大醫院強勢科室工作個五年十年，去比它低一點的醫院是很受歡迎，但由小醫院去大醫院就很難了。縣級市的二甲醫院也就是某一個市人民醫院，在縣級市或者是縣城人民醫院可是個好單位，從行政待遇上講醫院是科級，許多市（縣）衛生局長兼醫院院長，從經濟上講市（縣）醫院是政府的直屬事業單位，有縣財政做后盾，地方財政收入高的縣，能夠有財力投資醫院病房，設備，在編人員部分工資。

1、縣級市二甲醫院事業編怎么樣？

縣級市的二甲醫院也就是某一個市人民醫院，在縣級市或者是縣城人民醫院可是個好單位，從行政待遇上講醫院是科級，許多市（縣）衛生局長兼醫院院長，從經濟上講市（縣）醫院是政府的直屬事業單位，有縣財政做后盾，地方財政收入高的縣，能夠有財力投資醫院病房，設備，在編人員部分工資。縣級市人民醫院，還可以利用當地的行政資源與縣醫保局合作，保佂本縣病人就診住院首選人民醫院，特別是新農合推廣以后，農民住院看病大幅度的上升，醫院的效益也不斷的增加，

2、鄉鎮衛生院事業編怎么樣？

鄉鎮衛生院的作用非常重要，是基層預防疾病的第一道屏障。因人口大都往城市集中，加上交通便利，私家車幾乎每戶1輛，有病者都去了城市醫院看醫生，下有衛生室，上有縣醫院，鄉鎮衛生院處在尷尬的中間，鄉鎮衛生院雖然屬于事業編制單位，但是，不管是地方財政富裕還是地方財政困難的縣市，都不會全額撥款給鄉鎮衛生院。醫保結算有嚴格規范規定，在鄉鎮衛生院，沒有病人，就沒有收入，尤其在魯南更是如此，巧婦難為無米之炊，單位無錢，說啥都白搭，

在疫情防控期間，工作在鄉鎮衛生院的人員，幾乎是連軸轉，起早貪黑，奮戰在第一線，扛起疫情防控的責任。鄉鎮衛生院狀況，全國大致一樣，就是收入低，沒有效益，入不敷出，但是鄉鎮衛生院所擔負的衛生防疫責任一點沒減，負重前行，“難見彩虹”。分級醫療，是解決鄉鎮衛生院困惑的唯一辦法，人們思想固化觀念，很難在短時間改變，大病小病都去大醫院，大醫院超負荷運轉，小醫院吃不飽，大醫院撐得難受，

3、大醫院合同制vs小醫院事業編，如何選擇？

這種問題要具體分析啦，大醫院什么崗位的合同工，小醫院什么崗位的編制。如果大醫院的強勢熱門科室的合同工，如果以后想要有好的發展可以選它，醫生的平臺很重要，基本決定今后事業的天花板。大醫院強勢科室工作個五年十年，去比它低一點的醫院是很受歡迎，但由小醫院去大醫院就很難了，如果是大醫院的冷門弱勢科室合同工，而小醫院里是好科室有編制，那還是選擇小醫院來著好。

4、辛苦復習考上醫院事業編，卻發現醫院收益差到不行，該如何選擇？

如果是正式的事業編，應該是差額的吧，除了效益另有一塊收入應該有保障的，正式的醫院的事業編可也是非常珍貴的，沒有其他更好的去處，將就這吧，我想相比社會上很多單位應該還是要好一些。待著吧，有時間多學習，想辦法走職稱，收入就高多了，要不就專研醫技，有了好技術，調動也好，兼職也好，攬些私活也好，收入不會少。心在大點的話，將來當個領導，把醫院的效益提上去，

5、很多地方都在取消編制，但是為什么感覺現在醫院公開招聘都是事業編？

本人在衛健委分管政工方面工作，對醫改事項比較熟悉，愿意回答您這個問題。您說都在取消事業編不準確，實際上鄉鎮衛生院仍然使用的是差額編制，有的地方使用的還是全額編制，從山東省情況看，只是對二級甲等以上公立醫院和婦保院進行了改革，從2017年開始，對新錄用的醫護人員取消了事業編制，同時，實行了總量控制下的備案制。

所謂備案制，是指編制部門根據醫院規模為其核定出用人總量，在總量控制指標內醫院可公開招聘醫護人員，正式錄用后在編制部門進行登記備案，但不再登記為事業編，不過從目前的情況看，這些改制醫院和婦保院，盡管新招錄的醫護人員身份變成了“備案制”，但工資發放以及各項保費的繳納仍然執行原事業單位的標準，只不過不可以再往其它事業單位交流。