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1，山東省關于產假的規定什么時候出臺的
2，山東產假多少天2022規定
3，山東省關于女職工生育假期規定
4，山東產假多少天2021新規定
5，山東省黨政機關男人產假是多少天啊
6，山東省產假規定多少天
7，山東產假及陪產假有哪些新規定
8，山東省最新產假國家規定2022
9，山東省產假最新的是多少天
10，山東省產假規定多少天
11，山東省教師產假包含假期嗎
12，山東產假國家規定多少天20162017年山東產假新規定

1，山東省關于產假的規定什么時候出臺的

申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。一般規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

山東省關于產假的規定什么時候出臺的

2，山東產假多少天2022規定

一、2022規定山東產假多少天1、2022規定山東產假158天。符合有關法律和法規生育子女的夫妻，除了法規的產假外，女職工可以增加六十日的產假，配偶享受不少于十五日的陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母，可以各自享受每年累計不少于十日的育兒假。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資如何發放1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

山東產假多少天2022規定

3，山東省關于女職工生育假期規定

山東省在國家規定的基礎上，再加60天，產婦都將享受最少“98+60”即158天產假。1、山東省《人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。2、國務院《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

山東省關于女職工生育假期規定

4，山東產假多少天2021新規定

山東產假多少天2021新規定？山東產假158天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，還可以增加產假六十日。法律依據：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天2、難產，增加產假15天3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天2、難產，增加產假15天3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，山東省黨政機關男人產假是多少天啊

《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假----14周（2011年末剛出臺），增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

《山東省人口與計劃生育條例》對于男女雙方晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲為晚婚），除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育（已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女）的，除國家規定的產假外，增加產假60天，并給予男方7天護理假。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變

6，山東省產假規定多少天

1、女職工生育產假98天，合法生育的另延長產假60天。2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《山東省女職工勞動保護辦法》(省政府令第322號)規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3、女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。4、女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。5、女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。6、女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。7、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。8、女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

7，山東產假及陪產假有哪些新規定

根據《山東省女職工勞動保護辦法》規定：第十二條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。擴展資料《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。第十九條規定，生育第一、第二個子女實行免費登記制度，不再審批。再生育子女實行生育審批制度。調整擴大再生育申請受理單位。由原《條例》規定的女方戶籍所在地，擴大到一方戶籍所在地或者居住證申領地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處，同時減少了申請辦理生育證應當提交的證件和證明。

山東省的產假是158天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。山東省的陪產假是7天。

8，山東省最新產假國家規定2022

158天，陪產假7天。除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。山東省的正常生產的職工產假是由法定產假和生育獎勵假兩部分構成的，山東省職工產假=國家規定的產假98天+山東省生育獎勵假60天=158天。一、懷孕期間被辭退補償標準：1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、辭退懷孕女職工的條件:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9，山東省產假最新的是多少天

享受產假，與是否是公務員、機關、企事業單位和社會團體的干部職工無關。（你辦公室的其他姐姐的說法是錯的）。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。綜上，可立式：國家規定的產假98天+山東省地方性法規規定的“增加產假60天”＝可休產假158天。希望我的回答能對你有所幫助。

98天+60天=158天不是 258天這多出來的100天是哪來的啊？

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

10，山東省產假規定多少天

1、基本產假158天，其中產前可以休假15天。2、生育時遇有難產的，可增加產假15天。3、懷孕三個月內流產的，根據醫療單位的證明，給予20到30天的產假。4、懷孕三個月以上七個月以下流產的，給予42天產假。5、懷孕七個月以上流產的，給予90天產假。6、晚育者增加30天。7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。一、產假申請天數：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

11，山東省教師產假包含假期嗎

就要看學校是如何規定的。關于產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那么當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補給你。除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。

山東省女職工生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。其中，合法生育的，延長產假60天。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

這個教師編制考試實際就是招聘考試，這是由各地教育局（或其他部門）根據自己的情況進行要求的，各地要求都不一樣的，您可關注一下自己地區的教育局的招聘考試簡章上的要求了。

12，山東產假國家規定多少天20162017年山東產假新規定

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，山東省女職工生育的，享受產假98天，難產的延長15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

山東產假國家并沒有特別的規定，2016-2017年山東產假也沒有新的規定。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。