不過這種低的工資薪金水平從長遠來看是很難留住專職會計的。目前一個月扣除五險一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長期生存下去的，一、從業人數多，進入門檻低會計可以說是各個企業都需要的崗位了，所以各大高校，專職院校可以說是不遺余力的開設會計相關專業，源源不斷的為企業輸送人才，既然有這么多備選人才，自然工資不會高了。

1、武漢會計工資低，低到什么水平，比如一個普通二本生？

關于這個問題回答如下：1.根據我了解的情況，武漢一般非211、985院校學生，比如普通二本或者高職高專院校畢業生剛開始從事會計工作扣除五險一金后大約在3000左右，這應該是目前武漢市我所了解的比較低的水平。2.不過這種低的工資薪金水平從長遠來看是很難留住專職會計的，一般有的財務人員可能通過考證、提升專業能力后相應要求提高工資薪金待遇，如果工資薪金不符合預期，可能會跳槽。

有的企業會計如果認為雖然工資薪金比較低，但是自由時間比較多，可能通過找小企業兼職獲得一定收入，有的直接和老板說清楚，3000元工資太低了，自己還想到其他公司兼職，但是負責完成公司的財務核算及納稅申報任務，但是不能嚴格自己的考勤，讓自己有自由的工作時間。還有的利用業余時間兼職獲得收入或者更多的時間回歸家庭，

3.目前一個月扣除五險一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長期生存下去的。作為新入職會計，一般剛開始由于處于經驗學習積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨擋一面的能力，沒有相應的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財務人員的，4.近幾年來，財稅政策變化太多了，個人希望企業老板應該盡量用適當的待遇留人。

2、為什么有人說會計事情多、責任大，但工資很低？

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑，會計這個職業在很多父母的眼里還是不錯的職業，尤其是對于女生而言，但是這個工作的待遇并不是想象的那么好，原因有如下幾點：一、從業人數多，進入門檻低會計可以說是各個企業都需要的崗位了，所以各大高校，專職院校可以說是不遺余力的開設會計相關專業，源源不斷的為企業輸送人才，既然有這么多備選人才，自然工資不會高了。

二、會計的收入呈兩極分化狀態一般而言，收入不高的都是基層的會計人員，而到達了一定的位置，或者是拿到注冊會計師證書的，那工資方面自然也也是很豐厚，至少也是幾十萬的年薪呀，很多人工資低是因為沒拿到證書也沒有升職機會，三、會計的風險并沒有想象的那么大大家可能以為每天會計都在做假賬，掌握著公司的眾多黑幕，其實沒那么夸張，現在大部分公司都會有合理的避稅方式，而且真的有什么問題首當其沖的是高層領導，底層的會計一般不會有什么很大的風險。