亚洲国产三级网,日韩中文av在线,精品国产网站地址

本文目錄一覽

1，關于品牌取得成功的經典案例
2，BI品牌形象論的經典案例有哪些不要萬寶路或者是可口可樂的
3，博柏利的品牌文化
4，經典品牌故事推薦
5，列舉現實中的企業文化例子
6，煙草企業文化故事一篇

1，關于品牌取得成功的經典案例

如海爾、哇哈哈、森馬等網上很多案例

關于品牌取得成功的經典案例

2，BI品牌形象論的經典案例有哪些不要萬寶路或者是可口可樂的

企業行為規范的經典案例，其實還有很多如餐飲業：KFC，McDonald（網上還有很多關于這兩家企業行為規范的笑話可以搜索……），如物流業的DHL or UPS，如零售行業的Carrefour，另外還有很值得借鑒和參考的行業就是酒店，如Hilton，Ritz Calton等等。

BI品牌形象論的經典案例有哪些不要萬寶路或者是可口可樂的

3，博柏利的品牌文化

Burberry（博柏利）擁有160年的歷史，是具有濃厚英倫風情的著名品牌，長久以來成為奢華、品質、創新以及永恒經典的代名詞，旗下的風衣作為品牌標識享譽全球。在Burberry（博柏利）首席創意總監克里斯托弗·貝利（Christopher Bailey）的創意理念領導下，該品牌不斷與時俱進。在充滿現代感和崇尚真我表達的同時，又承襲了最初的價值理念和1856年創立至今的品牌傳統。博柏利的風衣和香水在世界有很高的知名度。博柏利帶有一股英國傳統的設計風格，以經典的格子圖案、獨特的布料、大方優雅為主。除傳統服裝外，博柏利也將設計觸角延伸至其它領域，并將經典元素注入其中，推出香水、皮草、頭巾、針織衫及鞋等相關商品。

博柏利的品牌文化

4，經典品牌故事推薦

何謂經典？品牌故事要有文化底蘊，有創新力，有哲理的確不易！品牌故事要能夠表達出行業本質就更加不容易。品牌背后都會有很多生動而鮮活的故事。品牌沒有故事就不能夠稱其為品牌。這里推薦一家著名的咨詢策劃機構自己的經典品牌故事系列：狐貍——笑笑的品牌故事（一）狐貍——笑笑的品牌故事（二）狐貍——笑笑的品牌故事（三） ... ... 在百度等搜索引擎上查找“笑笑的品牌故事系列”，就可以看到很多的關于笑笑的系列品牌故事。語言生動，詼諧而睿智！很精彩，很有創意和哲理。相信大家一定會有很多的收獲。

經典品牌故事系列：狐貍——笑笑的故事（一）狐貍——笑笑的故事（二）狐貍——笑笑的故事（三）... ...在百度等搜索引擎上查找，可以看到很多的關于笑笑的系列品牌故事。很精彩，很有創意和哲理。

盤古開天地女媧補天山海經上都有好多

5，列舉現實中的企業文化例子

　　白沙集團：白沙的使命：用智慧、科技和文化的力量，使白沙成長為令人尊敬的“四滿意”企業。白沙的戰略：可持續發展戰略：做長壽企業，走可持續發展之路。專注于核心業務：有所為有所不為，集中精力做好主要產業。白沙的文化：鶴為形、和為神、飛翔之道、簡單管理。　　五糧液集團：企業精神：創新、開拓、競爭、拼搏、奮進　　經營理念：打造積極競爭、敬業精藝、堅韌奮斗、追求成功、注重理性、講求實效、勤奮自富、能力一流的員工隊伍；實現顧客的神奇夢想，始終致力于不斷提升顧客的工作、生活質量，不斷滿足顧客的物質、精神需求，不斷推動社會的全面進步。　　核心價值觀：敬業奉公，精藝克靡，我們為消費者而生而長，先天下消費者之憂而憂，后天下消費者之樂而樂。　　目的：最大程度地滿足顧客和員工的物質、精神享受、實現卓越的經濟效益、環境效益和社會效益。　　使命：弘揚歷史承傳的精髓，用我們的智慧、勇氣和勤勞來造福社會。　　遠景：成為生產經營世界名優酒的全球知名公司，確保行業綜合效益第一，競爭力第一。　　文化理念：為顧客創造價值，為員工實現理想，共同創造公司美好的明天。　　發展方向：由生產經營中國名優酒的中國知名公司成長為生產經營世界名優酒的全球知名公司。在全球優化資源配置，在全球優化市場，在全球增加產品和服務的競爭力。跨入世界經濟大循環，走新型工業化的道路，適時拉長產業鏈，努力提高綜合經濟效益。確保行業綜合效益第一，競爭力第一。　　戰略：逐步提高高中價位品牌的市場占有率，逐步降低低價位品牌的市場占有率，實施(1+9+8)工程。

6，煙草企業文化故事一篇

開欄的話企業文化有很多載體，故事就是其中的一個。一個好的企業文化故事，不但能夠深深吸引讀故事的人，其本身也蘊含著不少思想與智慧，能夠說明很多深奧的道理，可以給每個員工以心靈觸動與精神震撼，也能起到傳播和繼承企業文化的重要作用。從本期開始，“企業文化”版開設“企業文化故事”專欄，以期促使行業員工更好地理解企業文化，推動行業的企業文化建設。打造學習型團隊芙蓉每逢星期二上午，人們都會在煙廠技術中心的評吸室里看到這樣一個情景，4個人圍坐在一起，互相討論著什么，氣氛熱烈。廠里的人都知道，這是技術中心中檔卷煙研發小組的成員在集體評吸卷煙，研究配方。坐在中間的那位長者是團隊的“領頭羊”老李，是廠里的元老級技術專家，從事卷煙配方工作已近30年，經驗非常豐富。坐在他周圍的是他的3個得意門生小盧、小鄧和小馬。在這個小組里，工作、學習的氛圍是平等、互動的。老李在評吸卷煙方面擁有絕對權威，但在集體評吸單料煙時，他總是讓年輕人先談，等靜靜地聽完年輕人的見解，自己才深吸一口，沉思片刻，再說出自己的感受，非常平易近人。小鄧和小馬進廠前對卷煙配方接觸不多，進入這個小組后，老李毫無保留地把多年積累的經驗傾囊相授。兩人深受感動，努力學習，進步神速。小盧對市場調研很有一手，他每次調研必會帶上小馬或小鄧。在市場上奔波已是十分辛苦，他還是經常抽時間向兩個新人指點技巧、傳授心得。隨著企業的發展，配方組引入了計算機管理。老李以前沒有接觸過電腦，小馬和小鄧就成了老李的電腦老師。小馬和小鄧教得認真，老李學得投入。現在，老李的計算機水平跟年輕人比已是不相上下。在這個團隊中，4人通力合作，取長補短，致力于卷煙的降焦減害，為煙廠中檔煙品牌的突破屢建奇功。年終評先，喜訊傳來，小組被廠里評為年度先進小組，小組里的每個成員也都獲得了榮譽。