搞清這一點十分重要，同一家銀行在不同地級市或同一地級市的不同縣區的薪酬水平是存在差異的。首先需要確定樓主的工作地點是哪里，是省會城市鄭州還是諸如洛陽、許昌的地級市，是市區支行還是縣域支行，基本工資扣完五險二金后2000元左右，績效工資按月發放，根據上一季度任務產品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產，績效基本每月1000元。
1、建設銀行待遇怎么樣啊？
基本工資扣完五險二金后2000元左右，績效工資按月發放，根據上一季度任務產品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產，績效基本每月1000元。全年有防暑降溫費2700元，暖氣補貼2100元，住房補貼2340元，
2、中國農業銀行待遇如何？河南省分行？
工作的好壞不能單純的用工資薪酬去衡量，雖然薪酬水平是人們最為關注的一方面。從咨詢的問題可以看出樓主對銀行業并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而猶豫不決的應屆畢業生，下面我們直奔主題。首先需要確定樓主的工作地點是哪里，是省會城市鄭州還是諸如洛陽、許昌的地級市，是市區支行還是縣域支行，搞清這一點十分重要，同一家銀行在不同地級市或同一地級市的不同縣區的薪酬水平是存在差異的。
一般工農中建習慣于在同業內比較排名，舉個例子：市行往支行撥備績效工資1萬元，同業排名情況對應一定系數，假如同業1-4名分別對應1.2；1.1；1.0；0.9的系數，那么實際發放的工資水平就是1.2萬，1.1萬，1萬，0.9萬。因此，農行在所在市區或縣區的經營績效、業務發展情況十分重要，其次要確定崗位是柜員崗、客戶經理崗亦或是其他崗位。
如果是柜員崗，多長時間能轉崗，轉成什么崗，崗位職責是什么，自己能否勝任，上述因素都是需要仔細考慮的。假如柜員崗5000元每月，客戶經理崗9000元每月，但在該地區一個蘿卜一個坑，轉崗機會十分渺茫，那前途豈不是黯淡無光，因此不要相信各大報紙公布的平均工資，是否可信暫且不說，如果自己所在地區農行發展的一塌糊涂，那么自己永遠是那個被平均的人。
