就業人員，從業人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎

來源：整理時間：2022-09-21 22:45:56 編輯：青島本地生活手機版

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1，從業人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎
2，靈活就業人員繳費基數如何算
3，就業困難人員具體指哪些人
4，靈活就業人員具體點指什么人
5，就業崗位有哪些
6，勞動法規定的就業形式有哪些
7，靈活就業人員和臨時工的區別要詳細急
8，靈活就業養老保險退休金計算公式是怎么計算的麻煩舉例說明謝謝

1，從業人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎

不包括一般來說是只所有在職人員以及個體戶

從業人員都包括哪些人其中包括離退人員嗎

2，靈活就業人員繳費基數如何算

法律分析：靈活就業人員社保繳費基數為參保地上年度在崗職工平均工資。具體的繳費檔次按照本人意愿選擇，一般分為五檔：一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。具體的繳費檔次因省而異，請以參保地實際規定為準。法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

靈活就業人員繳費基數如何算

3，就業困難人員具體指哪些人

沒有學歷，沒有勞動技能的人員，比如五十歲以上的人，或者身體不健全的人，或者有前科的人，或者有傳染病的，或者是性格怪異，沒有人愿意錄取的人，都是了。i

就業困難人員具體指哪些人

4，靈活就業人員具體點指什么人

自謀出路的，自由職業或者自己干的。

我也關心這個，在買社保是，填的是靈活就業人員，在政策上這個怎么來解釋呀？

自己投保的4045人員。

5，就業崗位有哪些

★電子商務培養目標：培養掌握計算機技術、網站建設、網頁制作、程序開發、對外貿易、國際商務、國際金融、經濟管理等電子商務方面的基礎知識，具有電子商務的建設、管理、物流、網絡安全與網絡支付等實際操作能力，能從事計算機網絡環境中商務貿易活動的應用型人才。主要課程：電子商務概論、電子商務實務、電子商務數據庫技術、計算機基礎、管理學、管理信息系統、國際經濟與國際貿易、市場營銷與網絡營銷、多媒體技術與網頁制作、網上支付與結算、網絡技術應用與網站建設、供應鏈與物流管理。就業方向：各種IT公司、外資企業、合資企業、事業單位、機關部門中從事電子商務系統的戰略規劃、系統分析與設計，系統實現與維護、電子商務物流與管理工作。

6，勞動法規定的就業形式有哪些

國務院新聞辦公室于2004年4月26日發布的《中國的就業狀況和政策》白皮書指出：“中國政府鼓勵勞動者通過靈活多樣的方式實現就業，積極發展勞務派遣組織和就業基地，為靈活就業提供服務和幫助。政府制定了非全日制用工、臨時就業人員醫療保險等政策，在勞動關系、工資支付、社會保險等方面建立制度，促進和保障靈活就業人員的合法權益?”。對于我國“就業形式多樣化”的概念，可以做廣義與狹義兩種理解。就廣義而言，是指勞動者可以根據實際情況，靈活多樣地選擇就業形式，除了在公有制部門工作以外，還可以選擇在私營部門就業；除了傳統的全日制崗位以外，還可以從事部分時間的工作；除了在用人單位工作以外，也可以從事個體經營；除了從事一般的生產性工作以外，也可以從事社區乃至家庭的服務工作，等等。就業形式多樣化不僅包括各種非正式就業形式，而且也包括在不同所有制類型企業工作的情況，這主要是相對于過去我國就業渠道過于單一而言的。

7，靈活就業人員和臨時工的區別要詳細急

靈活就業的人員主要是通過下面六種模式1、勞務派遣例如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。2、非全日制例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工只有20余名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。3、實習生為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。4、兼職對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。5、返聘退休人員公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。6.業務外包將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。而臨時工有明顯是時間周期合同可能還不繳納社保等費用的！

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。臨時工：臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工

8，靈活就業養老保險退休金計算公式是怎么計算的麻煩舉例說明謝謝

基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。公式中社平工資就是退休當年當地社平工資。靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。擴展資料：靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。參考資料來源：百度百科-靈活就業人員養老保險參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保險法

本人在國企95年3年至2006 ，十用共交了11年零10個月，后一零活就業文了14年問60歲退休能領多少退休金(后14年都是百分之八十交的費)退休能領多少退你休金？

靈活就業養老退休金的計算是按照相關的比例交納的，都是正常規定的，低檔應該是6800元。

自己全額繳納。可以登錄到社保網自己填查詢計算退休金。

養老金計算公式，無論是企業、機關事業單位還是靈活就業人員，全國統一一個：養老金由兩部分構成：1．基礎養老金：基礎養老金月標準以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：　　基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%　　本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數　　參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：　　本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；　　A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；　　N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。　　2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶儲存額除以計發月數(60退休是139，55退休是170)。