上海市普陀區勞動仲裁地址和電話，上海勞動仲裁地址在哪里

來源：整理時間：2023-04-26 13:16:14 編輯：上海生活手機版

1，上海勞動仲裁地址在哪里

上海勞動仲裁機構為上海市勞動人事爭議仲裁院，地址為西鄉路188號。各區仲裁機構為：長寧區威寧路410號3樓，黃浦區車站支路87號；虹口區祥德路468號；普陀區交通路2315號，楊浦區長陽路2467號22號樓，寶山區:友誼支路79號，閔行區:中春路7001號明谷科技園A棟815室。

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2，上海勞動仲裁地址及電話

對于上海勞動仲裁地址及電話的內容，最近很多人很困惑，一直在咨詢我，今天我針對該問題，梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。【導語】:很多人不知道上海勞動仲裁地址及電話.為此，我特此為您整理了上海市各區勞動人事爭議仲裁委員會的地址及電話，希望可以幫助到您。上海市各區勞動人事爭議仲裁委員會的地址及電話周一至周四8:45-11:15 黃浦區勞動人事爭議仲裁委員會車站支路87號周一至周五上午9:00-11:00 ，下午14:00-16:30 虹口區勞動人事爭議仲裁委員會祥德路468號周一至周四9:00-11:30，13:30-16:30; 夏令時14:00-16:30，周五9:00-11:30 普陀區勞動人事爭議仲裁委員會志丹路8號周一至周五9:00-11:30，楊浦區勞動人事爭議仲裁委員會長陽路2467號22號樓周一至周五8:30~11:30 寶山區勞動人事爭議仲裁委員會友誼支路79號周一至周五8:30~11:30 閔行區勞動人事爭議仲裁委員會中春路7001號明谷科技園B棟每周一至周五上午8:30~11:00 下午13:00~16:00 崇明縣勞動人事爭議仲裁委員會崇明東門路178號2樓周一至周五8:30-11:30，奉賢區勞動人事爭議仲裁委員會南橋鎮滬杭公路2142號3樓周一至周五8:30~11:3013: 青浦區勞動人事爭議仲裁委員會北青公路9078號周一至周四上午9:00--11:30，下午14:00-16:00;周五:上午9:00-11:30 松江區勞動人事爭議仲裁委員會樂都西路867-871號2號樓2樓周一至周五9:30-11:30，13:00-16:30 金山區勞動人事爭議仲裁委員會龍山路555號東樓周一至周五8:30——16:40 閘北區勞動人事爭議仲裁委員會柳營路291號周一至周四8:45-11:15，13:30-16:30; 夏令時14:00-16:30 嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會嘉定金沙路28號周一至周五8:30-11:00 浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會浦建路1619號(近龍陽路) 周一至周五9:00-11:30 靜安區勞動人事爭議仲裁委員會武寧南路323號周一、三、四9:00-11:00，徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會虹橋路432號周一至周四9:00-11:30，浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會惠南躍進路14號南樓3樓

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3，上海市普陀區的勞動仲裁在哪里電話是多少

打114啊

在交通路上，你可以BAIDU下

我被公司無緣無故解雇了，由于沒有合同，也找不到仲裁公司的路，就算去了，叫我拿很多證件，我們也拿不出來，你說這是什么世道

志丹路8號，在志丹路交通路路口。

打電話問114查詢呀。

最好去咨詢下勞動局

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4，上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會的地址和電話號碼

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！提問我現在商場做營業員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商并以書面形式通知對嗎？如果領導來找我協商調店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會021-66111905地址：上海市普陀區交通路2315號勞動仲裁地址：上海市浦東新區惠南鎮躍進路14號上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址：上海市普陀區西鄉路188號勞動仲裁地址：上海市嘉定區金沙路28號靜安區勞動人事爭議仲裁委員會電話：021-56906151地址：上海市靜安區柳營路291號您好，調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕根據《勞動合同法》規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果你和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，現在用人單位要調動你的工作崗位，需要和你協商，如果不協商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

5，上海市普陀區勞動局投訴地址電話是多少去投訴的話要帶些什么手續

撥打當地電話12333進行勞動保障方面的咨詢和投訴。具體需什么手續要看你的投訴的事項，是淘要工資、是要求參加社會保險，還是要辭退經濟補償？是企業違法投訴，還是申請勞動爭議仲裁？你將具體情況告訴12333，工作人員會幫助你轉接相關部門，告訴你需要的材料。不論是投訴還是申請仲裁，都是不收取費用的。

普陀區勞動保障局地址：大渡河路1717號（銅川路口）電話：021-52821717============================推薦線路：從838路 (真南路祁連山路站)上車,坐5站至(大渡河路銅川路站)下車，下來過馬路就到了，約3.6公里，需要15分鐘

6，請問我在普陀區這邊要申請老動仲裁到那里啊

支持一下感覺挺不錯的

你這可是兩個問題啊。算了買一送一把　　普陀區勞動爭議仲裁委員會 62059409 普雄路35號六號樓　　要帶勞動爭議仲裁申請書　　申訴人：　　姓名　　性別　　年齡　　被訴人：　　法定代表人：　　地址：　　請求事項：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　勞動爭議仲裁委員會　　申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物證__________ 份　　3.書證 _________ 份　　（第頁）　　（2）說明　　勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》等。　　填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：　　第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規定，勞動爭議是指：　　（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；　　（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；　　（3）因履行勞動合同發生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；　　（4）法律法規規定的其他勞動爭議。　　只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生后，當事人既可以協商解決，也可以直接申請仲裁。　　第二，關于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規定的期限內提出。但在這個問題上，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》有不同的規定，勞動法規這為勞動爭議發生之日起60日內，而《條例》則規定為6個月。根據勞動部的有關解釋：1995年1月1日前發生的勞動爭議的申訴時效按照《條例》執行；1995年1月1日以后發生的勞動爭議仲裁委員會將不再受理，但是當事人能夠舉出是因為不可抗力或者其他正當的理由除外。　　第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據《勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。　　第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。　　勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：　　（1）當事人的姓名、職業、住址、工作單位，企業名稱、地址和法定代表人姓名、職務；申訴人是職工的，"姓名"一欄應寫明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。　　（2）申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。