公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。公務員面試的分數一般在70至87分之間，公務員面試考生由于尚未工作，只能測查個人價值觀和履職能力兩個方面，結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

1、公務員面試培訓，是中公教育好還是華圖教育好？

報地面班的第一天，無比后悔中。還記得我第一次報地面班，費用貴的嚇人，我還以為老師能力多強的，結果就是好幾天學一上午就能學的內容，而且給了個破答案就一直讓背，背不下來不讓走。有自己的想法全都被磨滅，然后是服務態度，一般，真的很一般。之前跟你說的多好，交完錢全都一個樣，大家都是為了自己的績效考核，報完班以后自然不會再像開始。

至于課程質量，首先老師的水平是參差不齊的，很多都是剛畢業的自己都沒考過公務員的學生，賺的都是概率啊，所以你要選，考慮選小機構。不過有那選面試班的功夫我自己都學了不少了，機構不重要，老師比較重要。所以報班真的是看運氣的一件事，能碰到一個好老師是真的幸運，有很多花了幾萬塊錢，沒有學到任何東西，好不容易進了面試，為了自己的前途，報班的錢還是得花的，關鍵是有很多人這錢至少如果是按現在培訓機構的老師這么教的話來看我認為是不值的，

我從備考到現在，進面2次，最終面試87.9，我付出了很多別人無法想像的努力，現在只想把我的復習方法分享給大家，讓進面的小伙伴不會像我這樣曲折的備考。總結四點公考面試需要具備的能力，一、一定要訓練自己寫分論點的能力：想要避免陷入模板的套路化，就一定要在平時去寫好分論點。會寫分論點和不會寫分論點在考場上的答題是完全不同的，

這點有人會說申論好的自然有優勢，但其實學面試會反哺申論，申論也會有助于面試，這是一個相通的知識體系。比如說：要你圍繞：“緊扣新矛盾，滿足新期待”這個主題，如果你知道你要牢牢把握發展的第一要務，把民生放在第一位，在新矛盾的背景下平衡第一，你的面試分數會很高，因為你真的理解它。相反，這些知識可以轉移到其他一些話題上，只要適當地轉移，

搬得時候要貼切就可以。二、一定要有分析問題的能力：對細節來說：你會看到他不僅寫了三個分論點，還一眼看透了事物的重心、本質、關鍵、核心等等是什么，然后加上一兩句無關痛癢的美句，對整體來說：當分析原因時，你有層次。你可以分析原因是監管部門的失職、社會主體的失職還是文化傳統的禁錮，你可以從深層次分析其原理，無論是供求失衡、監管與服務錯位、能力與發展不匹配等，從深層次分析，馬哲理論中的關系是什么，管理中的概念是什么，經濟學中的幻覺是什么，等等，這些都是平時積累起來的，所以我去考場的時候真的沒那么累。

看透事物本質的能力，是非常重要的，就是我們的認知力，如果你每次都能把握的準，你上考場也絕對就是高分，但是很多老師也無能為力，因為這些東西很有可能需要老師額外閱讀大量的書籍，不可強求，但是我們有要求的應該自己去追求。舉個例子：對于網絡吃播現象浪費食物現象怎么看？分析原因：表面上看，網絡吃播博主節約意識落后，責任心不強，

但是往大了看，網紅吃播的事物浪費現象其實在社會中很普遍，普遍到網紅主播都沒有覺得這是一個錯誤和不良價值觀的引導。更深層次來看，其實這類現象之所以成為普遍現象是糧食發展過程中供給端和需求端的不平衡問題導致的，糧食的供給能力過剩，質量不高，導致浪費糧食的成本會變得很低，當然還可以再拔高，舉這個例子，就是為了解釋為什么有些人明明沒有怎么培訓卻還是能考高分，因為人家能抓住重點。

你學了很多套路，上了考場還是懵逼被翻的窘境，照樣分數還是低的，總之，面試看的就是認識問題深不深刻，內容是重于形式的，三、一定要打磨自己搭建框架的能力：框架是結構的反應，它是檢查你思維的邏輯。我相信高中畢業后大家都會有這種邏輯，很多老師會說：先談影響，再談原因，最后落實一些對策，對策你可以從zf、社會、企業等等。