就業(yè)人員，從業(yè)人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎

來源：整理時間：2022-09-21 22:45:56 編輯：青島本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，從業(yè)人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎
2，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)如何算
3，就業(yè)困難人員具體指哪些人
4，靈活就業(yè)人員具體點(diǎn)指什么人
5，就業(yè)崗位有哪些
6，勞動法規(guī)定的就業(yè)形式有哪些
7，靈活就業(yè)人員和臨時工的區(qū)別要詳細(xì)急
8，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險退休金計(jì)算公式是怎么計(jì)算的麻煩舉例說明謝謝

1，從業(yè)人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎

不包括一般來說是只所有在職人員以及個體戶

從業(yè)人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎

2，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)如何算

法律分析：靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)基數(shù)為參保地上年度在崗職工平均工資。具體的繳費(fèi)檔次按照本人意愿選擇，一般分為五檔：一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。具體的繳費(fèi)檔次因省而異，請以參保地實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)如何算

3，就業(yè)困難人員具體指哪些人

沒有學(xué)歷，沒有勞動技能的人員，比如五十歲以上的人，或者身體不健全的人，或者有前科的人，或者有傳染病的，或者是性格怪異，沒有人愿意錄取的人，都是了。i

就業(yè)困難人員具體指哪些人

4，靈活就業(yè)人員具體點(diǎn)指什么人

自謀出路的，自由職業(yè)或者自己干的。

我也關(guān)心這個，在買社保是，填的是靈活就業(yè)人員，在政策上這個怎么來解釋呀？

自己投保的4045人員。

5，就業(yè)崗位有哪些

★電子商務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁制作、程序開發(fā)、對外貿(mào)易、國際商務(wù)、國際金融、經(jīng)濟(jì)管理等電子商務(wù)方面的基礎(chǔ)知識，具有電子商務(wù)的建設(shè)、管理、物流、網(wǎng)絡(luò)安全與網(wǎng)絡(luò)支付等實(shí)際操作能力，能從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中商務(wù)貿(mào)易活動的應(yīng)用型人才。主要課程：電子商務(wù)概論、電子商務(wù)實(shí)務(wù)、電子商務(wù)數(shù)據(jù)庫技術(shù)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、管理學(xué)、管理信息系統(tǒng)、國際經(jīng)濟(jì)與國際貿(mào)易、市場營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷、多媒體技術(shù)與網(wǎng)頁制作、網(wǎng)上支付與結(jié)算、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用與網(wǎng)站建設(shè)、供應(yīng)鏈與物流管理。就業(yè)方向：各種IT公司、外資企業(yè)、合資企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)部門中從事電子商務(wù)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與維護(hù)、電子商務(wù)物流與管理工作。

6，勞動法規(guī)定的就業(yè)形式有哪些

國務(wù)院新聞辦公室于2004年4月26日發(fā)布的《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書指出：“中國政府鼓勵勞動者通過靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，積極發(fā)展勞務(wù)派遣組織和就業(yè)基地，為靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。政府制定了非全日制用工、臨時就業(yè)人員醫(yī)療保險等政策，在勞動關(guān)系、工資支付、社會保險等方面建立制度，促進(jìn)和保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益?”。對于我國“就業(yè)形式多樣化”的概念，可以做廣義與狹義兩種理解。就廣義而言，是指勞動者可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活多樣地選擇就業(yè)形式，除了在公有制部門工作以外，還可以選擇在私營部門就業(yè)；除了傳統(tǒng)的全日制崗位以外，還可以從事部分時間的工作；除了在用人單位工作以外，也可以從事個體經(jīng)營；除了從事一般的生產(chǎn)性工作以外，也可以從事社區(qū)乃至家庭的服務(wù)工作，等等。就業(yè)形式多樣化不僅包括各種非正式就業(yè)形式，而且也包括在不同所有制類型企業(yè)工作的情況，這主要是相對于過去我國就業(yè)渠道過于單一而言的。

7，靈活就業(yè)人員和臨時工的區(qū)別要詳細(xì)急

靈活就業(yè)的人員主要是通過下面六種模式1、勞務(wù)派遣例如：公司主營項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營，委托第三方開展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。2、非全日制例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。3、實(shí)習(xí)生為了有針對性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來公司實(shí)習(xí)。對實(shí)習(xí)期滿通過雙向選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。4、兼職對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處、團(tuán)委，組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。5、返聘退休人員公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗(yàn)的熱工專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。6.業(yè)務(wù)外包將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關(guān)系管理的風(fēng)險。而臨時工有明顯是時間周期合同可能還不繳納社保等費(fèi)用的！

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。臨時工：臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工

8，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險退休金計(jì)算公式是怎么計(jì)算的麻煩舉例說明謝謝

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社平工資x社保繳費(fèi)平均指數(shù)+社平工資）*2x社保繳費(fèi)年限x1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數(shù)相加就是你的基本養(yǎng)老金。公式中社平工資就是退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣缙焦べY。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40-100%為基數(shù)計(jì)算繳費(fèi)，繳費(fèi)比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統(tǒng)籌基金。累計(jì)繳費(fèi)15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。擴(kuò)展資料：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計(jì)算，可以分為五檔，靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費(fèi)基數(shù)，再按照繳費(fèi)比例繳費(fèi)即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。參考資料來源：百度百科-靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保險法

本人在國企95年3年至2006 ，十用共交了11年零10個月，后一零活就業(yè)文了14年問60歲退休能領(lǐng)多少退休金(后14年都是百分之八十交的費(fèi))退休能領(lǐng)多少退你休金？

靈活就業(yè)養(yǎng)老退休金的計(jì)算是按照相關(guān)的比例交納的，都是正常規(guī)定的，低檔應(yīng)該是6800元。

自己全額繳納。可以登錄到社保網(wǎng)自己填查詢計(jì)算退休金。

養(yǎng)老金計(jì)算公式，無論是企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是靈活就業(yè)人員，全國統(tǒng)一一個：養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成：1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(原行業(yè)統(tǒng)籌單位按全省職工月平均工資計(jì)算，下同)和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%　　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)　　參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)至規(guī)定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。參保人員當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)為本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省職工平均工資的比值。計(jì)算公式為：　　本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額；　　A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；　　N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的年限。　　2．個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)(60退休是139，55退休是170)。