免費工傷律師在線咨詢免費，急一般工傷免費在線咨詢律師

來源：整理時間：2022-12-22 22:39:53 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，急一般工傷免費在線咨詢律師
2，工傷事故咨詢
3，勞動工傷法律咨詢
4，有關工傷法律在線咨詢
5，工傷法律在線咨詢
6，工傷法律咨詢
7，工傷律師咨詢

1，急一般工傷免費在線咨詢律師

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫療費，誤工費，相應的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經沒有法律依據，不會得到法院的采納。

一般根據標的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續還有一個風險代理費用，一般是標的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

急一般工傷免費在線咨詢律師

2，工傷事故咨詢

申請工傷認定書,后可以套交通事故的賠償方式

請先申請工傷，工傷認定書下來后，應視同全勤給予工資。另外一半工傷是不超過12個月的

如果醫院開具證明必須修養，工資應該照發。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

你好，應該先申請工傷認定，然后才能確定賠償是多少。

《工傷保險條例》職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷事故咨詢

3，勞動工傷法律咨詢

可以

1年內

在一年內可以申請工傷認定。

1、你在1年內可以申請工傷認定。2、僅供參考。

公司應在員工受傷后一個月內申請工傷認定，員工可以在受傷后一年內占請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動工傷法律咨詢

4，有關工傷法律在線咨詢

您好您可以對您的同事發起民事訴訟，要求他對您進行人身損害賠償，這種情況也當然不屬于過失致人重傷。

無權

你同事沒有賠償責任，因為他是職務行為，應當有工廠承擔，工廠給7500元確實很少。你可申請勞動仲裁依法要求賠償。

八級傷殘的一次性傷殘補助金為10個月的本人工資，單位參加了工傷保險的，由社保支付，未參加工傷保險的由單位支付。工傷賠償是單位與受傷人員之間的賠償，賠償之后單位有權向事故的有關責任人追償！

工傷賠償并不追究肇事者的責任，這是工傷事故和其他人身傷害賠償上最大的不同。當然，工廠有權依規章追究肇事者違章操作的責任。

如果工廠已經賠償給你了，那么你就沒有權再向同事要求賠償，因為你的債權已經轉移給工廠了，工廠才有權要求你的同事賠償。

5，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、《工傷保險條例》33條第二款規定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認定復工單之后按病假工資計付違反法律規定無效。2、程序：單位自事故發生之日起30天內或者單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內向勞動局申請工傷認定。注意是1年內。工傷認定之后再做一個勞動能力鑒定，依據鑒定的等級，按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔。

6，工傷法律咨詢

【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當地最低工資標準。（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。

7，工傷律師咨詢

一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。四、你應該負責雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復，根據缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復時就要補三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補四顆牙，不管大小醫院，烤瓷鑲復都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據不同的缺牙方式選擇的修復方法也不一樣。總體而言，缺牙數量少的有幾種修復方式，1。活動牙。 2。固定牙（包括常規意思的烤瓷牙）3。種植牙。活動牙適應范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復一個就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進行調整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責任，然后再承擔責任。

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償專家提供：

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這個問題有意思。保姆關系不是勞動關系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔任何責任，但出于人道主義，你可以適當給與補償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。