不過這種低的工資薪金水平從長遠(yuǎn)來看是很難留住專職會(huì)計(jì)的。目前一個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長期生存下去的，一、從業(yè)人數(shù)多，進(jìn)入門檻低會(huì)計(jì)可以說是各個(gè)企業(yè)都需要的崗位了，所以各大高校，專職院校可以說是不遺余力的開設(shè)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，源源不斷的為企業(yè)輸送人才，既然有這么多備選人才，自然工資不會(huì)高了。

1、武漢會(huì)計(jì)工資低，低到什么水平，比如一個(gè)普通二本生？

關(guān)于這個(gè)問題回答如下：1.根據(jù)我了解的情況，武漢一般非211、985院校學(xué)生，比如普通二本或者高職高專院校畢業(yè)生剛開始從事會(huì)計(jì)工作扣除五險(xiǎn)一金后大約在3000左右，這應(yīng)該是目前武漢市我所了解的比較低的水平。2.不過這種低的工資薪金水平從長遠(yuǎn)來看是很難留住專職會(huì)計(jì)的，一般有的財(cái)務(wù)人員可能通過考證、提升專業(yè)能力后相應(yīng)要求提高工資薪金待遇，如果工資薪金不符合預(yù)期，可能會(huì)跳槽。

有的企業(yè)會(huì)計(jì)如果認(rèn)為雖然工資薪金比較低，但是自由時(shí)間比較多，可能通過找小企業(yè)兼職獲得一定收入，有的直接和老板說清楚，3000元工資太低了，自己還想到其他公司兼職，但是負(fù)責(zé)完成公司的財(cái)務(wù)核算及納稅申報(bào)任務(wù)，但是不能嚴(yán)格自己的考勤，讓自己有自由的工作時(shí)間。還有的利用業(yè)余時(shí)間兼職獲得收入或者更多的時(shí)間回歸家庭，

3.目前一個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長期生存下去的。作為新入職會(huì)計(jì)，一般剛開始由于處于經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨(dú)擋一面的能力，沒有相應(yīng)的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財(cái)務(wù)人員的，4.近幾年來，財(cái)稅政策變化太多了，個(gè)人希望企業(yè)老板應(yīng)該盡量用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>

2、為什么有人說會(huì)計(jì)事情多、責(zé)任大，但工資很低？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑，會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)在很多父母的眼里還是不錯(cuò)的職業(yè)，尤其是對(duì)于女生而言，但是這個(gè)工作的待遇并不是想象的那么好，原因有如下幾點(diǎn)：一、從業(yè)人數(shù)多，進(jìn)入門檻低會(huì)計(jì)可以說是各個(gè)企業(yè)都需要的崗位了，所以各大高校，專職院校可以說是不遺余力的開設(shè)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，源源不斷的為企業(yè)輸送人才，既然有這么多備選人才，自然工資不會(huì)高了。

二、會(huì)計(jì)的收入呈兩極分化狀態(tài)一般而言，收入不高的都是基層的會(huì)計(jì)人員，而到達(dá)了一定的位置，或者是拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的，那工資方面自然也也是很豐厚，至少也是幾十萬的年薪呀，很多人工資低是因?yàn)闆]拿到證書也沒有升職機(jī)會(huì)，三、會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)并沒有想象的那么大大家可能以為每天會(huì)計(jì)都在做假賬，掌握著公司的眾多黑幕，其實(shí)沒那么夸張，現(xiàn)在大部分公司都會(huì)有合理的避稅方式，而且真的有什么問題首當(dāng)其沖的是高層領(lǐng)導(dǎo)，底層的會(huì)計(jì)一般不會(huì)有什么很大的風(fēng)險(xiǎn)。