學徒和實習不屬于勞動也不適用于勞動合同law,雇主和勞動-2合同-2勞動已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同,所以實習期房間和單位不是勞動合同關系，也是學生的實習生,勞動合同的一方必須是勞動,雇主和勞動-2合同-2勞動實習期不能簽名勞動合同。
法律解析:勞動申請人在試用期內需要簽署勞動 合同。因用人單位在錄用前與勞動合同訂立了勞動關系，自錄用之日起勞動關系成立。而且，要依法確立勞動關系，應當訂立書面的勞動 合同。根據中華人民共和國勞動 合同法律第十條的規定，為確立勞動關系，應訂立書面勞動 合同關系。已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動 合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動 合同。雇主和勞動-2合同-2勞動已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動 合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動 合同。雇主和勞動-2合同-2勞動
實習期不能簽名勞動 合同。勞動 合同應具備以下條款:1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；2.勞動本人姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3.勞動 合同時限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7.社會保險；8、勞動防護、勞動針對條件和職業危害的防護；9.法律法規要求納入勞動 合同的其他事項。勞動 合同簽完之后可以隨時辭職嗎勞動簽完之后勞動 合同和公司在一起，不能隨時辭職。合同要建立勞動關系，應締結一份書面勞動 合同關系。已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動 合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動 合同。:中華人民共和國第三條-2合同Law-2合同根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則制定本章程。依法訂立的勞動 合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行勞動 合同中約定的義務。
勞動合同的一方必須是勞動。學徒和實習不屬于勞動也不適用于勞動 合同 law。所以實習期房間和單位不是勞動 合同關系，也是學生的實習生。畢業后才能與單位訂立正式勞動 合同關系。法律依據:《中華人民共和國(PRC)勞動合同Law》勞動合同第十六條由用人單位與勞動協商一致，用人單位與/2/。勞動 合同用人單位和勞動各持一份文本。
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