上海市工傷保險實施辦法工傷離職，上海工傷5級提出辭職有沒有傷殘津貼賠多少個月怎么計算

來源：整理時間：2023-07-24 14:32:45 編輯：上海生活手機版

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1，上海工傷5級提出辭職有沒有傷殘津貼賠多少個月怎么計算
2，上海工傷辭職后什么時候賠償
3，上海十級工傷以辭職一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金什么
4，上海市工傷保險實施辦法
5，我在上海工作工傷后賠償了一次是3896乘以6個月工資請問我辭職
6，2014上海工傷解除勞動關系單位有什么賠償

1，上海工傷5級提出辭職有沒有傷殘津貼賠多少個月怎么計算

不可以！只是支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。上海市人民政府《上海市工傷保險條例》第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。（二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇

1.五級傷殘領取傷殘津貼需用人單位難以安排工作的情形下才可以領取，具體標準為本人工資的70%；2.根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，如經勞動能力鑒定為5級傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）工傷賠償：1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

上海工傷5級提出辭職有沒有傷殘津貼賠多少個月怎么計算

2，上海工傷辭職后什么時候賠償

法律主觀：根據《工傷保險條例》規定，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。法律客觀：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

上海工傷辭職后什么時候賠償

3，上海十級工傷以辭職一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金什么

到社保中心辦理工傷理賠啊，如果一半兩個月之內可以把費用轉到你提交的相關銀行卡上，一次性就業傷殘補助金是由公司支付，這個可以跟公司討要！三個月的上一年上海市平均工資！

嗎可以協商解決，協商不成，據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

一次性就業補助金用人單位應當在辦理解除勞動合同手續時結清；一次性工傷醫療補助金，向社會保險經辦機構提交材料，辦理申領手續，一般在次月內到賬。人力資源社會保障部《關于印發工傷保險經辦規程的通知》人社部發〔2012〕11號第七十九條業務部門應將工傷待遇核定結果通知申請工傷待遇的用人單位或工傷職工、供養親屬，履行告知義務。第八十條業務部門每月根據工傷待遇、待遇調整、待遇重核等相關信息，建立當月工傷職工待遇支付臺賬，生成《工傷保險基金支出核定匯總表》（表6-1），轉財務部門。傷殘津貼、生活護理費從做出勞動能力鑒定的結論次月起計發；供養親屬撫恤金從死亡的次月起計發，下落不明的從事故發生的第4個月起計發。用人單位或工傷職工墊付的工傷醫療費可通過簽訂代發協議的商業銀行進行支付；在工傷保險協議機構發生的費用可通過與工傷協議機構網上審核后進行直接結算并支付。

辭職時就應該要求單位支付一次性傷殘就業補助金，單位參加工傷保險的話，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。根據上海市政府關于貫徹實施《社會保險法》調整本市現行有關工傷保險政策的通知滬府發〔2011〕34號，以上年度全市職工月平均工資為基數計算，一次性工傷醫療補助金為3個月，一次性傷殘就業補助金為3個月，2011年上海市職工月平均工資為4330.67元：一次性工傷醫療補助金：4330.67X3=12992元一次性傷殘就業補助金：4330.67X3=12992元

這個問題你可以去勞動局去詢問，然后可以查工傷賠償規定。相信他們會給你一個滿意的答復的，實在不給解決，那就只有采取暴力手段報復了，這個社會本來就是這樣了，國家的法律法規根本很難落實到我們身上，基本上是向開公司他們傾斜。我都被解雇了，然后他說沒有賠償金給，反正他不給，勞動距不管，那我也只有采取暴力手段了，讓他家人去醫院去住院去，不肯賠償我應該得到的給我，那你就去給醫院吧。

