勞動(dòng)合同備案，簽訂勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-20 06:48:01 編輯：濟(jì)南本地生活手機(jī)版

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1，簽訂勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎
2，勞動(dòng)合同如何備案
3，新員工簽署勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局或者人才資源中心備案嗎
4，勞動(dòng)合同去哪里備案
5，的勞動(dòng)合同是在哪里備案了可以查出來(lái)嗎
6，如何進(jìn)行勞動(dòng)合同備案
7，離職后單位沒(méi)做解除勞動(dòng)合同備案有什么影響
8，勞動(dòng)合同備案需要哪些資料
9，勞動(dòng)合同是否要備案能不能在勞動(dòng)部門查詢
10，勞動(dòng)合同必須要備案嗎麻煩告訴我
11，勞動(dòng)合同需要備案嗎的勞動(dòng)合同

1，簽訂勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎

不用備案，勞動(dòng)合同用人單位和職工各執(zhí)一份。

簽訂勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎

2，勞動(dòng)合同如何備案

法律分析：勞動(dòng)合同的備案一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的相應(yīng)的窗口進(jìn)行辦理，一般當(dāng)天辦理當(dāng)天就可以備案完畢。我國(guó)未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百六十三條當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以解除合同

勞動(dòng)合同如何備案

3，新員工簽署勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局或者人才資源中心備案嗎

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。

新員工簽署勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局或者人才資源中心備案嗎

4，勞動(dòng)合同去哪里備案

勞動(dòng)合同去勞動(dòng)合同單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)局就可以備案。勞動(dòng)合同備案辦理流程：1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(一式兩份)。3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條　【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

5，的勞動(dòng)合同是在哪里備案了可以查出來(lái)嗎

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，都要到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局備案，注冊(cè)勞動(dòng)者的就業(yè)信息。因此，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局查詢勞動(dòng)合同備案情況。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同不需備案。

勞動(dòng)合同都是在勞動(dòng)局備案的，可以去窗口查詢一下。

6，如何進(jìn)行勞動(dòng)合同備案

法律分析：勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。2、用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書（一式兩份）3、人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。?4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。?法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

7，離職后單位沒(méi)做解除勞動(dòng)合同備案有什么影響

離職員工，用人單位本月沒(méi)來(lái)得及解除勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者本月沒(méi)有繳納社保，通常沒(méi)有什么后果，用人單位應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，否則社保局認(rèn)為勞動(dòng)雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同，用人單位需要繳納社保。　　當(dāng)月沒(méi)有辦理減員手續(xù)，下月辦理減員手續(xù)時(shí)，社保局可能會(huì)要求用人單位補(bǔ)繳上個(gè)月的社保。因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不需要在勞動(dòng)局備案，社保局不清楚勞動(dòng)者和用人單位是否接觸勞動(dòng)合同，以是否辦理減員手續(xù)為準(zhǔn)。　　《勞動(dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

原單位故意不給解除勞務(wù)備案怎么辦

8，勞動(dòng)合同備案需要哪些資料

法律分析：1、新成立的用人單位，初次辦理勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;2、勞動(dòng)者身份證明;3、《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》(一式二份)及簽訂的勞動(dòng)合同文本(一式三份);4、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同證明;5、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)、續(xù)訂勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本(一式三份);6、變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議(一式三份)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

9，勞動(dòng)合同是否要備案能不能在勞動(dòng)部門查詢

勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同必須要到人力資源與社會(huì)保障局備案，勞動(dòng)合同通常為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

10，勞動(dòng)合同必須要備案嗎麻煩告訴我

您好！法制網(wǎng)法律問(wèn)答服務(wù)團(tuán)隊(duì)為您解答如下：一、具體解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。二、法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)部門一般要求企業(yè)將員工勞動(dòng)合同提交備案登記，以確定勞動(dòng)合同的有效性。對(duì)于員工而言，只要和企業(yè)在勞動(dòng)合同上簽字了就具有了法律效力，勞動(dòng)關(guān)系也將受到法律的保護(hù)。]

沒(méi)有法定要求。]

在你公司所屬的區(qū)勞動(dòng)局，距離簽訂勞動(dòng)合同不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)辦理。可能辦理社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案。各地的社會(huì)保障中心的規(guī)定不同。]

最好進(jìn)行備案。不備案也不是說(shuō)沒(méi)有法律效益，只是發(fā)生糾紛的時(shí)候，可能會(huì)有一些問(wèn)題，且勞動(dòng)備案是在合同簽訂與變更的30天內(nèi)，也就是說(shuō) 在30天內(nèi)沒(méi)有備案是可以被認(rèn)可的。

11，勞動(dòng)合同需要備案嗎的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

隨著勞動(dòng)合同法的全面實(shí)施，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)已經(jīng)顯得很重要。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞

并不是所有的合同都要備案。只是個(gè)別合同需要備案，比如房地產(chǎn)交易合同，到當(dāng)?shù)胤抗芫謧浒浮Ｖ饕潜阌谟嘘P(guān)部門管理，并不影響合同效力