2、在富士康工作的真實感受如何？

本人在濟源富士康工作了兩年，是一名普通員工，在富士康多個部門呆過，周邊的部門還算可以，挺人性化，但是工資相對低，產線上就不怎么樣，線組長恨不得一個人當倆用，旺季的時候，每天要超排配做，累的人回家連說話的力氣的沒有了。本來三月的活倆月干完了，然后就沒加班了，為了節約人力成本，搞了一個八點班和十點班，早上十點上班，晚上八點下班，員工休息不能好好休息。

3、如果富士康要走了，中國上百萬員工怎么辦？

如果富士康要走了，中國上百萬員工怎么辦？如果富士康走了，也就回不來了，不是富士康不愿回來，而是大陸不再需要富士康。要知道，富士康是代工企業，進入大陸三十年來，既給大陸創造了很多就業機會，大陸也給富士康帶去了發展機遇，如果沒有大陸良好的發展環境、良好的員工素質、良好的投資條件，富士康要想獲得快速發展，也是非常難的。

應當這樣說，不是大陸要感謝富士康，而是富士康要感謝大陸，在這樣的情況下，如果富士康要撤離大陸，等于自已放棄了機會。事實也是，李嘉誠面對英國投資一時出現熱點，迅速撤離內地去了英國，結果呢，沒有幾年，就匆匆離開、撤離英國了，又開始在內地布局了，就是因為內地的發展機會多，內地發展環境好，內地發展穩定，所以，富士康不會撤離大陸。

4、富士康工資待遇都不錯，為什么感覺大家不愿意到富士康工作呢？

富士康今年招工的確難，臨時工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點返費（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金（10月份發放），為什么員工難招:1、富士康勞動強大大，尤其CNC機械加工又臟又累，除了吃飯時間基本沒休息時間，流水線長期坐著重復式勞動2、軍事化管理，現在90、00后不喜歡太受約束，富士康進車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時間，工作和生活過于單調3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴，加班管控嚴，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節約成本，免費洗衣取消，夏工衣也沒發放接下來富士康會接著緊縮成本，意味你的工資不會太高提高自己是正道，別指望別人施舍，

5、近期廣州富士康又有企業入駐，附近有什么樓盤值得投資嗎？

縱觀整個增城板塊的變化，近幾年落戶增城的產業非常之多，帶動了整個片區的經濟，尤其是富士康的進駐，大大帶動了整個科教城的發展，并且吸引了大批企業進駐，未來新增大批的科技型人口進駐，縱觀整個科教城，住宅嚴重不足，而且好位置的也不多，科慧花園正式位于這一個絕佳的地段位置上，在交通，各方面有著很大的優勢，投資來講，肯定是首選可科慧花園，科慧花園產品非常豐富一房到五房都有，可以滿足不同客戶的各種需求，另外在我們科教城這個板塊未來將是以產業，教育，配套，商業，科研快速發展，未來將會入駐13所大專院校，帶來數以萬計的人口，增大我們科教城板塊的消費住房需求，同時我們科慧花園正是我們科教城最大的住房輸出大戶，在2019年9月份開盤至今，銷量領跑廣州全市，成為真正的全廣州地鐵上車盤，我們這里的客戶大多數集中在天河，黃村，車陂，員村，金融城板塊，因為我們項目是位于地鐵21號線的快線站鳳崗，真正地鐵上蓋，從出行廣州通達30小時左右，真正是拉進與廣州主城區的距離，客戶之所以選擇我們科慧花園，因為從市區坐地鐵半小時可以通達的板塊，價格20000出頭，而且還是地鐵口，最主要是不限購，只有我們科慧花園，而且是真正意義上的地鐵上蓋樓盤，對未來整個物業的保值，升值，保駕護航，并且縱觀整個項目的規劃，未來常駐人口10到15萬人，在這個位置必將會成為未來的中心點位置，人流量最旺，配套最完善，發展最快，升值潛力無限，增城科教城板塊置業首選。