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1，再婚還有婚假嗎

按照我國現(xiàn)行規(guī)定，只要是締結(jié)了婚姻關(guān)系的，依法均可以享有三日的婚假。關(guān)于再婚，現(xiàn)行并無明文規(guī)定婚假適用于再婚婚姻關(guān)系，因此，這一點在實際操作上是有爭議的。本律師認(rèn)為應(yīng)與初婚一樣，同樣享受三日婚假待遇，不應(yīng)區(qū)分對待。但針對晚婚假期則不應(yīng)再享受。

再婚還有婚假嗎

2，二婚有婚假嗎

一、二婚有沒有婚假1、二婚有婚假。在勞動的領(lǐng)域內(nèi)，再婚的勞動者，所結(jié)成的是合法的婚姻，是同樣受到國家法律的保護(hù)的，其與初婚勞動者的法律地位相同。是可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者是其他的福利待遇的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。二、請婚假流程是什么1、公民帶上本人結(jié)婚證原件，復(fù)印件到單位準(zhǔn)備；2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；3、填寫申請交主管，經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名；4、上交婚假申請表，結(jié)婚證原件，復(fù)印件到人事部門核驗；5、人事部門簽字確認(rèn)享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完從單位批準(zhǔn)請假后開始計算婚假。

二婚有婚假嗎

3，再婚是否享有婚假

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護(hù)，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。

再婚是否享有婚假

4，二婚可以休婚假嗎

二婚能享受假期，但在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。只要領(lǐng)取了結(jié)婚證就可以享受婚假，婚假是不受婚姻次數(shù)的約束的。婚假是勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。《中華人民共和國民法典》第一千零四十一條婚姻家庭受國家保護(hù)。實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護(hù)婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一九八零年總薪字二十九號1980勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。“原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。按照國家二婚婚假規(guī)定，初次結(jié)婚和二婚三婚都一樣，都可以享受國家法定的婚假，待遇都是一樣的，只是根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌?guī)定天數(shù)不同，基本上都是三天，我國相關(guān)法律規(guī)定，婚假不已結(jié)婚次數(shù)而定，只要是符合法律規(guī)定結(jié)婚的條件而定。婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現(xiàn)了政府對員工的福利政策，以及對其權(quán)益的保護(hù)。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。衍生問題：公司員工享受多少天婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

5，二婚有沒有婚假

二婚就是再婚的意思，一般來說，在勞動領(lǐng)域內(nèi)，再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護(hù)，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部明確規(guī)定：“再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”勞動者依法享受三天婚假，在享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。我國相關(guān)法律規(guī)定公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認(rèn)定為晚婚，并有權(quán)享受增加１２天的晚婚獎勵假，因此，再婚不能享受晚婚待遇。

6，再婚有婚假嗎

再婚是有婚假的。再婚是合法結(jié)婚，所以再婚的可享受法定婚假。根據(jù)國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。根據(jù)《婚姻法》、《計劃生育條例》，婚假的相關(guān)規(guī)定如下：1、按法定結(jié)婚年齡，女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假、探父母期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。需要注意的是，現(xiàn)在部分地區(qū)已經(jīng)取消晚婚假。