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內蒙古人力資源和社會保障，想知道 全國 呼和浩特市人力資源和社會保障局人才服務中心在哪里

來源：整理 時間：2022-10-17 14:00:36 編輯：呼和浩特本地生活 手機版

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五四商場西門旁

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2，內蒙古社保服務電話

付費內容限時免費查看 回答 內蒙古自治區人力資源和社會保障廳地址位于呼和浩特市新華大街63號 同意查詢電話：12333 辦公電話：0471-6945664、6944513 上班時間：周一至周五；上班時間，法定節假日除外。 職能簡介（一）組織起草內蒙古人力資源和社會保障地方性法規和規章草案，擬訂相關政策和措施并組織實施和監督檢查。（二）擬訂內蒙古自治區人力資源開發規劃、政策，推進人才戰略實施，完善人才儲備制度；建立全區統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）擬訂內蒙古自治區統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；會同有關部門擬訂各類人才培養、引進、使用、評價、激勵政策。（四）擬訂并組織實施內蒙古自治區城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；編制內蒙古自治區社會保險基金預決算草案；參與制定全區社會保障基金投資政策。（五）負責內蒙古自治區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。 希望我的回答能夠幫助到您，感謝使用百度知道，期待與您的下次相遇，祝您生活愉快。 更多4條 

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4，內蒙古自治區人力資源和社會保障局的網站很低能請問連個職稱評審

應該是淡化職稱加強職業資格

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付費內容限時免費查看 回答 內蒙古自治區人力資源和社會保障廳電話0471-12333呼和浩特養老保險電話查詢呼和浩特市養老保險中心統一查詢電話（0471）12333，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。請市民撥打呼和浩特市社保咨詢熱線：0471-12333短信查詢：1、基本養老保險退休金發放查詢：編短信666加身份證號，移動用戶發送至06789108，聯通用戶發送至8158108，每條0.5元。訂制會員，編短信S2，移動用戶發送至06789108，聯通用戶發送至8158108，包月2元，每月通知基本養老保險退休金發放金額。2、基本養老保險個人帳戶對帳單查詢：編短信666加身份證號，移動用戶發送至06789102，聯通用戶發送至8158102，每條0.5元。訂制會員，編短信S3，移動用戶發送至06789102，聯通用戶發送至8158102，包月3元，每月通知基本養老保險個人帳戶對帳單。呼和浩特養老保險上門查詢持本人身份證及社保卡號直接到呼和浩特市社會保險事業管理局查詢呼和浩特勞動和社會保障局-呼和浩特個人養老保險金查詢保險處:地址：呼和浩特市鼓樓立交橋十字路口向北走200米左右吧電話：0471-4815708（養老保險科）4815434（辦公室）呼和浩特市社會保險事業管理局地址：內蒙古自治區呼和浩特市市轄區昭烏達路電話：0471-4815891（社保基金監督科）

