勞動(dòng)法咨詢律師在線，勞動(dòng)法在線咨詢

來源：整理時(shí)間：2022-12-31 12:00:14 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法在線咨詢
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1，勞動(dòng)法在線咨詢

屬于違法解除合同，可以要求支付補(bǔ)償金。

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2，勞動(dòng)法在線咨詢

那是要賠償?shù)模灰袆趧?dòng)關(guān)系的存在就可以去告他》

是兩個(gè)月工資，一個(gè)月工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一個(gè)月工資是代通知金（沒有提前一個(gè)月通知）

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3，勞動(dòng)法律在線咨詢

1、雖然《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但只工作了三天，沒簽合同并不違法。2、由于剛參加工作，即使家中有事，也需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三天書面通知工廠義務(wù)，并繼續(xù)工作至三天屆滿。3、履行了上述義務(wù)后，工廠應(yīng)支付已工作期間的工資。否則，可能不會(huì)得到工資。4、建議與工廠協(xié)商處理。

可以

沒有簽勞動(dòng)合同的情況下工作三天，一般來說，廠家應(yīng)當(dāng)支付一定的報(bào)酬，按日工計(jì)。培訓(xùn)一周后辭職的，因?yàn)闆]有直接參加勞動(dòng)，可能廠家不會(huì)給你報(bào)酬的。

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4，勞動(dòng)法律師在線咨詢

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據(jù)來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

單位收你押金是不合理不合法的?！盎疾』蚍且蚬へ?fù)傷”可以解除勞動(dòng)合同并不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是違法的，違法的約定是無效的?！安环墓ぷ靼才拧标P(guān)鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動(dòng)者要服從；不合理勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，單位無權(quán)開除。

未簽勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的行為，你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了，你們可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

5，勞動(dòng)律師在線咨詢急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。至于半個(gè)月工資，可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠報(bào)酬。至于未簽訂勞動(dòng)合同的：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

6，勞動(dòng)法在線咨詢

直接辭職，提前一個(gè)月提出

沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。

我在一家服裝廠從2006年工作至今，現(xiàn)在公司不開了，我能得到什么補(bǔ)償？可是我手上沒有勞動(dòng)合同，只有交金證明，而且交金也不是從2006年開始的，我該怎么辦？

沒有和老板簽訂勞動(dòng)法，面試時(shí)候說的工資與實(shí)際開的工資不符。老板躲避將近20天了不給工資也不給說法。如果有過來交錢的顧客，可以直接把工資扣下嗎?

我和專買店老板簽了一年的用工協(xié)議?，F(xiàn)在干了有8個(gè)月了。我想提前解除協(xié)議。老板以我違約為由不給我最后一個(gè)月的工資。拒絕我辭工。說讓我自己招人頂替我的工作。我已半個(gè)月前向他打招呼了。他說我沒有權(quán)利辭工。協(xié)議上也沒有規(guī)定不準(zhǔn)辭工。和辭工壓工資的條例。規(guī)定是每個(gè)月的20`~25號(hào)發(fā)工資。這個(gè)月說是要到31號(hào)才發(fā)。他這個(gè)算不算違約。協(xié)議除了工資的發(fā)放日對(duì)他有約束外。其余都是對(duì)我的約束。我可不可以以沒有簽正規(guī)勞動(dòng)合同。沒有為我交社保為由。舉報(bào)他。嚇唬一下老板了

工傷不達(dá)級(jí)，護(hù)理費(fèi) 營養(yǎng)費(fèi) 陪護(hù)費(fèi)有嗎，我工傷的時(shí)候公司除了底薪什么都沒給我，都是我自己拿錢用的

7，關(guān)于勞動(dòng)法律問題在線咨詢

一、像你說的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被派至實(shí)際的用工單位。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的支付半個(gè)月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動(dòng)合同的，只是考慮到你實(shí)際的情況，可以和用人單位談?wù)?，我想一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會(huì)考慮你的實(shí)際生活狀況，讓你留下來的。

首先對(duì)于這個(gè)問題來講關(guān)鍵是父子關(guān)系的存續(xù)。雖然你的父親沒有給過你撫養(yǎng)費(fèi)，但是你可起訴你父親要求其支付撫養(yǎng)費(fèi)。然而是否承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)應(yīng)以是否存在父子關(guān)系為依據(jù)，首先我要說的是，你的父親和你有沒有簽訂過有關(guān)斷絕父子關(guān)系的協(xié)議，以及你的父親是否再婚，有無其他兒女，這個(gè)問題是個(gè)綜合分析的問題，對(duì)于你是否應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，就目前你提供的信息來說，應(yīng)該承擔(dān)。如果有需要咨詢的可以與我聯(lián)系！

你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的第四十條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你和用人單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果單位在合同期內(nèi)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位給予賠償。用人單位如果對(duì)仲裁不服，還可以向法院起訴。但是勞動(dòng)仲裁是前置程序，否則法院不予受理勞動(dòng)爭議案件。

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