知道了報名條件，還得知道選調生具體考什么。無領導小組面試技巧無領導小組面試是最為常見對一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
無領導小組面試技巧無領導小組面試是最為常見對一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。其實，面試成功與否關鍵在端正心態，克服自卑，戰勝自我，充分的自信和勇氣是決定成功與否的關鍵，面試時要注意以下幾點：第一，發言時要用沉穩的語調提出見解面試開始后，許多考生急于表現自己，搶先亮出自己的觀點，這樣做不一定給主考官留下深刻的印象，反而鋒芒畢露，陷于被動，找機會和突破口，抓住好時機很關鍵。
第二，注意溝通方式，要有團隊精神考生的想法都差不多，影響個人是否接受別人觀點的首要因素就是溝通技巧，即他會先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，越容易接受你的觀點，如果他認為彼此存在的是敵對關系，那么對你的觀點多半會拒絕。所以我們在充分展現自己才華的時候，不要對隊友惡語相向、橫加指責或對對方觀點無端攻擊，這樣的人往往只會導致自己最早出局，
試圖說服對方時要看好時機，不要在對方情緒激動的時候改變他的觀點。特別要注意的是在自己發言的時候，要盡量做到論證充分，辯駁有力，及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。因為如今的競爭日趨激烈，單憑一個人的智慧很難在競爭中取勝，成功需要大家的共同努力，所以每個單位都很重視合作，都不會聘用沒有團隊意識的人，
第三，觀點要鮮明，注意交談技巧考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據，補充別人發言的不足之處，而不要簡單地附和說：某某已經說過了，我與他的看法基本一致。這樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點，有欺騙的可能，當別人發言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被考官認為是涵養不夠。
對于別人的不同意見，應在其陳述之后，沉著應付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解，要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。第四，言談有氣度、舉止講禮儀如果當你選擇的話題過于專業，或者自己發起的話題不被眾人感興趣，或者對自己的個人私事介紹得過多了的時候，可能會導致聽者疲憊，有時候聽者面露厭倦之意的時候，自己就應當立即止住，最不宜在這個時候還要我行我素，
當有人突然出來反駁自己的時候，要應心平氣和地與之討論。第五，面試基本技巧1、發言要積極、主動搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色，2、面試過程處理好人際關系我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。
3、把握住說服對方的機會試圖說服對方的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果，4、發言注意技巧，言詞要真誠可信發言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。