6，內蒙古赤峰市人力資源與社會保障局在哪

赤峰市新城區黨政綜合辦公樓D622室

7，內蒙古社保局室電話

一、辦公室負責廳機關會議組織、文稿起草、文電處理、檔案、機要保密、規章制度建設等工作；負責廳機關財務及直屬事業單位的經費、基本建設投資、國有資產管理；負責廳機關政務事務的協調和督察；組織辦理人大建議、政協提案；負責受理人民群眾的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；負責綜合治理、政務公開等機關信息化、辦公自動化的規劃建設工作。聯系方式：負責人電話：0471-69131250471-6944513辦公電話：0471-6610336二、人事處負責本廳、公務員局和直屬事業單位機構編制、人事管理等工作；擬訂人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作計劃并組織實施。聯系方式：負責人電話：0471-69445560471-6944922辦公電話：0471-6945991三、政策研究和宣傳處組織開展人力資源和社會保障政策研究及科研課題研究，牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研；承擔重要文稿起草工作，負責人力資源和社會保障新聞宣傳工作。聯系方式：負責人電話：0471-62661900471-6946409辦公電話：0471-6967832四、法規處起草人力資源和社會保障相關的地方性法規和規章草案，承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作;監督檢查相關法律法規政策執行情況;承辦相關行政復議和行政應訴工作，承擔相關普法、法律咨詢及有關法律事務工作。聯系方式：負責人電話：0471-69468750471-6944617辦公電話：0471-6944976五、規劃財務處編制自治區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并牽頭組織實施；起草人力資源開發、就業、社會保障基金（資金）財務管理規章制度；組織編制人力資源開發、就業、社會保障基金（資金）預決算；承擔有關信息規劃和統計管理工作；組織發布人力資源和社會保障主要工作信息與情況通報；承擔有關國際援貸款項目管理工作。聯系方式：負責人電話：0471-69452600471-6944075辦公電話：0471-6945797六、就業促進處研究提出全區就業規劃和年度計劃；承擔健全公共就業服務體系建設，指導和規范公共就業服務管理，推進勞動者平等就業、農牧區勞動力轉移就業和勞動力跨地區有序流動；貫徹落實失業保險政策、規劃、標準和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策，建立失業預警制度；擬訂失業保險費率確定辦法、基金征繳規章、待遇項目和給付標準；擬訂失業保險金稽核規則并組織實施；參與制定專項就業資金和失業保險基金使用管理辦法；承擔自治區就業聯席會議辦公室工作。聯系方式：負責人電話：0471-69188870471-6611651辦公電話：0471-6610900七、人力資源市場處擬訂并組織實施人力資源市場發展政策和規劃，指導規范人力資源市場建設;擬訂國(境)外、區外人力資源服務機構準入管理制度；依法指導、規范人力資源市場和職業中介機構業務活動；依法審批人力資源中介服務機構的設置；負責人力資源市場信息收集匯總、分析和發布工作。聯系方式：負責人電話：0471-69460800471-6946865辦公電話：0471-6946865八、專業技術人員管理處擬訂專業技術人員管理和繼續教育辦法，并組織指導實施；承擔職稱改革和組織指導評審工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度，統籌擬訂各類專業技術人員資格標準；承擔享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻的中青年專家等高層次專業技術人才的選拔管理工作，負責留學人員回國安置；負責非教育系統出國留學人員管理工作；負責組織申報建立博士后工作站（流動站）和留學人員創業園區工作；參與制定全區人才開發基金使用管理辦法。聯系方式：負責人電話：0471-66131650471-6283951辦公電話：0471-6946607九、軍官轉業安置處擬訂全區軍隊轉業干部安置、培訓政策和安置計劃；指導全區軍隊轉業干部安置工作；承擔自治區本級軍隊轉業干部安置培訓工作；組織擬訂部分困難企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；擬訂自主擇業軍隊轉業干部管理服務辦法；參與制定軍隊轉業干部安置專項經費使用管理辦法；承擔自治區軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室的具體工作。聯系方式：負責人電話：0471-69372390471-6924920辦公電話：0471-6925698十、事業單位人事管理處擬訂全區事業單位人事制度改革和人事管理政策以及機關工勤人員管理政策，并組織實施；按照管理權限，承辦區直事業單位崗位設置、人員招聘、調任（配）等人事管理事宜，按規定承辦中央駐區事業單位人事管理相關工作。聯系方式：負責人電話：0471-69149070471-6944911辦公電話：0471-6944911十一、工資福利處擬訂并組織實施自治區機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；擬訂地區津貼和崗位津貼發放辦法；負責編制全區機關事業單位年度工資總量計劃；負責編制自治區本級機關事業單位工資總額計劃、工資基金管理工作；負責自治區本級機關事業單位工作人員工資審核工作。聯系方式：負責人電話：0471-69644950471-6966796辦公電話：0471-6611940十二、人才開發處擬訂人才開發規劃，并組織實施；推進和完善人才儲備制度；擬訂各類人才的培養、引進、使用、評價、激勵政策；參與制定相關人才項目經費的使用管理辦法；承擔相關人才隊伍建設和人才項目的組織實施。