也許你會(huì)很納悶為何在公狼做了很多年的人都陸陸續(xù)續(xù)離開了公狼呢，那么這就是很大一部分原因。公狼網(wǎng)絡(luò)前景不看好，薪資待遇很奇葩，在里面工作體驗(yàn)很糟糕，它有著極其嚴(yán)苛的晉升要求，伴隨的卻是極其低微的加薪，你從普通職員升職到實(shí)習(xí)組長(zhǎng)是沒(méi)有加薪的(公狼絕大部分人都處于實(shí)習(xí)組長(zhǎng)這個(gè)狀態(tài))，從實(shí)習(xí)組長(zhǎng)升職到正式組長(zhǎng)底薪是50正式組長(zhǎng)升到主管是1萬(wàn)2(公狼的主管人數(shù)一雙手可以數(shù)得過(guò)來(lái))。

1、公狼網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展前景怎么樣，待遇薪資怎么樣，在公狼網(wǎng)絡(luò)科技工作是什么樣的體驗(yàn)？

先回答，再闡述。公狼網(wǎng)絡(luò)前景不看好，薪資待遇很奇葩，在里面工作體驗(yàn)很糟糕，為什么說(shuō)不好看它，原因有三：首先，這個(gè)公司的老板沒(méi)有格局，重小利，不會(huì)識(shí)人，喜歡聽小人拍馬屁；其次，管理混亂，無(wú)能者當(dāng)?shù)?，逼走精英；第三，這家公司整體業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重，在這家公司絕大多數(shù)人掙不到錢。薪資奇葩在哪個(gè)地方呢，它奇就奇在老員工都是3500的底薪，應(yīng)屆畢業(yè)生卻可以拿到七八千的底薪，

毫無(wú)任何經(jīng)驗(yàn)的新人可以比混了很多年的主管工資高，新招的下屬可以比上司工資高。在里面工作的體驗(yàn)很糟糕，雖然這個(gè)公司比較大，但格局很小，想方設(shè)法扣員工的錢，老員工底薪極低，在整個(gè)深圳都難找出還有3500底薪的工作，給這么低底薪就算了，提成還很難拿，在這里80%以上的人是拿不到提成的，因?yàn)榧词鼓闩影嗉狱c(diǎn)做了幾十萬(wàn)業(yè)績(jī)，它都能給你扣光掉，一分錢提成不給你發(fā)。

也沒(méi)有年終獎(jiǎng)，每年開年會(huì)的幾百萬(wàn)也都是從供貨商那里搜刮過(guò)來(lái)的，如果供貨商給少了就威脅人家明年不再合作，這家公司跟絕大多數(shù)電商公司一樣，大小周工作制，銷售要強(qiáng)制加班。它有著極其嚴(yán)苛的晉升要求，伴隨的卻是極其低微的加薪，你從普通職員升職到實(shí)習(xí)組長(zhǎng)是沒(méi)有加薪的(公狼絕大部分人都處于實(shí)習(xí)組長(zhǎng)這個(gè)狀態(tài))，從實(shí)習(xí)組長(zhǎng)升職到正式組長(zhǎng)底薪是5000，正式組長(zhǎng)升到主管是1萬(wàn)2(公狼的主管人數(shù)一雙手可以數(shù)得過(guò)來(lái))，

即使你升到了正式組長(zhǎng)、主管，你可能也會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而被降薪，意思就是說(shuō)，如果你現(xiàn)在已經(jīng)是主管了，你這個(gè)?業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)，你就只能拿5千底薪了，而你剛剛新招的組員的底薪還比你多好幾千呢！這種現(xiàn)象出現(xiàn)在每一個(gè)招了新人的小組，即組員比自己的組長(zhǎng)工資高幾千這樣的情況。也許你會(huì)很納悶為何在公狼做了很多年的人都陸陸續(xù)續(xù)離開了公狼呢，那么這就是很大一部分原因，

整個(gè)公司沒(méi)有一個(gè)有能力的管理者，除卻銷售部的幾個(gè)老大是靠熬走最初始的精英上位的，其他諸如人事部、采購(gòu)部的老大都是空降的，其水平真的是讓人大跌眼鏡，這兩位有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是上班劃水，壓根就不會(huì)管理，其“管理”模式用一句話概括就是水平不夠扣錢來(lái)湊。先說(shuō)人事部這位老大，自從他入職以后，公司所有的放假模式都變了，變得與國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知完全不一樣了，清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦這些法定節(jié)假日通通只放一天，所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的奇葩情況，比如今年的端午節(jié)是星期四，那么就是星期四休息一天，星期五來(lái)上班，星期六又休息這樣，

說(shuō)到放假還有一個(gè)事，公狼是有節(jié)日福利的，每逢傳統(tǒng)節(jié)日都會(huì)發(fā)禮品，但是這個(gè)禮品都是由這位人事部老大負(fù)責(zé)的，然而每次的禮品都格外與眾不同，別出心裁，就比如中秋節(jié)給你發(fā)一盒印了公狼logo的大禮包，里面有海苔，菊花茶就是沒(méi)有月餅，有一年給了六個(gè)蛋黃酥，就路邊蛋糕店賣的那種批發(fā)價(jià)2元一個(gè)的蛋黃酥，總之就是讓你沒(méi)法提出去見人。

當(dāng)然了，這些行徑對(duì)他來(lái)說(shuō)也只是小打小鬧，他做得讓每個(gè)人都想打他的事還得屬他的薪資改革，在他來(lái)之前請(qǐng)假也只是扣底薪，他來(lái)了以后就牛逼了，請(qǐng)假還要扣提成，我這樣說(shuō)也許你沒(méi)有概念，那么我就舉例子，比如這個(gè)月應(yīng)當(dāng)出勤21天，但是你請(qǐng)了3天假，假設(shè)你這個(gè)月可以拿到1萬(wàn)提成，那么你除了要扣除3天的底薪五六百，還要扣除(3/21)*1000=1428元提成，原本請(qǐng)三天假只需要扣五六百現(xiàn)在加起來(lái)的得扣兩千，在這樣一個(gè)靠提成生活的地方就這么肆意地扣除大家加班加點(diǎn)辛辛苦苦賺的錢，這就是他的杰作。