05年以來，國家開始實施企業職工退休工資年年統一調整的模式，企業退休人員的養老金進入了快速增加階段。很負責任的2020年退休工資還會上漲，現在正在實施過程中，7月底前調整到位，16年開始，國家實施企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金統一調整，養老金增加速度變為了6.5%。

1、2020年退休工資還上漲嗎？

很負責任的說，2020年退休工資還會上漲，現在正在實施過程中，7月底前調整到位。2005年以來，國家開始實施企業職工退休工資年年統一調整的模式，企業退休人員的養老金進入了快速增加階段，連續11年，養老金增長幅度在10%以上。2016年開始，國家實施企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金統一調整，養老金增加速度變為了6.5%，

2017年以來，由于我們的養老金水平已經較高，再加上近年來社會平均工資增長速度較快，物價增長速度平穩，養老金增加速度變為了5.5%、5%、5%和5%，目前企業退休人員人均養老金水平已經接近3000元。養老金為什么會年年上漲呢？第一，有法律規定，最初提出養老金年，年上漲的是《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發2005年38號），提出建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金水平。

2011年7月1日《社會保險法》實施，在法律規定中明確國家建立基本養老保險金正常調整機制，根據職工平均工資增長，物價上漲情況，適時提高基本養老金待遇水平，這樣養老金增長就成了立法規定。第二，確保公平，實際上依照退休養老金計算公式，基礎養老金計算的時候都要使用退休上年度社會平均工資，而且每一年個人賬戶的余額都會計發一次記賬利息。

如果其他因素都相同，社會平均工資增長了8%~10%，個人賬戶記賬利率增加了7~9%，實際上我們養老金水平也會提升7%~10%，晚退休一年養老金就能提升這么多，那早退休的人員不就吃虧了嗎？尤其是每年12月份和次年1月份退休的人員，養老金差距過大的話，也是很不公平的。所以，我們需要對已經退休的人員進行養老金調整找到公平的，不能把差距拉得太大，

過去的時候，由于養老金調整水平過高，反而導致了晚退休繼續繳費，不如早退休領著養老金，進行養老金增長劃算。因此，養老金調整幅度的確定也是一門大學問，國家也是經歷了10多年的調整，才摸索出來的現在的規律，第三，減少差距。一開始退休時，養老金分別是300元和1000元，差距非常懸殊，如果我們按照比例調整的話，這一差距只會越來越大。

為此，國家在進行養老金調整的時候，使用的是定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式，定額調整采取的是公平原則，對于同一條件的退休人員增加相同的金額。遵循的是絕對金額的公平，但是由于養老金繳費年限有差距，繳費基數高低有差距，定額調整也不存在著相對的不公平。因此國家設置了掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，貫徹長繳多得和長繳多得的原則，

除此以外，國家還對高齡退休老人和艱苦邊遠地區的退休人員進行傾斜照顧，這也是對特殊人員的特殊政策。一般來說，經過養老金多年的調整，大家的養老金差距會越來越小，比如過去的300元漲到現在3000元，過去的1000元漲到現在5000元，實際上差距是縮小了呢。所以，養老金調整有三個如此重要的理由，養老金年年增長也是正常的了，

2、在安徽馬鞍山市，老人退休工資平均水平是多少？

2019年出差去安徽省馬鞍山市，早晨在公園閑逛，遇見一個山東老鄉，70多歲了，原來在一國營企業上班，后來企業倒閉，他下崗后打了十多年零工，最近幾年才依止打工，正式在家養老。說到退休金，他只知道自己的退休多不到3000元，具體包含哪幾項他也說不清楚，他老伴原來在一商場當售貨員，也退休了，退休金比他還少，兩個人加起來剛到5000元。