特殊工種可以提前五年退休，所以社保部門非常重視。依據1999年勞社部發8號文件，關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知，設有特殊工種的企業，每年要向地級市勞動部門，報送特殊工種名錄實際用工人數和在特殊工種崗位工作的人員名冊以及其從事特殊工種的時間。

1、特殊工種退休怎么辦理？

職工有十多年毒害工作的津貼工資條，可不可以作為提前退休的依據呢？明確答案，是不可以。工資條是企業做的，作為單位的人事，一做可以坐一大把，那么就憑工資條可以作為特殊工種提前退休的條件嗎？很明顯不現實。特殊工種退休是怎樣的呢？特殊工種退休，一般是指國有集體企業從事高空和特別繁重體力勞動、有毒有害、井下、高低溫等崗位工作的人，

從事這些工作崗位，滿足相應年限的職工，可以男同志55歲，女同志45歲退休。國家明確規定，設立特殊工作崗位用來單位要到地級市以上的勞動部門申請備案，依據1999年勞社部發8號文件，關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知，設有特殊工種的企業，每年要向地級市勞動部門，報送特殊工種名錄實際用工人數和在特殊工種崗位工作的人員名冊以及其從事特殊工種的時間。

否則，即使在企業從事特殊工種工作，也是不能被勞動部門認可的，至于民營、外資等其他類型企業，一般是不允許設特殊工種崗位的。因為他們的檔案資料兼職并不健全，很難按照職工檔案的形成順序報送材料或理順職工檔案，不過重慶市2005年出臺過《關于印發重慶市特殊工種管理暫行辦法的通知》，通過崗位申報，工程檢測等方式，可以進行特殊工種認定，不再要求必須國有集體企業。

不過必須要有國家規定的特殊工種名錄和批準文號，所以，僅憑自己用人單位制作的有毒有害工作工資津貼工資條，勞動部門是不可能認可的。即使是真實性的，但是沒有按照規定程序申報，就是不可以，不過，既然勞動者認為自己從事的是有毒有害工作，由于用人單位沒有按國家規定申報特殊工種，導致自己不能提前五年退休，可以將用人單位上訴至法院，要求用人單位賠償損失。

因為這屬于最高人民法院關于法院受理勞動爭議案件的司法解釋三里面的，因企業行為導致職工無法社保補繳或正常辦理退休，造成了經濟損失，所產生的爭議案件，法院應當受理，所以，最好的途徑還是向法院提起訴吧。至于要求勞動部門認可工資條，還是不要想了，只要開了這個口子，所有人的工資里面加上有毒有害津貼這一項，難道都能提前退休嗎？。

2、職工如何辦理特殊工種提前退休？

謝邀簡答：相關的勞動法規有明確規定：一、化工行業，從事有害有毒氣體工作連續八年以上的；二、煤炭行業，從事井下工作連續九年的；三、建筑行業，從事瓦工、（砌石工、抹灰工、屬于瓦工范圍、）吊裝、砼工、輪鋸工、瀝青工，連續十年的都屬于特殊工種，以上這三個行業（我了解的）男的年滿55周歲，女的年滿45周歲，都可以按照特殊工種辦理提前退休。

3、特殊工種退休是社保局來單位審批，還是單位專人到社保局辦理？

社保局往往是開設一個退休待遇審核窗口，針對所有的退休類型進行退休待遇審核，為什么社保局不需企業上門服務呢？第一是人手緊張，不可能跑遍所有企業，雖然有特殊工種的單位一般是大的國企，也不可能每月派人去跑一遍。特殊工種主要是審核檔案資料，不需要調查實際情況，而且實際情況也無法調查，無法論證，社保部門還害怕工作人員接受企業和工人的吃請，所以一般是要求送檔案材料到社保局，根據檔案材料來審核。

特殊工種檔案審核也需要經過初審，復審等好幾關，為了不耽誤退休人員領取退休待遇，一般建議特殊工種退休人員要提前2到3個月審核資料。檔案材料審核完畢之后，相應的職工檔案并不是還給職工的，而是有社保部門檔案管理科保管備查，防止有人假造騙保吧，特殊工種可以提前五年退休，所以社保部門非常重視，1999年，勞動部專門下發過一個關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休的有關問題的通知，嚴格規范了有關審批要求。