剛畢業的應屆畢業生，到哪找工作。一般而言，畢業生在畢業后一年時間里找工作，或者說下一屆的畢業生還沒有開始找工作之前，基本上招聘單位都會認為是應屆畢業生的，加之很多學校都會提前為畢業生舉辦各種招聘會，很多企業也會在畢業生還沒有拿到畢業證之前就進校開始招聘，所以畢業生找工作的時間和機會是很多很多的。

1、剛畢業的應屆畢業生，在哪里找工作比較好？

謝邀回答！剛畢業的應屆畢業生，到哪找工作？我個人感覺首先應該到你喜歡的城市去找工作，找工作盡量與你所學的專業對囗。現在市場經濟，招聘的崗位很多，各行業都需要人才，只要你肯吃苦，在工作崗位中發揮自己的聰明才能，與領導和同事關系處理好，不斤斤計較，到哪都有自己一片藍天。年輕人我個人感覺盡量到一二線發達城市去找工作，到哪里學習先進的理念，不斷地從精英中開闊自己的視野，增加自已的吃苦耐勞精神，

2、為什么網上找工作總是需要有經驗的人，那本科應屆畢業生該如何找工作呢？

作為一名HR，我認為應屆畢業生沒有工作經驗，這個是很正常的事情，所以我們在求職的過程中就要展現自己的優點和強項。那么應屆生該如何找工作呢？第一、準備多份對應簡歷因為大部分大學生對自己的職業規劃沒有明確方向，所以在面試的時候也不知道自己適合什么工作，也許你感興趣的崗位有很多，這個時候不要拿著一張簡歷走天下，應該結合不同的崗位，編輯不同的簡歷，讓自己有更多的選擇，

如果你只拿著一份簡歷，別人看到的永遠是你資質平平，沒有吸引人的地方，你在寫簡歷的時候，要針對崗位的要求來展示自己的優勢，這樣的話成功率會更大一些。第二、沒有經驗就創造經驗我那畢業那會也沒有多少經驗，那怎么辦呢？于是，我在網上先把我所心儀的公司，崗位和崗位的各大要求，全部看清楚，然后找到自己與這些崗位之間的差距，分析自己的優勢與劣勢是什么，列出改進與補救的解決方案，

按一定的要求對自己進行強化。可以參與與本專業相關的各種實習，通過一段時間的鍛煉，讓自己快速的成長，這些機會都要自己去找，若你只是被動的等著畢業時企業來找你，不如主動出擊，直入主題，參與專業實踐，而這個是需要技巧的。若你覺得你的專業技能比較弱，可以去參加相關培訓，我那時為了找到好的工作，我做了具體的包裝，學了如何做好人力資源管理需要的技巧，所以技能方面我一點都不擔心，

3、東莞應屆畢業生就業率達96%以上，月薪起步3000元,你怎么看？

東莞應屆畢業生就業率達96%以上，月薪起步3000元？我在東莞畢業2年，個人覺得，這個要看學歷水平吧，一般大專畢業起步都有3000了，本科3500-4000，這個算正常水平吧，跟廣州差不多，比深圳差點，我有個同學本科一畢業就去了深圳，起薪都有6000。但是那邊消費水平是真高啊，隨便租個房子1500-2000，東莞這邊1000塊可以住小區了，這就是差距。

4、大家是如何以應屆生身份在春招找到工作的？

一般而言，畢業生在畢業后一年時間里找工作，或者說下一屆的畢業生還沒有開始找工作之前，基本上招聘單位都會認為是應屆畢業生的，加之很多學校都會提前為畢業生舉辦各種招聘會，很多企業也會在畢業生還沒有拿到畢業證之前就進校開始招聘，所以畢業生找工作的時間和機會是很多很多的，傳統而言，畢業生基本上都是6,7月份畢業，因為畢業壓力逐漸增大的原因，很多畢業生一進入畢業年，也就是大四，就開始找工作了，也就是每年的9月份開始，到12月份達到高峰期，這段時間里，大量的畢業生開始找工作，自然也有著大量的企業開始招人，基本上春節前后，很多企業的招聘計劃便已經完成了，過了年之后再找工作的畢業生也很多，但那時候的招聘企業已經很少了。

這也是春招期間非常冷清的原因，春招，可以說已經是錯過了招聘的最佳機會，但也不是完全絕對，還是可以有撿漏的機會的。首先畢業生找了工作之后簽了就業協議，肯定會有一些人會因為各種原因違約，有的先簽工作后考研，結果考研通過了，自然就放棄工作，有的找到了更好的工作自然也會和前面的單位違約，于是有些單位不得不進行第二輪的招聘，這樣就給了一些還未找到工作的畢業生機會。