國企看是什么國企，有央企、地方國企，行業(yè)性質(zhì)也有很多，建筑工程、石油、電網(wǎng)、銀行、煙草、鐵路、航空等。比如，南方國企高層的年薪可達(dá)數(shù)百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間，一千二百萬先打回國企財(cái)務(wù)，董事長的年薪由國企內(nèi)部發(fā)放六十萬元。
國企一個(gè)處長級別的工資待遇，在時(shí)下的社會中，屬于高收入群體。我家附近，就有一家世界500強(qiáng)央企級別的國有大型企業(yè)，我的一位同學(xué)的父親在該企業(yè)擔(dān)任處長級級別分廠的廠長，同學(xué)告訴我說，他父親一年稅前的工資收入達(dá)80萬元。同學(xué)還告訴我說，他父親上級領(lǐng)導(dǎo)的工資收入更高，稅前工資可達(dá)百萬之多，我的一位街坊鄰居，在區(qū)屬國有企業(yè)也是擔(dān)任相當(dāng)于處長級別的總經(jīng)理職務(wù)，該區(qū)屬國有企業(yè)實(shí)行的是年薪制，他本人稅前年收入在70萬左右。
鄰居告訴我說，他公司下面二級分公司的總經(jīng)理，如果套用級別的話，充其量是科長級別，雖說級別不高，但是，分公司總經(jīng)理稅前收入也達(dá)60萬，時(shí)下的國企，不僅工資收入高，福利待遇也是嘎嘎的，他們不僅有職業(yè)年金，還有補(bǔ)充供積金和補(bǔ)充養(yǎng)老金。企業(yè)管理層工資收入高，也是有道理的，他們工作壓力大，肩上責(zé)任重，企業(yè)每年的生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營情況與收入是直接掛鉤的，
2、國企高層年薪怎么樣？
前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財(cái)務(wù)啦，因?yàn)槲也荒苣眠@個(gè)錢。年報(bào)上的年薪是名義工資，實(shí)際上我是要交給公司的，”國企高層的工資，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別。第一，國企高層的實(shí)際年薪，國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨(dú)資。國有獨(dú)資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報(bào)請上級部門批準(zhǔn)，
國有獨(dú)資國企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場競爭力、企業(yè)規(guī)模有關(guān)系。比如，南方國企高層的年薪可達(dá)數(shù)百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間，股份制國企的高層年薪，那就差別巨大了。比如，某金融保險(xiǎn)央企的董事長年薪七八百萬，這是行業(yè)特性決定的，外企民企私企金融保險(xiǎn)業(yè)的高管年薪動輒上億，
地方股份制的小國企，也是千差萬別，有的上市了，效益比較好，在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中占權(quán)重大，比如董小姐，年薪幾百萬吧。有的國企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬起吧，第二，國企高層的名義年薪。國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護(hù)國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標(biāo)準(zhǔn)，由于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很高，不能完全發(fā)給國企高層，就叫名義工資，
舉個(gè)具體的例子。某國企與外國公司合資成立股份公司，董事長是中方國企的人，總經(jīng)理是外企的人。外方總經(jīng)理按照國際行情，年薪一千萬元，中方董事長應(yīng)該按照國際慣例，為一千二百萬元。但是這個(gè)董事長的上級是國企班子，班子的年薪才八十萬，你是我派出去的，怎么能拿一千二百萬呢，這個(gè)董事長內(nèi)部還是要執(zhí)行國企內(nèi)部的工資體系，比如給他定年薪六十萬。
那么，一千二百萬先打回國企財(cái)務(wù)，董事長的年薪由國企內(nèi)部發(fā)放六十萬元，第三，國企高層的福利收入。在國企，到了一定級別，就有許多特殊福利，外人不為所知，除了諸如辦公、接待、餐飲、公車等職務(wù)消費(fèi)之外，還有許多七七八八的福利，有些已經(jīng)被八規(guī)清理了，但有些是上級允許的。比如，交通通訊補(bǔ)貼，有的國企高層月度補(bǔ)貼五六千元，公車照樣坐，因?yàn)椴皇菍＼嚕臑槎ㄏ蚍?wù)，
比如，交流租房補(bǔ)貼，有的國企高層月度租房補(bǔ)貼七八千元，員工自己租地下室，高層可以租高檔社區(qū)，報(bào)銷完后還剩一大筆錢。還有一些大額補(bǔ)貼，各企業(yè)有各企業(yè)的土政策，比如，住房補(bǔ)貼，沒有分過福利房不要急，還有高額的住房補(bǔ)貼，普通員工一個(gè)月一千五，補(bǔ)十年，國企高層各有各的標(biāo)準(zhǔn)，舉例，從江西調(diào)到北京，一次性可以補(bǔ)幾十萬上百萬的異地差額。
