從目前現實情況來講，建筑工人通過軟件找工作還不太成熟。如果每個建筑工地能月月定時給工人開資，我相信，建筑工地招人并不是那么困難，建筑工地本身就苦重，一般人真的不愿意去工地打工，在加上現在的建筑工地層層分包，分包的小工頭，經常是不能順利的要回工錢，那問題自然產生，小工頭子要不到工錢，打工者自然是拿不回辛苦錢，這一來二往，就造成了建筑工地招不到工人的特定現象，所以建筑工地不是招不到工人，而是他們一定要切實的把打工者的利益放在首位，否則，建筑工地招人將越來越難。
1、工程以后一定要包工頭嗎？如果沒有包工頭，工人找工作更容易嗎？
一、現有模式1.工程中包工頭看做一個最小單位主體，他身后有一群工人，這個群體的產生，一定是經過日積月累的打拼和共同認可包工頭人品和實力，并且多數呈現一人帶一村的這種狀況，組織關系密切，只要不出現工資拖欠等問題，執行力很強的一種模式。2.如果沒有包工頭的情況下，我們目前看，工人年齡總體偏大，對網上招聘等一些便捷途徑并不能很好運用，得不到一個及時的信息，這對用工方和工人都是一個損失，當然這個群體中也有年輕人和一些思想前衛的工人，我想即使以后包工頭淡出，總也需要接頭人這樣的角色，
2、我是建筑工人，用什么軟件找工作比較真實？
像我們建筑裝飾項目，已經按項目劃分外包勞務隊施工，譬如木工隊伍、瓦工隊伍及油漆工隊伍，他們基本上都是包工頭帶人，他們之間都是互相認識，對工人干活的水平都比較了解，為保證施工質量，工人都是知根知底的。所以從目前現實情況來講，建筑工人通過軟件找工作還不太成熟，希望我的回答能對您有所幫助，謝謝！{!--PGC_VIDEO:{\
大家好，我是秦巴藝苑的小明，很高興能回答您的問題，由于我是一級建造師，從事建筑裝飾項目管理工作，有一定的經驗。目前在建筑行業，建筑工人基本上為勞務分包，大的正規的建筑公司會找勞務公司分包，大的勞務公司會去勞務大省定向招人，小的建筑公司基本都是勞務隊，勞務隊都是包工頭帶的隊伍，招聘工人基本還是熟人介紹，主要是要看你干活怎樣，所以要求知根知底。
