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本文目錄一覽

1，國家法喪假是幾天
2，請問喪假的詳細(xì)規(guī)定是什么
3，國家標(biāo)準(zhǔn)父母身故的喪假是幾天
4，國家規(guī)定的法定婚喪產(chǎn)假是多少天
5，爺爺奶奶去世是否有喪假
6，職工喪假是如何規(guī)定的

1，國家法喪假是幾天

法定的三天喪假

國家法喪假是幾天

2，請問喪假的詳細(xì)規(guī)定是什么

有關(guān)的假期、可以申請！直到與你心理的擺脫

請問喪假的詳細(xì)規(guī)定是什么

3，國家標(biāo)準(zhǔn)父母身故的喪假是幾天

喪假三天

喪假父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡 150公里以內(nèi) 3天 150公里以外 3天+路途天數(shù) 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡 1天

國家標(biāo)準(zhǔn)父母身故的喪假是幾天

4，國家規(guī)定的法定婚喪產(chǎn)假是多少天

一、婚假：男女雙方依法登記結(jié)婚可享受國家規(guī)定的3天婚假。男年滿25周歲或女年滿23周歲初婚屬晚婚，晚婚再加7天。雙方晚婚，雙方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇雙休日、暑寒假不得順延，如遇法定節(jié)假日可順延。二、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天，節(jié)假日不順延，寒暑假順延。女滿24周歲初次生育，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育屬晚育，晚育并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的女教職工可享受晚育假30天，并給予男方護(hù)理假，女方順產(chǎn)為5天，難產(chǎn)為7天，所有假期不順延。180天內(nèi)未領(lǐng)取獨(dú)生子女證不享受晚育假和護(hù)理假。三、喪假：直系親屬死亡（指：配偶、子女和父母、岳父母、公婆）可休3天喪假，所有假期不順延。

5，爺爺奶奶去世是否有喪假

勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。相關(guān)的法律規(guī)定有：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

必須可以，勞動法都有規(guī)定，直系親屬死亡，在職員工可以享受三天的有薪喪假，不扣工資的，但是得提供證明，例如親屬關(guān)系證明，死亡證明……

6，職工喪假是如何規(guī)定的

一至七天喪假，具體規(guī)定如下：根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。喪假就是因有喪事而請的假，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者擁有喪假的權(quán)利，同時勞動法規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。喪假工資規(guī)定根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。喪假范圍規(guī)定根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。喪假怎么請員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關(guān)系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1—3天的喪假。還有問題去胡律師網(wǎng)免費(fèi)咨詢