聯系方式：負責人電話：0471-69183690471-6965638辦公電話：0471-6946229十三、職業能力建設處擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃并指導實施；擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，完善職業技能資格制度；指導實施職業分類、職業技能國家標準和行業標準；參與制定職業能力建設資金的使用管理辦法；負責職業技能培訓機構的審批和職業技能鑒定機構的資質審核。聯系方式：負責人電話：0471-69671060471-6944622辦公電話：0471-6613983十四、勞動關系處貫徹執行勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施的規范性意見；提出企業職工工資宏觀調控和正常增長機制意見；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導勞動標準制訂工作；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。聯系方式：負責人電話：0471-66111360471-6968863辦公電話：0471-6945364十五、養老保險處統籌擬訂全區機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；完善全區企業職工退休政策；擬訂全區城鎮居民養老保險政策、規劃和標準；參與制定自治區養老保險基金管理辦法；擬訂全區養老保險基金預測預警制度；擬訂全區基本養老保險費率。聯系方式：負責人電話：0471-69449410471-6944624辦公電話：0471-6944624十六、醫療保險處統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標準；擬訂城鎮基本醫療保險（含城鎮職工和居民）、生育保險制度改革方案和發展計劃并組織實施；組織擬訂城鎮基本醫療保險和生育保險定點醫療機構和定點藥店的資格審核認定及管理辦法；監督、指導全區城鎮基本醫療、生育保險制度改革工作及各項方針政策的實施；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。聯系方式：負責人電話：0471-69468690471-6944624辦公電話：0471-6610125十七、工傷保險處擬訂工傷保險政策、規劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標準；組織擬訂定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；參與制定自治區儲備基金的使用管理辦法。聯系方式：負責人電話：0471-69459920471-6945051辦公電話：0471-6944634十八、農村牧區社會保險處擬訂農牧區養老保險和被征地農牧民社會保障的政策、規劃和標準；參與擬訂農牧區社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農牧民社會保障措施的審核辦法。聯系方式：負責人電話：0471-66109520471-6964880辦公電話：0471-6946157十九、審計監督處擬訂人力資源開發、就業、社會保險基金（資金）審計監督管理辦法和規章制度；依法審計監督人力資源開發、就業、社會保險基金（資金）的管理和使用；建立基金（資金）監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處基金管理的違紀案件；負責廳機關、所屬事業單位的內部財務審計工作。聯系方式：負責人電話：0471-62803530471-6944958辦公電話：0471-6945224二十、調解仲裁管理處擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施規范，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法處理勞動、人事爭議案件，協調處理區內重大勞動、人事爭議案件。聯系方式：負責人電話：0471-69629090471-6945329辦公電話：0471-6945298二十一、勞動監察局擬訂勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全區勞動監察隊伍建設；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。聯系方式：負責人電話：0471-69451700471-6944443辦公電話：0471-6946445二十二、外國專家局擬訂自治區引進國（境）外人才和智力政策和規劃，并組織實施；根據規定，負責全區有關部門（單位）聘請外國專家的資格審批和來區工作的外國專家的管理；負責國家和自治區重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣；參與制定引智專項經費的使用管理辦法，負責自治區出國（境）培訓年度計劃管理和出國（境）培訓項目申報；承擔全區人力資源和社會保障的國際交流與合作工作。聯系方式：負責人電話：0471-69655480471-9644635辦公電話：0471-6968544二十三、機關黨委負責本廳、公務員局和直屬單位的黨群工作。聯系方式：負責人電話：0471-69446190471-6946887辦公電話：0471-6946010二十四、離退休人員工作處負責本廳、公務員局離退休人員工作，指導直屬單位的離退休人員工作。聯系方式：負責人電話：0471-66111050471-6613350辦公電話：0471-6613350二十五、紀檢、監察室聯系方式：負責人電話：0471-69446030471-6913124辦公電話：0471-6913124二十六、公務員局聯系方式：負責人電話：0471-69528850471-6611597辦公電話：0471-6266092擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8，內蒙古在什么情況下可以辦理社保

