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1，什么是社保一年交多少錢
2，社保一年需要交多少錢
3，自費交社保一年要交多少錢
4，社保每年交多少

1，什么是社保一年交多少錢

社保類型基本有以下類別：第一，城鎮職工社會保險（包括：基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險）第二，城鎮靈活就業社會保險（包括養老保險和醫療保險）第三，城鎮居民社會保險（包括養老保險和醫療保險）第四：農村村民社會保險（包括養老保險和醫療保險）單位上買的社保包括五險一金：養老保險：單位每個月為你繳納21%，自己繳納8%；醫療保險：單位每個月為你繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；失業保險：單位每個月為你繳納2%，自己繳納1%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,自己不繳；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，自己不繳住房公積金：單位每個月為你繳納8%，自己繳納8%個人社保只能買養老和醫療保險。靈活就業社保：按照規定的繳費基數(當地有差異)，按一定比例繳納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

什么是社保一年交多少錢

2，社保一年需要交多少錢

社保也就是社會保險，社會保險每年需要交多少要根據實際情況而定，居住地區不同，社會保險所需要繳納的費用也就不同，此外，工資水平的不同也會影響到社會保險所需繳納的金額，所以無法給出一個具體的答案。一般來說，社會保險每年所需要繳納的費用和當地的社會工資水平有關，如果個人的工資在當地社會平均工資的60%到300%之間，則以實際工資為繳費基數;如果個人的工資在比例之外，則以社會平均工資的60%或者300%為繳費基數。一般所需繳納的社保費分為三個檔次，分別是低檔60%、中檔80%、高檔100%。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

社保一年需要交多少錢

3，自費交社保一年要交多少錢

自費交社保一年幾千塊，個人購買社保應繳納的社保費＝繳費基數＊繳費比例。例如：當地的社會平均工資是6000元，社保繳費基數就是6000元，所以說我們能夠按照6000元，來選擇60%的繳費標準，那么就是3600元。因為靈活就業人員所繳納的基本養老保險是20%，所以說3600元的20%，每個月的交費就是720元。那么這樣，一算一年下來的繳費標準大概就是8400元。自費繳納社保方式1、找公司掛靠繳納社保即按照職工社保的繳納方式和比例繳納，但是單位的份數實際上也是自己來進行繳納，通常個人要繳納38%左右，卻只有8%能夠進到我們的個人賬戶里面，繳納的項目有養老保險，生育保險，失業保險，工傷保險，醫療保險物種，但是繳納的時候可能需要繳納相對應的手續費用。不同的公司手續費也不同。可以說不是那么的劃算的，也不受法律保護。2、以靈活就業的身份去進行繳納，繳納項目為養老保險和醫療保險，雖然繳費比例和職工醫保的是一樣，但是自己繳納的費用還是要高一點。3、用城鄉居民醫保繳納，同樣是只需要繳納養老保險和醫療保險兩項，繳納的費用相比與職工來說是比較便宜的，但是繳納的比例也是最低的，相對來說無論是養老保險的待遇還是醫療保險的待遇都沒有職工繳納的高。

自費交社保一年要交多少錢

4，社保每年交多少

法律分析：社保是由于區域不同，交費基數和交費檔次不同，每年交費也是有所不同的。一線城市，二線城市的社保繳費是比較高的，退休后的工資也比其他區域高。當地是四線城市，自費繳納社保分兩個繳費檔次，60%和100%兩個檔次。60%交費每個月交費549元，一年交費6588元。100%每個月交費935元，一年交費11220元，兩者繳費之間相差4632元，兩者同時交費最低十五年，退休后的工資相差近千元。自己交費社保，要根據自己生活所在地社保部門政策，交費基數和交費檔次為準，其他區域的社保繳費只供你參考。提問者如果生活在一線城市，自己交費就會高，在偏遠地區個人繳納社保，交費就會比較低。再說也要根據自己的經濟條件來決定你選擇交費基數和交費檔次。自費繳納社保分兩個繳費檔次：60%和100%兩個檔次。1、60%交費每個月交費549元，一年交費6588元。2、100%每個月交費935元，一年交費11220元，兩者繳費之間相差4632元，兩者同時交費最低十五年，退休后的工資相差近千元。社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。