勞動合同和集體勞動合同,論勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制,勞動法法律關(guān)系與民事法律關(guān)系3,我認為:勞動法與勞動合同法相比，它是一部基本法，兩者之間有很強的相關(guān)性,勞動合同法的作用,論中國的勞動權(quán)2,以上是論文關(guān)于勞動合同法的題目，希望能畢業(yè)成為一名勞動合同法寫作者,勞動法角色4。

1。如果公司不具備公司規(guī)章制度已經(jīng)公示的依據(jù)，就要以違反公司規(guī)章制度為由支付解除勞動關(guān)系的賠償金。標準為2*工齡*平均工資。如果朱要求履行勞動合同，公司不能解除勞動合同。二。如果公司有證據(jù)證明公司的規(guī)章制度已經(jīng)公示，朱違反了公司的規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

我認為:勞動法與勞動合同法相比，它是一部基本法，兩者之間有很強的相關(guān)性。目前勞資矛盾比較突出。勞動合同法一出臺，社會上就有很多條條框框，然后最高法院的司法解釋也陸續(xù)出臺，可見有很多地方可以討論。好論文這個時候還有建議是有價值的。因此，以此為題深入司法實踐是有意義的。

勞動法很有原則，但是很難寫。建議你寫個社會保險法。這部法律涉及很多險種，比如工傷保險費，都不是單位繳納的。如果發(fā)生工傷，待遇由單位支付，由人力資源和社會保障局支付。你可以分析一下為什么單位不繳納工傷保險費，心存僥幸。

論中國的勞動權(quán)2。勞動法法律關(guān)系與民事法律關(guān)系3。勞動法角色4。勞動合同法的作用。論建立公平勞動標準的原則。如何保護中國勞動者的休息權(quán)？論勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制。就業(yè)和保護勞動者的就業(yè)權(quán)利。勞動合同訂立中的法律問題。勞動合同變更中的法律問題。法律效力和無效勞動合同。勞動合同終止中的法律問題。勞動合同和集體勞動合同。單位非法用工。法律問題。勞務(wù)派遣的法律問題。試用期的法律問題。拖欠工資的法律問題。論雇員的參與權(quán)。工傷保險法律問題。女性雇員的法律保護。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟。以上是論文關(guān)于勞動合同法的題目，希望能畢業(yè)成為一名勞動合同法寫作者。

勞動法的范圍很廣，看你想寫哪個方面了。最好能在生活中觸手可及，這樣理論聯(lián)系實際對你寫作更有幫助論文，你是大學(xué)生，建議你寫下:大學(xué)生兼職。你要知道大學(xué)生的兼職身份并不是勞動者，也就是說根本不受勞動法調(diào)整，但在人們的意識中，只要是工作，在工作中個人利益受到侵害就應(yīng)該歸于勞動部門。這是一個值得研究的課題，我給你一個大綱:第一段反映大學(xué)生(打工)的生活狀態(tài)；第二段，當(dāng)個人利益受到侵害時，尋求什么樣的救濟；第三段介紹勞動法(其調(diào)整范圍及其他相關(guān)內(nèi)容)，然后以侵害個人利益作辯證解釋；最后，為保護在職大學(xué)生的合法權(quán)益提出了一些建設(shè)性的建議。