提主應該是下崗工人，下崗后檔案轉入人才市場保存，現在私企上班，怎樣辦理退休。一般私企沒有檔案管理的資質，就不可能給員工建立檔案，你辦理退休時，和你現在的私企一毛錢的關系都沒有，靈活就業人員退休時希要自己去辦理，并提供所需的檔案材料，如果你繳費滿十五年以上，并且達到了退休年齡，就可以辦理退休，退休必須要審核檔案，它涉及到你的退休年齡，視同工齡甚至特殊工種。

1、檔案在人才市場，在私企上班，怎么辦理退休？

提主應該是下崗工人，下崗后檔案轉入人才市場保存，現在私企上班，怎樣辦理退休？靈活就業人員退休時希要自己去辦理，并提供所需的檔案材料。如果你繳費滿十五年以上，并且達到了退休年齡，就可以辦理退休，退休必須要審核檔案，它涉及到你的退休年齡，視同工齡甚至特殊工種，一般私企沒有檔案管理的資質，就不可能給員工建立檔案，你辦理退休時，和你現在的私企一毛錢的關系都沒有。

2、應屆畢業生去私企工作檔案該怎么處理？

歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問，最近剛剛幫一位朋友處理過類似的事情，他是剛畢業那會對檔案不太在意，從學校拿回來，一直留在自己手里，有大概10年的時間了，最近準備考教師資格證，未來會用到，一問才知道，檔案已經成了死檔，沒有單位愿意接收了，處理起來也是相當的麻煩。因為私企沒有人事檔案的管理權限，通常有以下幾種處理方式：【1】保留在學校，這個時間一般最多是2年，不同學校規定不同，到了時間必須轉走，

【2】轉回原籍地/生源地，一般會放在是市或縣人才交流中心（以前的人事部門）?！?】掛靠在你工作地的人才交流中心或具有人事檔案管理權限的中介機構，避免以下幾種情況，否則會后悔的：【1】保留在自己手里，一般超過5年就成了死檔?！?】千萬不要拆封，一旦拆封，沒有單位愿意接收了，因為里面資料的真實性無法確定，

3、現在在私企打工的人有檔案嗎？

問題：現在在私企打工的人有檔案嗎？不一定。不知題主問的是哪種檔案？是社會公認的正式的人事檔案，還是單位自建的員工內部管理檔案？我猜第一種的可能性大些，不知你去私企打工前是否有統招的高中以上的學習經歷，如中專、大專、本科、碩士、博士？不知你有沒有在國企，機關事業單位，大集體的正式工作經歷？如果你原來是從學校統招的科班畢業的，或是因各種原因從國企，機關事業單位，大集體，失去正式工作出來的，應該是有正式的人事檔案的。

否則你就沒有，至于單位自建的員工內部管理檔案，有沒有，要看單位管理的規范度，可以有，也可以沒有。下面結合自己多年的工作認識，介紹一下與檔案相關的情況，供有需要的朋友參考，1、社會公認的正式的人事檔案和單位自建的員工內部管理檔案區別一般而言，檔案分兩種，一種是由有獨立人事權的單位或機構保管的人事檔案，是很正式的人事檔案，有社會公信力，是國家承認的，可以辦理分派、調轉、上學、工作升遷、入戶、提干、退休等重要社會事務。

另一種是工作單位自己建立并自己管理的員工工作檔案，不是正式的人事檔案，沒有足夠的社會公信力，僅限于組織內部使用，旨在促進人員選、用、育、留及績效的提高，便于人員從入到出的系統化、規范化管理，2、哪些單位有獨立人事權？沒有獨立人事權的單位的正式的人事檔案應該在哪兒保管？有獨立人事權的單位或機構，通常包括國企、機關事業單位、大集體、人才、職介等類似機構。

在這些單位工作，用人單位是有權自己接轉并保管人事檔案的，外企、合資企業、民營企業（無論大?。┩ǔ６际菦]有獨立人事權。在這些單位工作，單位沒有權力自己保管正式的人事檔案，但可以接轉到人才或職介，委托存管，實際中，我國的人事檔案管理很不規范。很多非國企、機關事業單位、大集體的單位都不接轉員工的人事檔案，沒人管，

于是很多人就自己把人事檔案委托存放在了人才、職介、社保所、勞動局和私人代理機構。遇到這種情況，建議以安全為前提，來選擇托管存放地，以不丟不缺為原則，建議不要交給私人代理機構，最亂的就是下崗工人的人事檔案，前單位負責任還好，給存放到職介、勞動局、就業局或檔案管理中心等地，原單位不負責就麻煩了，可能造成檔案丟失，材料缺失、材料造假、材料無效等傷害下崗職工權益的亂象，尤其是影響退休審核。