本人剛好是一名合伙人咨詢顧問，你參照下面的方法做，應該能解決合伙人招募和激勵、考核的問題。作為合伙人，或者是被合伙人，個人認為有幾點需要注意，第三階段合伙人制有關合伙人制的概念可以自行查閱，一、在創業公司中找合伙人，首先要清楚自己需要什么樣的合伙人。

1、怎么樣招募裝修合伙人？

我曾經5年前做過建材生意，投資一家建材家居超市，做過油漆、板材、木門和衛浴家電等綜合性的裝修原料。因合伙人之間發展理念不同，最后散伙，我撤出建材家居方面的生意，我以對裝修方面的經歷以及個人看法，認為要招募裝修合伙人要做到“一清楚，兩明白，三努力。”一清楚:就是要清楚明白自己能力的界限，也就是有所為有所不為，

做裝修的是靠技術吃飯，手藝高低決定你攬貨的多少。有些裝修工為了多賺錢，也往往承攬主家的原材料業務，從短期看能賺錢，但不利于其長遠發展，除非你想跳出技術圈來做材料商，裝修師傅清楚自己的能力范圍界限，超出界限之外的慎重。兩個明白:第一是明白所處商圈或者區域裝修生存業態現狀，裝修工是鏈接主家、商家的橋梁，要了解當地主流商家和主流裝修材料品牌，如:油漆行業品牌就有來威、華潤、多樂士、雅士利等等，每個區域因受代理商的操作情況而有所不同。

作為裝修工要了解這種格局，不能不清楚，第二是明白你要招募好的團隊，就要招募與自己價值觀相同的人入伙。切忌要杜絕與自己不同類的人入伙，否則，入伙后你不是干活，而是在解決麻煩，所謂道不同不相為謀。三努力:第一:努力打出自己首單或者有重大影響力的活，對于能盡快打出自己口碑或者影響力的活，一定要努力干好。一定要把這種活干的出彩，才能給你帶來好的口碑效應，

比如說:首單入住某小區的裝修活，要努力干出超出自己主家預期的效果。那么口碑效應會為你帶來整個樓棟或者小區的活，有大量的貨找你，你才有招募合伙人的前提，否則就是扯蛋！第二:努力打造技術創新性團隊，引導團隊向正確的方向努力！不能僅吃吃喝喝，要有活時，追求干活的精益求精，團隊比追趕的氛圍！貨不多時少喝酒多研究新的干法，多學習最新的裝修材料和技術，到優秀的現場多去看看。

2、發現周圍好幾家美容院都在招募合伙人，只要一兩萬就可以入股，向各位大神咨詢下，這種招募合伙人模式的套路是什么？

發現周圍好幾家美容院都在招募合伙人，只要一兩萬就可以入股，這種模式的套路是什么？有兩種可能：一種可能是一種營銷策略，入股的錢可能就是變相會員費或股份，現在很多美容院、健身房等，開始玩套路，尤其是跟網上學的那些不切實際的所謂致富策略。這一兩萬會員費可能會分為幾個等級，比如鉆石級、黃金級、白金級等，級別高，享受的服務就好，并且還可以參與美容院的收益分成，這種方式是介于合法與非法之間，如果真有合理的股權約定，收益來源于經營所得，那么就應該是合法的，

但是，入股一兩萬，能有多少股份，能分到多少紅利，這都有大大的問號，一般情況下，做一個美容院股東最多也不會超過5個，這種普撒網的模式有極大的風險。另一種可能是做變相傳銷，那么，這跟上述的等級級別一樣，但是不同點是這里的收益不是靠經營美容院所得，而是通過拉人頭加入賺提成，入股只是變相傳銷的形式而已。那么，這種模式就是違法的，

3、在創業公司中如何招募合伙人，如何股權激勵和KPI考核？

本人剛好是一名合伙人咨詢顧問，你參照下面的方法做，應該能解決合伙人招募和激勵、考核的問題。一、在創業公司中找合伙人，首先要清楚自己需要什么樣的合伙人，1、創業公司首先要梳理和清晰商業模式，解決業務運營模式和盈利模式的問題，如果你的商業模式清晰，有前景，未來有利潤空間，這對你吸引到好的合伙人來說非常關鍵，因為創業公司資源和資金都相對缺乏，如果沒有好的、清晰的商業模式就無法吸引到需要的合伙人加盟。