目前大部分企業已經逐漸使用OKR，即目標與關鍵成果法，OKR是ObjectivesandKeyResults的縮寫kpi是啥意思是什么,kpi是關鍵績效指標的意思，是KeyPerformanceIndicator的縮寫，是用來衡量工作人員工作績效表現的量化指標，建立明確的切實可行的kpi體系，是做好績效管理的關鍵,kpi是啥意思是什么kpi是對組織運作過程中關鍵成功要素的提煉和歸納，具有系統性、可控與可管理性、價值牽引和導向性等特征,kpi是啥意思是什么kpi是對組織運作過程中關鍵成功要素的提煉和歸納，具有系統性、可控與可管理性、價值牽引和導向性等特征。

KPI（KeyPerformanceIndication）即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的關鍵

kpi是關鍵績效指標的意思，是KeyPerformanceIndicator的縮寫，是用來衡量工作人員工作績效表現的量化指標，建立明確的切實可行的kpi體系，是做好績效管理的關鍵。kpi是啥意思是什么kpi是對組織運作過程中關鍵成功要素的提煉和歸納，具有系統性、可控與可管理性、價值牽引和導向性等特征。kpi并不是所有崗位都適用的，其指標比較難界定，且會使考核者誤入機械的考核方式。目前大部分企業已經逐漸使用OKR，即目標與關鍵成果法，OKR是ObjectivesandKeyResults的縮寫

您好呢，KPI通常在企業管理中使用，表示一種指標，這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。就是要求員工完成一定的工作量呢KPI是什么意思，通俗一點的解釋您好呢，KPI通常在企業管理中使用，表示一種指標，這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎

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