各級政府均設有接待辦，比如省級政府接待辦行政級別一般為局級，也有的是副局級。政府接待辦的改革比較復雜，今后政府部門之間是否還有互訪互學機制，接待的規格劃分十分細致，大原則就是對等接待，接待對象主要是其他同級政府部門各機構的迎來送往，比如各種學習或訪問代表團、其他同級政府行政首長來訪（正職或副職），司局級領導則由本省同級部門接待，京、滬兩市也可由各省市駐京或駐滬辦接待。

1、接待辦如何改革？

各級政府均設有接待辦，比如省級政府接待辦行政級別一般為局級，也有的是副局級。接待對象主要是其他同級政府部門各機構的迎來送往，比如各種學習或訪問代表團、其他同級政府行政首長來訪（正職或副職），司局級領導則由本省同級部門接待，京、滬兩市也可由各省市駐京或駐滬辦接待，接待的規格劃分十分細致，大原則就是對等接待。

政府接待辦的改革比較復雜，今后政府部門之間是否還有互訪互學機制？國內外經濟交流和招商等活動所需經費是劃入政府接待范疇？還是劃入項目專項范疇？三公經費是否包含公款接待等等，這需要政府機構進一步深化改革方案確定后才能明朗，假想一下，如果所有的黨政機關或行政首長的互訪等活動，一律規定在機關食堂用餐、在機關招待所住宿，所有涉及到投資、合資、經濟考察等事項均由主管部門或開發區進行統一安排（各級部門食堂用餐，統一到招待所住宿）。

2、事業單位改革，黨政辦的內設事業單位怎么改？

為什么那么多人爭著要考有編制的崗位？首先，你要有一個概念，”編制很重要“，一、先解釋下三者的意思：1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫干部，后來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員，2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西，用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。

3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工，所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員，這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制，但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的”企業編制“，

不過也聽說有的地方也有所謂的”企業編制“，說是裁員不會被先裁掉。二、其區別為：1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什么事，2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。

3、職能職責不同：這個不用多說，理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒于此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。三、優劣：1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了，收入一般是個中產階級。

不算富，也不窮，還有希望奮斗成為官員。2、事業編制待遇不一定比公務員差，因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那么嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位，3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什么前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。

所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內，廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕，我恐怕一輩子也不會有那么高的工資，錢是相當多，不過另一部分國企、私企，就一般般了。事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編，01、參公事業編這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。