山東省產假，山東省關于產假的規定什么時候出臺的

來源：整理時間：2022-09-17 20:00:05 編輯：青島本地生活手機版

本文目錄一覽

1，山東省關于產假的規定什么時候出臺的
2，山東省的產假多少天
3，山東省關于女職工生育假期規定
4，山東產假多少天2021新規定
5，山東省黨政機關男人產假是多少天啊
6，山東產假多少天2022規定
7，山東產假及陪產假有哪些新規定
8，山東省產假最新規定
9，山東省產假最新的是多少天
10，山東省最新產假國家規定2022
11，山東省教師產假包含假期嗎
12，山東產假國家規定多少天20162017年山東產假新規定

1，山東省關于產假的規定什么時候出臺的

申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。一般規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

山東省關于產假的規定什么時候出臺的

2，山東省的產假多少天

法律分析：山東女職工產假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。另外，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對符合法律規定條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

山東省的產假多少天

3，山東省關于女職工生育假期規定

山東省在國家規定的基礎上，再加60天，產婦都將享受最少“98+60”即158天產假。1、山東省《人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。2、國務院《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

山東省關于女職工生育假期規定

4，山東產假多少天2021新規定

山東產假多少天2021新規定？山東產假158天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，還可以增加產假六十日。法律依據：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天2、難產，增加產假15天3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天2、難產，增加產假15天3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，山東省黨政機關男人產假是多少天啊

《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假----14周（2011年末剛出臺），增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

《山東省人口與計劃生育條例》對于男女雙方晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲為晚婚），除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育（已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女）的，除國家規定的產假外，增加產假60天，并給予男方7天護理假。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變

6，山東產假多少天2022規定

產假是158天，陪產假7天。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。第二十條具有下列情形之一，經批準可以再生育子女：(一)夫妻生育兩個子女，有子女經依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；(二)夫妻曾患不孕不育癥，依法收養兩個子女后女方又懷孕的；(三)再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚后無共同生育子女的；(四)再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一個子女的；(五)再婚夫妻各生育一個子女，再婚后已共同生育一個子女的；(六)省人民政府衛生和計劃生育行政部門認定的其他情形。山東產假工資怎么算？陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。在面對二胎陪產假手續怎么走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。綜合所述。陪產假一般是針對男性的，自己的老婆在待產前幾天，男方可以申請陪同，工資照樣能有，但是每個地方的規定，每個公司的規定都是不一樣的，假期時不一樣，條件也不一樣。

7，山東產假及陪產假有哪些新規定

根據《山東省女職工勞動保護辦法》規定：第十二條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。擴展資料《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。第十九條規定，生育第一、第二個子女實行免費登記制度，不再審批。再生育子女實行生育審批制度。調整擴大再生育申請受理單位。由原《條例》規定的女方戶籍所在地，擴大到一方戶籍所在地或者居住證申領地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處，同時減少了申請辦理生育證應當提交的證件和證明。

山東省的產假是158天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。山東省的陪產假是7天。

8，山東省產假最新規定

符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。也就是說山東女職工產假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，各省、自治區、直轄市頒布計劃生育條例，對符合法律規定條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。從申請當月起至子女年滿十八周歲止，每月領取不少于十元的獎勵費。獎勵費由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。機關、事業組織工作人員的獎勵費由所在單位從行政事業費中列支;企業職工的獎勵費由所在單位從企業公益金中列支;其他人員的獎勵費由所在街道辦事處或者鄉鎮人民政府負責兌現，確有困難的，由縣(市、區)人民政府財政予以適當補助。)獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休時按照省有關規定給予本人一次性退休補貼，其經費從原渠道列支。國家規定的產假天數如下：（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）難產，增加產假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

9，山東省產假最新的是多少天

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

享受產假，與是否是公務員、機關、企事業單位和社會團體的干部職工無關。（你辦公室的其他姐姐的說法是錯的）。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。綜上，可立式：國家規定的產假98天+山東省地方性法規規定的“增加產假60天”＝可休產假158天。希望我的回答能對你有所幫助。

98天+60天=158天不是 258天這多出來的100天是哪來的啊？

10，山東省最新產假國家規定2022

158天，陪產假7天。除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。山東省的正常生產的職工產假是由法定產假和生育獎勵假兩部分構成的，山東省職工產假=國家規定的產假98天+山東省生育獎勵假60天=158天。一、懷孕期間被辭退補償標準：1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、辭退懷孕女職工的條件:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

11，山東省教師產假包含假期嗎

就要看學校是如何規定的。關于產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那么當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補給你。除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。

山東省女職工生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。其中，合法生育的，延長產假60天。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

這個教師編制考試實際就是招聘考試，這是由各地教育局（或其他部門）根據自己的情況進行要求的，各地要求都不一樣的，您可關注一下自己地區的教育局的招聘考試簡章上的要求了。

12，山東產假國家規定多少天20162017年山東產假新規定

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，山東省女職工生育的，享受產假98天，難產的延長15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

山東產假國家并沒有特別的規定，2016-2017年山東產假也沒有新的規定。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。