不交社保一告一個準，廚師簽了勞動合同中有一條不交社保一切后果自負合法嗎可以告嗎

來源：整理時間：2023-02-22 04:43:46 編輯：大上海生活手機版

1，廚師簽了勞動合同中有一條不交社保一切后果自負合法嗎可以告嗎

用人單位違法。《勞動法》第72條規定參加社保是用人單位的法定義務，可以告。

凡是違背法律、社會公平的合同屬于無效合同，本合同無效

廚師簽了勞動合同中有一條不交社保一切后果自負合法嗎可以告嗎

2，企業開通了社保但是長期不繳納社保費有什么后果

按規定企業是要給員工上保險的，要是哪個員工告你，一告一個準。

如果你還在那個公司就要求公司給你交，這是國家法律規定的。如果自己離職沒交，沒什么影響吧，社保養老保險繳費年限是可以累加的，只要至少交到15年就行了，到退休時（男60，女55）就可以領取養老金了。但是多交多的，交的越長也越多。如果社保中斷，那么醫保卡就不可以用了。

企業開通了社保但是長期不繳納社保費有什么后果

3，社保沒交勞動合同不合法打官司能贏嗎

您好！用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，如用人單位不履行義務，則需承擔法律責任。具體能否打贏官司取決于有沒有證據證明用人單位未交社保，勞動合同不合法。《勞動法》第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。

他老板不能嬴，國家有硬性規定的。

社保沒交勞動合同不合法打官司能贏嗎

4，工作了九個月左右想告公司未交社保怎么弄

單位不繳納社保違法。按照法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。一般來說，主動離職用人單位是不需要向勞動者支付經濟補償的。但是如果試用期的的員工以用人單位試用期不繳納社保為理由辭職的話，企業是需要向勞動者支付經濟補償的。因為根據《勞動合同法》,用人單位有“未依法為勞動者繳納社會保險費的”情形的，屬于員工被動辭職。壹人事https://www.1renshi.com/目前可為中小微企業提供全國社保公積金代繳，電子工資條群發、薪資代發等一站式人力資源服務。咨詢壹人事“在線客服”

個人放棄社保證明在法律上根本站不住腳，如果你真的想去告貴公司，你可以去勞動局咨詢下

5，公司不給交社保怎么辦

單位未給勞動者繳納社保屬于違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成，申請仲裁。第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四，如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五，如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六，如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。拓展資料根據《社會保險法》第十二章第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

既然準備魚死網破的話，你就要準備證據，所有能證明你在這公司工作過的文件都是證據，最好有公司的章。比如報銷的什么補貼之類的，工資條等等，能證明你在這工作過的。或者是你和老板談話的錄音，都是證據。乘老板不防備，最好收集，然后過年的時候去勞動局告，一告一個準，一般會補貼你的。

6，公司克扣工資和不買社保可以去勞動局告嗎

首先要弄清克扣工資的原因，是故意還是違反了公司的制度，如果是故意行為克扣工資不繳納社保，可以到當地勞動監察大隊去投訴，對投訴結果不滿意的還可以到仲裁委員會去申請勞動仲裁。

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果后找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.

1. 是可以去申請勞動仲裁的。根據勞動法，只要建立勞動關系就必須簽訂勞動合同以及繳納社保，可以先進行協商解決，如果不能解決，可以申請勞動仲裁。2. 根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“繳納社會保險”，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

7，因為沒有買社保公司就不給我報三個月產假這符合勞動法規定嗎

一：單位沒有給你買社保，這本身就是違反勞動法的做法，而不是他來不給你報三個月產假的理由，犯錯的反而是他，從不交社保就是他侵害了你的正當權益，現在不給你報產假，是一錯再錯。二：單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢，既然已經違規操作了當然不希望給你批產假，不想便宜你給你三個月的時間休息還得付你工資（這是國家的規定），你休產假期間應該付給你工資補貼的，這個錢本該是國家從保險那塊補貼給你的，但是他沒給你交保險，所以就得公司給你開這個錢，他不愿意，所以就不給你批假，甚至還想讓你繼續多干活，為他工作創造效益，完全無視你的正當權益呢。三：遇到這種違法違規無視員工合法權益的單位，你只要到你們單位辦理社保繳納等等手續的勞動保障所去舉報（如果你們單位任何人都不交保險，就到你們單位所屬區的勞動保障所，比方你公司屬于南京市玄武區，就到玄武區勞動保障所），只要舉報，對方就會要求你單位配合調查。這個一告一個準，，不但會要求對方從你在該單位就業開始給你補繳全部保險，而且你的產假可以放，你在此期間的補貼公司也要付給你，而且你懷孕期間，做月子期間，單位是不得以任何理由辭退你的，否則他又違法了。四：希望你可以據理以爭，至少根據法律，跟單位表明你的態度，別讓他們欺負咱不懂法，以為咱不懂法。

不符合，沒買社保也一樣有最少3個月的產假，現在規定是5個月了。這是國家給孕產婦女的合法權益，任何公司或個人都不能剝奪。公司沒給你買社保是公司違反勞動法，你可以向有關部門申訴，要求勞動仲裁。

不符合，而且是違法行為，你可以向勞動監察局投訴反映

你好！單位嚴重違法。一、按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。二、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。如果對你有幫助，望采納。

不符合。產假時間是法律規定的，不管參不參保都要給，可以明確要求，同時參保的情況下產假期間的生育津貼是社保承擔的，未參保需要單位自己承擔了，建議無法協商的話通過勞動監察或者勞動仲裁解決。

單位嚴重違法。一、按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。二、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。