一般情況下，效益好的大型企業會繳納企業年金，效益差的企業基本不會繳納企業年金。國企員工的退休待遇主要由兩部分組成，一是基本養老金，二是企業年金，企業年金是一種補充型養老保險制度，這并不是強制的，可以由企業自主選擇是否繳納，你好，會把企業分成省屬和縣屬的，應該是國有企業。

1、在安徽馬鞍山市，老人退休工資平均水平是多少？

2019年出差去安徽省馬鞍山市，早晨在公園閑逛，遇見一個山東老鄉，70多歲了，原來在一國營企業上班，后來企業倒閉，他下崗后打了十多年零工，最近幾年才依止打工，正式在家養老。說到退休金，他只知道自己的退休多不到3000元，具體包含哪幾項他也說不清楚，他老伴原來在一商場當售貨員，也退休了，退休金比他還少，兩個人加起來剛到5000元，

幸好，馬鞍山市是一個三四級的城市，消費水平不是太高，每月5000元的收入，足以維持現在的衣食住行，每月2000來塊錢就行了，還能有3000元的儲蓄。況且，子女們都比較爭氣，一個個事業有成，老頭健談、也很樂觀，他說，自己現在身體健康，光吃飯穿衣花不多少錢，這些足夠了。萬一有其它需要，孩子們都能提供幫助，

2、省企業退休和縣企業退休待遇一樣嗎？有知道的能解釋一下嗎？

你好，會把企業分成省屬和縣屬的，應該是國有企業。一般情況下，省屬國企員工的退休待遇會高于縣屬國企員工，目前，國企員工的退休待遇主要由兩部分組成，一是基本養老金，二是企業年金。先講一下基本養老金，基本養老金的金額與“企業職工基本養老保險”的繳費金額是正相關的，而后者的高低取決于兩個因素，一是繳費年限，二是繳費工資。

假如，一位男員工和一位女員工平時的繳費工資相同，那么，男員工的基本養老金會高于女員工，原因很簡單，男員工的退休年齡晚，繳費年限長。又比如，兩位員工的繳費年限相同，一位的月均繳費工資是10000，一位是5000，那么前者的基本養老金會高于后者，國企也是同理，一般情況下，省屬國企的效益會好于縣屬國企，省屬國企的員工平均工資會高于縣屬國企的員工，省屬國企的員工的基本養老金會高于縣屬國企的員工。

當然，這只是一般情況，還受到員工性別、員工崗位、員工繳費年限、員工工資、企業效益等多方面因素的影響，具體情況還要具體分析，例如，省屬國企的女工人的基本養老金應該比不上縣屬國企的正職領導。再講一下企業年金，企業年金是一種補充型養老保險制度，這并不是強制的，可以由企業自主選擇是否繳納，一般情況下，效益好的大型企業會繳納企業年金，效益差的企業基本不會繳納企業年金。