不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。國企的“2倍效應”如果單純比較工資的話，國企的工資相對于民企和外企，是具有2倍效應的，一旦從國企“下車”，想要再入國企，難度會比較大，我要特別強調的是，我們這兒說的是正兒八經的國企的正式員工，而不是討論國企第三方用工、國企派遣工等；因為第三方、派遣工、臨時工等，嚴格意義上根本不屬于“國企員工”。

1、武漢小米公司待遇怎么樣？

軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優先，正式員工年薪150萬起！。

2、在武漢，該不該放棄月薪1.2萬的私企進入月薪6千的國企？

這個問題，因人而異，有的人去國企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你現在在私企干得很順暢，那有什么必要去私企呢？現在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的國企高一倍，薪酬的差距這么大，選擇薪酬更高的職位，一定都是大多數人的選擇。加之你現在就在私企干著，如果本身這個私企的經營情況比較穩定，行業發展也還看好，那何必要浪費精力去跳槽到一個薪資低很多的國企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一個薪酬更高的單位，所付出的精力成本、社會成本都是無形的成本，何況你這還是跳槽到一個薪酬更低的單位，因此，如果現在干得好好的，也沒有其他的因素，建議不要亂跳，

當然，如果現在所在的私企已經是走下坡路了，那選擇跳槽到比較穩定的國企去工作，那就是比較好的決定，職場人要學會趨利避害，穩妥為上。第二，國企的壓力雖然比私企小，但現在的國企，基本上也不好混日子，雖然說，私企的工作壓力比較大，國企的工作壓力比較小，但這也要看具體的行業和具體去企業?，F在，國企也在推進深化改革，很多體制性的政策也在調整，很多國企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子，

國企也在白加黑、五加二，國企也在成天下任務、下指標，玩不成，那點薪酬還要被各種考核，各種KPI勒索。所以，除非你知道你去的國企工作壓力小，工作任務輕，工作節奏慢，否則，跳槽還是要慎重一些，第三，如果你比較年輕，還是要選擇更有活力和闖勁的私企更有利。在私企的好處，就是靠能力說話，能力強，就有出頭之日，可以獲得上司的提拔和加薪，

特別是技術型的職員，能夠在私企打磨出自己的專業技能，哪怕你離開這個私企，也可以在其他更好的私企中尋得一份不錯的工作。如果比較年輕就想過安穩日子，那就有點缺少闖勁和活力，雖然國企也與以前不同了，但總歸來說，國企很多非經濟思維的短板，互相之間推諉扯皮的弊病，還是會讓你感受到不一樣的企業文化。既然你已經在私企干了一段時間了，也熟悉了私企運營的規程，那不妨就繼續努力下去，也許可以獲得更好的職業發展，

當然，如果你已步入中年，不想這么辛苦去打拼，而且基本的物資條件也具備了，那選擇國企這個相對安穩的飯碗，也是可以的。所以，還得看你的具體情況來決定，總體上，薪資相差一倍，大多數的人都會選擇高薪酬的工作，如果個人有特殊需求和特殊情況，那就要反復權衡之后再做最終的決定。雷哥說職場，經驗共分享！歡迎關注【雪天驚雷】，你我一起職場成長！，

3、在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

【職場再出發】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎。我的觀點就已經很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！國企相對于民企和外企，是比較特殊的一類企業。