不管檔案放在哪里，都不能放在自己手里。一、職工檔案放在已經繳納社保的用人單位檔案室；二、城鎮領取失業金的失業人員檔案放在社保局檔案室；三、城鎮不享受領取失業金的失業人員，檔案放在社保局檔案代管部門；四、大學畢業生檔案未就業，檔案可以存在原就讀大學檔案室保管二年；五、大學畢業后，大學生檔案也可以存放在人才市場，代為保管；六、國家干部檔案，按級別高低，低一級的在高一級的組織部存放。

1、現在檔案放哪里保存最好？

不管檔案放在哪里，都不能放在自己手里！人事檔案存放地：一、職工檔案放在已經繳納社保的用人單位檔案室；二、城鎮領取失業金的失業人員檔案放在社保局檔案室；三、城鎮不享受領取失業金的失業人員，檔案放在社保局檔案代管部門；四、大學畢業生檔案未就業，檔案可以存在原就讀大學檔案室保管二年；五、大學畢業后，大學生檔案也可以存放在人才市場，代為保管；六、國家干部檔案，按級別高低，低一級的在高一級的組織部存放。

七、大學畢業生或者研究生畢業，被國家選拔的專項培養后備干部，安排到下派單位鍛煉的專培生，檔案放在市委組織部，八、辦理完退休人員的檔案，是由辦理退休手續的所在地社保局，指定個人或者組織把退休后的職工檔案送往社保局指定的檔案室存放。題外話：由于，具有視同繳費年限的城鎮靈活就業人員，職工檔案只有存放戶口所在地社保局，到退休年齡才能正常辦理退休手續，

2、單位不能存檔，個人檔案應該放在哪里呢？影響退休領養老金嗎？

現在，職工檔案問題確實是一個困擾大家的麻煩。現在單位也怕麻煩，一般不給職工管理檔案，這樣職工的檔案應該怎么辦呢？職工檔案要明確歸類一般來說，非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案都屬于流動人員檔案。包括失業職工檔案，未就業的高校畢業生或中專畢業生的檔案案，自費出國留學或其他因私出國人員的檔案，自由職業或靈活就業人員的檔案等等，

職工檔案的主管部門如果屬于國有企業，一般屬于有檔案保管權力。如果是非公有制企業，那么就只能向當地的公共就業和人才服務機構存檔了，這些機構一般要承擔流動人員人事檔案的接收、轉遞、整理、保管等基本公共服務。職工檔案的轉遞根據人事檔案的保管規定，職工檔案不能經職工本人攜帶、流轉，如果職工檔案進入個人手中了，相關檔案管理機構拒不接收是板上釘釘的事情。

一般這種情況，首先要將檔案退回到進入個人手中的用人單位，讓該用人單位負責清點核對檔案內容，然后再按照職工檔案的有關規定轉遞到需要接收的檔案管理機構，檔案會不會影響退休？職工檔案肯定會影響退休。現在我們職工退休，都需要對職工的就業記錄進行認真核對，確保職工的就業情況跟社保實際繳費完全一致，尤其是一些視同繳費年限的工人、參軍入伍的人、上山下鄉知青，僅憑職工檔案，就可以增加繳費年限多計算養老金。

另外，職工檔案中還有職工身份的確定，關系著退休年齡，比如女干部可以55歲退休，女工人是50歲退休，從事特殊工種滿足相應年限，也必須要核定職工檔案。未來發展的趨勢職工檔案不能成為勞動者的負擔，《勞動合同法》規定，用人單位應當自勞動者離職15日內為勞動者辦理解除勞動關系、停保手續以及檔案轉遞手續。一切都是應該有用人單位承擔的，

隨著電腦系統的越來越發達，很多就業記錄等信息不再需要紙質版檔案。相應就業記錄材料都可以通過電腦查詢進行補辦，除非勞動者因為到外地就業，辦理社保關系轉移的話，如果在外地退休那么需要紙質檔案作為佐證，在未來一段時間，如果公共就業信息全國聯網，那么紙質就業信息檔案的材料就沒有收集的意義了，我們辦理退休就可以僅僅憑借我就業系統中的電子記錄就可以了。