無-1底薪是指員工在沒有完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的情況下可以拿到的工資,但是，責(zé)任底薪一般要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的工資，但是兩種情況下的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),法律分析:根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，-1底薪和-1底薪的區(qū)別在于完成任務(wù)的要求不同，沒有,1，責(zé)任底薪:總之只有完成了公司定下的每月業(yè)績底薪，才能拿到。
法律分析:根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，-1底薪和-1底薪的區(qū)別在于完成任務(wù)的要求不同，沒有。但是，責(zé)任 底薪一般要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的工資，但是兩種情況下的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。
1，責(zé)任 底薪:總之只有完成了公司定下的每月業(yè)績底薪，才能拿到。和公司利潤沒有直接聯(lián)系。2.無責(zé)任 -0/:員工即使沒有完成用人單位下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。無-1底薪是指員工在沒有完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的情況下可以拿到的工資。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。
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