勞動合同備案，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

來源：整理時間：2022-09-20 06:48:01 編輯：濟南本地生活手機版

本文目錄一覽

1，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎
2，勞動合同如何備案
3，新員工簽署勞動合同需要去勞動局或者人才資源中心備案嗎
4，勞動合同去哪里備案
5，的勞動合同是在哪里備案了可以查出來嗎
6，如何進行勞動合同備案
7，離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響
8，勞動合同備案需要哪些資料
9，勞動合同是否要備案能不能在勞動部門查詢
10，勞動合同必須要備案嗎麻煩告訴我
11，勞動合同需要備案嗎的勞動合同

1，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

不用備案，勞動合同用人單位和職工各執一份。

簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

2，勞動合同如何備案

法律分析：勞動合同的備案一般是到當地的勞動局的相應的窗口進行辦理，一般當天辦理當天就可以備案完畢。我國未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。第五百六十三條當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，當事人可以解除合同

勞動合同如何備案

3，新員工簽署勞動合同需要去勞動局或者人才資源中心備案嗎

《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”?，F行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。

新員工簽署勞動合同需要去勞動局或者人才資源中心備案嗎

4，勞動合同去哪里備案

勞動合同去勞動合同單位所在地的區縣級勞動局就可以備案。勞動合同備案辦理流程：1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)。3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十三條　【勞動合同制度的監督管理體制】國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

5，的勞動合同是在哪里備案了可以查出來嗎

用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，都要到當地就業局備案，注冊勞動者的就業信息。因此，勞動者可以去當地就業局查詢勞動合同備案情況。

現在的勞動合同不需備案。

勞動合同都是在勞動局備案的，可以去窗口查詢一下。

6，如何進行勞動合同備案

法律分析：勞動合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。2、用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）3、人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。?4、用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。?法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

7，離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響

離職員工，用人單位本月沒來得及解除勞動合同，用人單位沒有給勞動者本月沒有繳納社保，通常沒有什么后果，用人單位應當依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續，否則社保局認為勞動雙方沒有解除勞動合同，用人單位需要繳納社保?！　‘斣聸]有辦理減員手續，下月辦理減員手續時，社保局可能會要求用人單位補繳上個月的社保。因為勞動者和用人單位簽訂的勞動合同不需要在勞動局備案，社保局不清楚勞動者和用人單位是否接觸勞動合同，以是否辦理減員手續為準?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

原單位故意不給解除勞務備案怎么辦

8，勞動合同備案需要哪些資料

法律分析：1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應提供企業營業執照復印件、法定代表人身份證明或授權委托書;2、勞動者身份證明;3、《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份);4、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;5、續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續訂勞動合同鑒證花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本(一式三份);6、變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、勞動合同變更協議(一式三份)法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

9，勞動合同是否要備案能不能在勞動部門查詢

勞動合同不能在網上查詢，《勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！　∠嚓P法律法規依據：　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　?用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

10，勞動合同必須要備案嗎麻煩告訴我

您好！法制網法律問答服務團隊為您解答如下：一、具體解析：根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。二、法條依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動部門一般要求企業將員工勞動合同提交備案登記，以確定勞動合同的有效性。對于員工而言，只要和企業在勞動合同上簽字了就具有了法律效力，勞動關系也將受到法律的保護。]

沒有法定要求。]

在你公司所屬的區勞動局，距離簽訂勞動合同不超過一個月的時間內辦理?？赡苻k理社保需要勞動合同備案。各地的社會保障中心的規定不同。]

最好進行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。

11，勞動合同需要備案嗎的勞動合同

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據：《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

隨著勞動合同法的全面實施，勞動合同對于勞動者來說已經顯得很重要。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞

并不是所有的合同都要備案。只是個別合同需要備案，比如房地產交易合同，到當地房管局備案。主要是便于有關部門管理，并不影響合同效力

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

勞動合同備案，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

本文目錄一覽

1，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

2，勞動合同如何備案

3，新員工簽署勞動合同需要去勞動局或者人才資源中心備案嗎

4，勞動合同去哪里備案

5，的勞動合同是在哪里備案了可以查出來嗎

6，如何進行勞動合同備案

7，離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響

8，勞動合同備案需要哪些資料

9，勞動合同是否要備案能不能在勞動部門查詢

10，勞動合同必須要備案嗎麻煩告訴我

11，勞動合同需要備案嗎的勞動合同

最近更新

相關文章

濟南市最新文章

山東排行榜推薦

濟南市排行榜精選

濟南市文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

勞動合同備案，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

本文目錄一覽

1，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

2，勞動合同如何備案

3，新員工簽署勞動合同需要去勞動局或者人才資源中心備案嗎

4，勞動合同去哪里備案

5，的勞動合同是在哪里備案了可以查出來嗎

6，如何進行勞動合同備案

7，離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響

8，勞動合同備案需要哪些資料

9，勞動合同是否要備案能不能在勞動部門查詢

10，勞動合同必須要備案嗎麻煩告訴我

11，勞動合同需要備案嗎的勞動合同

最近更新

相關文章

濟南市最新文章

山東排行榜推薦

濟南市排行榜精選

濟南市文章排行榜

熱門標簽

1，簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎

5，的勞動合同是在哪里備案了可以查出來嗎

6，如何進行勞動合同備案

7，離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響

8，勞動合同備案需要哪些資料