都可以辦理的。在企業工作也可以辦理，不在企業工作也可以辦理，去當地社保局實地辦理即可。如果在工作的話，企業繳納一部分，個人繳納一部分；如果是沒有在企業工作，可以以自由職業、靈活就業人員的方式繳納。相對來說，在企業工作的方式繳納更劃算一些。更多的相關知識，請參閱這篇文章，很詳細的，幫你找到文章地址了 http://www.shebao5.com/zhishi/49570.html
持機主本人身份證任何時候到營業廳都可以辦理，有欠費的要交清欠費，有余額的次月退返，不需要sim卡。 希望有幫助。

9，春來社保身份認證到幾月份結束

為什么不在APP或者網上認證，那樣就不考慮認證時間了。1、養老金身份認證的職責是驗證退休人員的真實身份。2、登錄人力資源和社會保障廳官網在首頁中間找到在線經辦-養老金身份認證，點擊進入。3、要求你閱讀建模和認證注意事項，看完后點上面的關閉按鈕。4、常用下載，身份認證，異地建模，舉報中心，常見問題，五項，直接但身份認證，如下圖：（當然如果你在異地也可以點擊異地建模）輸入你要的身份證號（18位數字），密碼（默認下是身份證號登記的初始生日年月日），點擊登錄，電腦必須有比較清晰的攝像頭。5、人臉身份識別，左邊列表有認證體驗，在線認證，建模歷史，認證歷史，申訴歷史，修改密碼，在線幫助，安全退出，要在線認證，直接點擊在線認證，按照要求操作即可。認證成功后，可以在建模歷史和認證歷史看到。6、到了這里，就已經認證成功了，等到下一年再認證一次即可。
公司沒有這能耐，社保也不采集這個信息，社保并非人事檔案，把你的人事軌跡都搜集在其中。

10，內蒙古關于工傷保險條例若干問題

內蒙古 五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月。 七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。
您好，內蒙古人力資源與社會保障廳下屬咨詢部下屬12333工傷保險專線在線咨詢人員為您服務（如果您對我們的回答滿意請登錄我們的網站m12333.com支持我們，謝謝） 先向您解答如何規定康復費用的問題：《工傷保險條例》第29條規定，工傷支付項目包括：1。工傷所需掛號費，診斷費，復合工傷保險診斷目錄，工傷保險藥品目錄的住院及藥品所需費用。 2。需要住院的，由單位發給按照 出差伙食補助費的70%的費率發給補助費，所需交通費，食宿費由單位俺因公出差標準報銷 對于您問的“防褥瘡用的輪椅坐墊”問題，是這樣的：輪椅屬于康復用品，使用年限5年，費用限額1500元人民幣。而輪椅坐墊，屬于您個人用于更舒適的使用康復用品所另外購置的，康復用品的配件性物品，所以他不屬于康復性用品。如果您對我的回答有質疑，請查詢《內蒙古自治區工傷保險輔助器具配置限額表》 感謝您對內蒙古社保廳的支持，我們的宗旨是關注民生，服務社會謝謝您的提問再見。

