如果一級調研員是實職，正處級干部是虛職，當然選擇一級調研員。一級調研員是正處級干部的最高職級，正處級實職干部，職級首先對應二級調研員，三年以后可以晉升到一級調研員，正處級干部可以是二級調研員，也可以是一級調研員，一級調研員和正處級干部該如果選擇。

1、升一級調研員增加工資多少？

一直從事職級工作，我來回答一下，也來解答一下好多人的疑惑：一是職級晉升怎么調整工資；二是職級晉升工資調整幅度到底是多少？首先看一下職級晉升之后如何調整工資。國家在2019年底，已經發布職級序列基本工資基本政策，全國的職級基本工資（職級工資?級別工資）標準是統一的，和職務基本工資政策是一樣的，我們分職級工資和級別工資分別來講一下：職級工資：具體標準介于實職之間的一個工資標準，比如三級主任科員是高于副科實職，低于正科實職，四調是遠高于一級主任科員，但是低于副處實職的。

級別工資：還是延續原來工資改革之后的級別工資政策，跨對應職務層次晉升，也就是晉升進二、四級主任科員，二、四級調研員，一、二級巡視員時候，級別工資“就近就高”晉升，晉升其他職級，也就是一、三級主任科員、一三級調研員，級別工資都不變化。除了基本工資之外，另外還有一部分津補貼的標準，這個是各個地市根據當地情況自行制定標準并執行，這個差距是比較大的，和地方的經濟發展水平有關，

其次職級晉升調整幅度到底是多少。基本工資增長幅度:一級科員到四級主任科員增資幅度在200元左右，四級主任科員到三級主任科員增資在50元左右，三級到二級主任科員增資在150元左右，二級到一級主任科員在70元左右，調研員之間的增長幅度稍微大一些，但是也是100元左右。地方津補貼增長幅度：這個和當地的經濟實力、整體環境有很大關系，而且不同省份之間差別很大，

小編所在的城市大概增長幅度是晉升四級主任科員，增長300元左右，一到四級主任科員之間差距在200元左右，晉升四級調研員增長在250元左右，一到四級調研員之間差距在300元左右。目前好多地方職級津補貼文件還沒出臺，所以導致職級工資好多沒有兌現，但是這一塊工資國家規定是從晉升的次月起可以享受，因此是你是國家肯定補給你，不會少的，

2、一級主任科員與四調退休工資差距有多少？

你好，如果是近期退休，一級主任科員和四級調研員的養老金待遇差距不會太大，一般也就幾百元。2014年，我國進行了機關事業單位工作人員養老保險制度改革，將按照企業職工的模式計發基本養老金，但是，由于改革不能一蹴而就，實行了十年的過渡期，在2024年之前退休的公務員被稱之為“中人”，其養老金計發辦法比較復雜，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

老辦法主要由三部分組成：2014年9月的基本工資*計發比例 退休補貼 退休費增加標準，計發比例根據工作年限來算，滿35年的為90%，滿30年的為85%，滿20年的為80%。新辦法主要由兩部分組成：基本養老金 職業年金，其中，基本養老金的計算方法和企業職工基本相同，由“基礎養老金 個人賬戶養老金”構成，再加一個過渡性養老金。

另外，職業年金相當于補充型養老保險，按計發月數計算，發完為止，事實上，四級調研員的職級工資為1510，一級主任科員的職級工資為1330，在工作年限相差不大的情況下，每個月的收入差距也就幾百元。因此，在退休之后，四級調研員的養老待遇會比一級主任科員高幾百塊，另外，經濟發達的地區，二者的差距會大一些。歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識，

3、一級調研員和正處級干部，該如何取舍？

一級調研員和正處級干部，任不任實職無論是政治待遇還是經濟待遇相差還是比較大。一級調研員是正處級干部的最高職級，正處級實職干部，職級首先對應二級調研員，三年以后可以晉升到一級調研員，也就是說，正處級實職領導，晉升到一級調研員是順理成章的事，沒有障礙，一級調研員和正處級干部該如果選擇？1、都是虛職領導的話，首選一級調研員。