國企下崗買斷職工，企業沒給交醫保，誰應該負責。說呢，企業沒給你交醫保，包括養老保險都是不對的，樓主您好，作為企業在職職工，那么實際上自己的勞動合同關系跟企業在職期間，存續期間，那么作為企業單位來講社保待遇都是應該正常的交納的，這個社保當中是包含職工養老保險和職工醫療保險。
1、國企下崗買斷職工，企業沒給交醫保，該怎么辦？
國企下崗買斷職工，企業沒給交醫保，誰應該負責？其實，為了補充知識，我特意在網上查了一下買斷工齡這個事兒。發現原來買斷工齡是違法的，買斷工齡一般都是不給職工養老保險或醫療保險。直接說以前的責任咱們切斷，給你一次性補償金，這都是與我國現行的法律法規相違背的。我國的法律規定，只要你工作了，單位你就應該給職工繳納社會保險費，
如果是國有企業的話，國家要終身負責的。企業可以按照法律規定解除勞動者，是應當給予勞動者經濟補償金或者經濟賠償金之后，給職工交了勞動關系存續期間的保險之后，才可以責任劃清，所以說呢，企業沒給你交醫保，包括養老保險都是不對的。可是，這只是停留于法律層面，真正實際操作，維權起來，還得需要尋找當地的勞動部門，甚至政府。
前一段時間遇到東北這幾個大姐，到我們那兒找檔案，要我給他們出在青島沒有繳納社保的證明，我審核后就給出了，問起來才知道，已經開始給買斷工齡的那部分職工補交保險了，但是你不能重復繳費，自己交納的，可以開發票回去報銷。這應該是國家對東北工業基地的支持和扶持力度越來越大有關，要不就目前東北這個經濟情況，他哪有錢啊，
2、我是下崗職工，馬上退休了沒有醫保怎么辦？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，作為企業在職職工，那么實際上自己的勞動合同關系跟企業在職期間，存續期間，那么作為企業單位來講社保待遇都是應該正常的交納的，這個社保當中是包含職工養老保險和職工醫療保險！所以說像你這種情況，你是下崗職工，但是沒有醫療保險，實際上就是不符合企業單位的用工，那么你可以要求你在工作單位期間的一些年限來補交自己的醫療，
比方說你在企業單位工作了10年，那么你所在的企業單位就應該給你交納10年的基本醫療保險，如果說這個基本醫療保險正常交納了，那么這個年限是可以累計計算的，我們都知道醫療保險在退休之前是可以一次性完成所有費用的補交，那么你自己本身交納了10年，所以說你只需要補交15年的醫療保險。醫療保險每年補交的費用大概是三四千塊錢左右，也就是說15年下來的費用大概在六七萬塊錢就可以。
