單純說在編和不在編教師的工資待遇大不大，沒有標準答案，因為并不是不在編教師都是同一種性質(zhì)的，不在編的教師有多種。一般是一年一次招聘，合同最長是三年，這類不在編教師，跟在編教師差距很大，第一種，最常見，也是數(shù)量最多的不在編教師，就是臨時代課教師。

1、合肥的教師工資大概是多少？

安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標合肥瑤海區(qū)，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，

2、教師月薪三千多是常態(tài)？在編和不在編差距大嗎？

單純說在編和不在編教師的工資待遇大不大，沒有標準答案，因為并不是不在編教師都是同一種性質(zhì)的，不在編的教師有多種。第一種，最常見，也是數(shù)量最多的不在編教師，就是臨時代課教師，這類不在編教師，跟在編教師差距很大。大多數(shù)臨時代課教師，都不具備教師資質(zhì)，屬于臨時缺員，學校自行找來頂崗的，代課教師的一般月工資在1200元左右，關鍵是幾乎沒有增長，年復一年，都是一樣。

而在代課教師當中也存在不同性質(zhì)的，有的是經(jīng)過市縣教育部門招聘考試的，但是屬于代課教師性質(zhì)，待遇比學校找來的代課教師高一些，不過跟在編教師還是有不小差距，第二種，政府購買服務的不在編教師。這類教師，是政府統(tǒng)一應對學校缺員招聘的，實行合同制，沒有編制，其工資待遇比在編教師略低一些。一般是一年一次招聘，合同最長是三年，

現(xiàn)在有一些地區(qū)，學校臨時缺員不再由學校臨時找代課教師，而是政府統(tǒng)一以購買服務形式招聘。第三種，不在編的正式教師，這類教師在招聘時就確定為不在編教師，主要是因為地方編制改革或者編制用完的情況。這類教師除了編制，跟正式在編教師沒有任何不同，無論是工資待遇，還是“五險一金”都一樣，現(xiàn)在不少地區(qū)都招聘這類教師，其身份就是正式教師。

至于說到教師月薪三千多是常態(tài)，這是事實，全國大部分地區(qū)教師工資也就在三千多，但是，這三千多一般是指打卡工資，另外還有按年度或者學期、季度發(fā)放的績效工資。還有住房公積金等，所以，月工資三千多，并不是收入是三千多，一般的，月薪三千多的教師，大多數(shù)是年輕教師，教齡比較短。教齡達到15年以上的，月薪三千多就比較少了，一般應該在四千多，教齡25年以上，應該達到五千，30年以上，應在六千多，

3、安徽省教師工資高嗎？一個月有多少？

我對安徽省各地教師的工資待遇有所了解，那么下面我就給大家詳細分享一下安徽省各地教師的工資待遇怎么樣？安徽省教師的工資待遇高不高，一個月大概有多少？安徽省各地區(qū)教師待遇差異教師的身份是事業(yè)編，所以教師的工資待遇是由各個地區(qū)的財政所負擔的。一個地區(qū)和一個城市的財政收入越高，那么這個地區(qū)的教師的工資待遇可能也就會越高，

如下圖所示，安徽省省會合肥市的財政實力在全省穩(wěn)居第一名，所以省會合肥市的教師工資待遇在安徽省來說還是比較高的，處于前列水平。而池州市和黃山市的財政收入在安徽省處于倒數(shù)水平，所以說這兩個城市教師的工資待遇可能偏低一些，而其他幾個城市由于財政實力各有差異，因此不同城市教師的工資待遇也有所差異。安徽省各地區(qū)教師工資待遇一、安徽省滁州市教師待遇安徽省滁州市定遠縣某公立學校教師，工作20年，職稱為小高，

每個月打卡到手工資為3300，每個月的雙邊公積金大概公積金月扣1000，績效工資一年大概10600，年底的一次性效能大概為11000。滁州市定遠縣小高職稱教師一年到手收入為6.3萬左右，加上每個月的公積金的話，一年的全包收入大概7.5萬左右，平均每個月6000，二、安徽省某三線城市教師待遇安徽省某三線城市教師，職稱為一級，工齡為26年，每個月到手工資為4200左右，每個月的公積金為公積金1450，全年績效一共8000左右，年底發(fā)一個13個月工資。