上海十級工傷以辭職一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金什么

4，上海市工傷保險實施辦法

第一章　總則第一條　（依據）　　根據國務院《工傷保險條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　（適用范圍）　　本辦法適用于本市行政區域內的企業、事業單位、國家機關、社會團體和民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）及其從業人員。第三條　（征繳管理）　　工傷保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》、《上海市城鎮職工社會保險費征繳若干規定》的有關規定執行。第四條　（公示與救治）　　用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。　　從業人員發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷人員得到及時救治。第五條　（管理部門）　　上海市勞動和社會保障局（以下簡稱市勞動保障局）是本市工傷保險的行政主管部門，負責本市工傷保險的統一管理。　　區、縣勞動和社會保障局（以下統稱區、縣勞動保障行政部門）負責本行政區域內工傷保險的具體管理工作。　　市和區、縣工傷保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。第六條　（監督）　　市勞動保障局等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。　　工會組織依法維護工傷人員的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。第二章　工傷保險基金第七條　（基金來源）　　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。　　工傷保險基金在不足支付重大事故工傷保險待遇時，由市財政墊付。第八條　（繳費原則）　　用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業人員個人不繳納工傷保險費。　　工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。第九條　（繳費基數）　　用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮養老保險費或者小城鎮社會保險費的基數確定。第十條　（費率）　　用人單位繳納工傷保險費實行基礎費率，基礎費率統一為繳費基數的0.5%。　　對發生工傷事故的用人單位在基礎費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。　　浮動費率根據用人單位工傷保險費使用、工傷事故發生率等情況確定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數的0.5%，向上浮動后的最高費率（基礎費率加浮動費率）不超過繳費基數的3%，向下逐檔浮動后的最低費率不低于基礎費率。浮動費率每年核定一次。　　工傷保險費率浮動的具體辦法由市勞動保障局會同財政、衛生、安全生產監管等部門擬訂，報市政府批準后執行。第十一條　（支付范圍）　　工傷保險基金用于本辦法規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。第十二條　（基金管理和監督）　　工傷保險基金實行全市統籌，設立專戶，專款專用，任何單位和個人不得擅自動用。　　市勞動保障局依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。　　市財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。第十三條　（經辦機構經費）　　經辦機構開展工傷保險所需經費，由財政部門按規定核定，納入預算管理。第三章　工傷認定第十四條　（認定工傷范圍）　　從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　（視同工傷范圍）　　從業人員有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　從業人員有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本辦法的有關規定享受工傷保險待遇；從業人員有前款第（三）項情形的，按照本辦法的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5，我在上海工作工傷后賠償了一次是3896乘以6個月工資請問我辭職

工傷職工應當是鑒定為十級傷殘的，勞動合同解除時，以上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為3個月，用人單位支付一次性就業補助金為3個月。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

按照上海市的統一標準進行賠償。工傷后可以賠償的項目：1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算：本人工資x停工留薪期月數3、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。我們對處理工傷案件非常專業，可以勝訴付費。

看你是否構成傷殘，假如不構成傷殘，賠償項目有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、如果到外地就醫還有交通食宿費。醫療期內工資照發。假如構成傷殘，還需申請工傷認定、工傷鑒定，根據你的傷殘等級，進行一次性傷殘補助金、護理費、傷殘津貼等。如果與用人單位解除勞動合同，還可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。假如用人單位存在未提供勞動條件、未及時支付報酬、未依法繳納社保、未簽訂勞動合同等行為，在解除勞動關系時還可要求經濟補償金，每工作滿1年支付1個月工資的經濟補償金。

辭職的不賠哦，要讓公司辭退你才會有賠償的，所以不用太著急哦！等公司主動辭退你就可以得到賠償

根據工傷保險條例的規定，1、工傷造成傷殘的7-10級的（勞動能力鑒定等級），可提出解除勞動合同，解除合同時，可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2、不構成傷殘的，不存在。

6，2014上海工傷解除勞動關系單位有什么賠償

工傷人員因工致殘1-4級享受哪些待遇?　　答：工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為24個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;二級傷殘的，為22個月;三級傷殘的，為20個月;四級傷殘的，為18個月;　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%;二級傷殘的，為85%;三級傷殘的，為80%;四級傷殘的，為75%;　　(三)工傷人員辦理按月領取養老金手續后，停發傷殘津貼，享受養老保險待遇。基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼;　　(四)參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡后繼續享受基本醫療保險待遇。　　工傷人員因工致殘5-6級享受哪些待遇?　　答：工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月;　　(二)保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。　　工傷人員因工致殘7-10級享受哪些待遇?　　答：工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月;　　(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第(二)項規定的待遇。　　工傷人員工傷復發享受哪些待遇?　　答：工傷人員工傷復發，經鑒定委員會確認需要治療的，享受《上海市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條規定的工傷保險待遇。　　與用人單位解除或者終止勞動關系的工傷人員，并按照《上海市工傷保險實施辦法》規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不再享受《上海市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條規定的待遇。　　因工死亡，其直系親屬有哪些待遇?　　答：從業人員因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資;　　(二)供養親屬撫恤金按照從業人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于從業人員因工死亡前一月的繳費工資。

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1.達到傷殘等級的，離職與否關系著是否可以領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。