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1，勞動法在線咨詢
2，勞動法在線咨詢
3，勞動法律在線咨詢
4，勞動法律師在線咨詢
5，勞動律師在線咨詢急
6，勞動法在線咨詢
7，關于勞動法律問題在線咨詢

1，勞動法在線咨詢

屬于違法解除合同，可以要求支付補償金。

勞動法在線咨詢

2，勞動法在線咨詢

那是要賠償的，只要有勞動關系的存在就可以去告他》

是兩個月工資，一個月工資是經濟補償金，另一個月工資是代通知金（沒有提前一個月通知）

勞動法在線咨詢

3，勞動法律在線咨詢

1、雖然《勞動合同法》第十條明確規定，建立勞動關系后應在一個月內簽訂勞動合同。但只工作了三天，沒簽合同并不違法。2、由于剛參加工作，即使家中有事，也需要按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三天書面通知工廠義務，并繼續工作至三天屆滿。3、履行了上述義務后，工廠應支付已工作期間的工資。否則，可能不會得到工資。4、建議與工廠協商處理。

可以

沒有簽勞動合同的情況下工作三天，一般來說，廠家應當支付一定的報酬，按日工計。培訓一周后辭職的，因為沒有直接參加勞動，可能廠家不會給你報酬的。

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4，勞動法律師在線咨詢

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動關系的話，應該支付你經濟補償金！

單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負傷”可以解除勞動合同并不給經濟補償的約定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動者要服從；不合理勞動者有權拒絕，單位無權開除。

未簽勞動合同屬于嚴重違反勞動合同法的行為，你們可以到勞動監察大隊舉報，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動監察大隊解決不了，你們可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

5，勞動律師在線咨詢急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《勞動法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。至于半個月工資，可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠報酬。至于未簽訂勞動合同的：我國《勞動合同法》規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6，勞動法在線咨詢

直接辭職，提前一個月提出

沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。

我在一家服裝廠從2006年工作至今，現在公司不開了，我能得到什么補償？可是我手上沒有勞動合同，只有交金證明，而且交金也不是從2006年開始的，我該怎么辦？

沒有和老板簽訂勞動法，面試時候說的工資與實際開的工資不符。老板躲避將近20天了不給工資也不給說法。如果有過來交錢的顧客，可以直接把工資扣下嗎?

我和專買店老板簽了一年的用工協議。現在干了有8個月了。我想提前解除協議。老板以我違約為由不給我最后一個月的工資。拒絕我辭工。說讓我自己招人頂替我的工作。我已半個月前向他打招呼了。他說我沒有權利辭工。協議上也沒有規定不準辭工。和辭工壓工資的條例。規定是每個月的20`~25號發工資。這個月說是要到31號才發。他這個算不算違約。協議除了工資的發放日對他有約束外。其余都是對我的約束。我可不可以以沒有簽正規勞動合同。沒有為我交社保為由。舉報他。嚇唬一下老板了

工傷不達級，護理費營養費陪護費有嗎，我工傷的時候公司除了底薪什么都沒給我，都是我自己拿錢用的

7，關于勞動法律問題在線咨詢

一、像你說的情況，應該是勞務派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動合同，然后被派至實際的用工單位。二、根據《勞動合同法》，勞動合同到期后，用人單位可以不續簽勞動合同，但是得支付經濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動合同的，只是考慮到你實際的情況，可以和用人單位談談，我想一個有社會責任的用人單位應該還是會考慮你的實際生活狀況，讓你留下來的。

首先對于這個問題來講關鍵是父子關系的存續。雖然你的父親沒有給過你撫養費，但是你可起訴你父親要求其支付撫養費。然而是否承擔贍養義務應以是否存在父子關系為依據，首先我要說的是，你的父親和你有沒有簽訂過有關斷絕父子關系的協議，以及你的父親是否再婚，有無其他兒女，這個問題是個綜合分析的問題，對于你是否應承擔贍養義務，就目前你提供的信息來說，應該承擔。如果有需要咨詢的可以與我聯系！

你好，根據勞動合同法的第四十條第一款規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應當支付支付經濟補償。你和用人單位已經簽訂了勞動合同，如果單位在合同期內侵犯了你的合法權益，你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。用人單位如果對仲裁不服，還可以向法院起訴。但是勞動仲裁是前置程序，否則法院不予受理勞動爭議案件。