11，內蒙古五七工待遇

關于印發內蒙古自治區“五七工”參加企業職工基本養老保險實施細則的通知 內人社發[2011]75號 各盟市人力資源和社會保障（勞動保障）局： 根據《關于將原“五七工”納入城鎮企業職工基本養老保險的通知》（內人社發[2010]234號）精神，為切實落實好我區“五七工”參加城鎮企業職工基本養老保險工作，特制定《內蒙古自治區“五七工”參加企業職工基本養老保險實施細則》。現印發給你們，請遵照執行。 二○一一年三月十一日 內蒙古自治區“五七工”參加企業職工基本養老保險實施細則 第一條 根據自治區人力資源和社會保障廳《關于將原“五七工”納入城鎮企業職工基本養老保險的通知》（內人社發[2010]234號，以下簡稱《通知》）精神，為切實做好我區 “五七工”參加城鎮企業職工基本養老保險工作，制定本實施細則。 第二條 在自治區行政區域內的原國營企業（含現已轉制為企業的原城鎮國有事業單位）、旗縣級以上（含旗縣級）城鎮國有單位舉辦的集體所有制企業、街道辦的集體所有制企業工作，未經勞動部門辦理招工手續的職工，同時符合下列條件的人員，可自愿參加城鎮企業職工基本養老保險。 （一）2010年12月31日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲； （二）2010年12月31日前具有自治區城鎮戶籍； （三）1995年底以前工作滿3年； （四）未參加城鎮企業職工基本養老保險； 符合上述條件的人員，如已經享受了城鎮居民養老保險待遇和遺屬生活困難補助的，本著自愿的原則，可按《通知》規定補繳養老保險費后享受城鎮職工基本養老保險待遇，但不得同時享受城鎮居民養老保險待遇和遺屬生活困難補助待遇，參保時由本人一次性選擇確定后不再變更。 第三條 符合本細則第二條規定，自愿參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，應當按要求填寫《內蒙古自治區“五七工”納入基本養老保險登記表》（見附件1，以下簡稱《登記表》），同時提供下列證明材料，一并送原工作單位或街道辦事處辦理相關手續。 （一）證明本人身份的材料。 1、2寸近期免冠照片3張。 2、《居民身份證》原件及復印件。 3、《戶口簿》原件及戶口主頁和本人頁復印件。 （二）能夠證明有三年以上工作經歷的原始檔案。 （三）無法按照本條第二款規定提供原始檔案的，可提供以下能夠證明工作時間和經歷的相關資料： 1、在用人單位工作的相關證明材料原件，如《勞動合同書》、企業錄用時的審批表及職工花名冊等。 2、與用人單位終止或解除勞動關系的相關證明材料原件及復印件，如《解除勞動合同通知書》等。 3、用人單位歷年工資發放名冊原件和復印件及其他能夠證明工資發放情況的相關資料等。 4、其他能夠說明本人身份及工作經歷的證明材料原件及復印件，如在用人單位工作期間的各種證書、第三人原始檔案的有關記載等。 5、當地派出所出具的能夠證明其曾在五七廠工作經歷的戶籍底案。 （四）對無法按照本條第二款或第三款規定提供相關證明材料的，可向原工作單位（原工作單位不存在的可向舉辦集體所有制企業的主管單位）提出申請，請求原工作單位（或主管單位）組織工作人員進行調查。原工作單位（或主管單位）應當在調查核實的基礎上形成統一的說明材料，經領導簽字后送旗縣（區）審核小組。材料要說明調查程序、負責調查的人員，原單位基本情況（包括單位名稱、成立時間、經營狀況、主要領導、人員構成、解散時間等內容），并附每個人員的工作崗位、工作時間、離開單位時間等內容。 第四條 各盟市、旗縣（區）人力資源和社會保障部門應成立“五七工”參加城鎮企業職工基本養老保險審核小組，負責審核、認定等具體工作，并按以下程序進行審核認定： （一）單位或街道辦事處接到擬參保人員有關材料后，應對《登記表》中的各個項目進行核對，對相關證明材料進行初審，在《登記表》中簽署意見，將《登記表》和相關材料一并報送旗縣（區）審核小組。 （二）旗縣（區）審核小組接到申報材料后，應采取全旗縣（區）集中辦理的方式逐一進行嚴格審核。對審核通過的人員，旗縣（區）審核小組在《登記表》中簽署審核意見，加蓋旗縣（區）社會保險經辦機構、人力資源和社會保障行政部門用章，將《登記表》及有關證明材料報送盟市審核小組。同時應指定專人登陸內蒙古自治區人力資源和社會保障信息網（www.nm12333.cn），在網站的“五七工納入城鎮企業職工基本養老保險管理信息系統”中錄入基本信息和審核意見。 （三）盟市審核小組對旗縣（區）上報的“五七工”參保有關材料進行復核認定。對符合條件的人員應在《登記表》中簽署審批意見，加蓋盟市社會保險經辦機構、人力資源和社會保障行政部門用章，并報自治區人力資源和社會保障部門備案（函件格式見附件2）。同時應在“五七工納入城鎮企業職工基本養老保險管理信息系統”中錄入核準意見。 （四）自治區人力資源和社會保障部門對盟市報備情況應進行審查，審查結束后應函復盟市，由盟市批復旗縣（區）執行。 第五條 旗縣（區）人力資源和社會保障部門接到盟市批復后，應在單位或社區將審批人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對參保人員有異議的應進一步審查；確無異議的，旗縣（區）社會保險經辦機構為其辦理養老保險參保登記手續。 第六條 各盟市人力資源和社會保障部們應按照《通知》規定，依據1995年至2010年各盟市的職工平均工資，統一核定和計算不同性別、不同年齡參保人員的繳費標準和待遇標準，并按附件3的格式在全盟市范圍內予以公布。 第七條 旗縣（區）社會保險經辦機構應通知符合參加城鎮企業職工基本養老保險條件的人員到指定的養老保險費用征繳服務機構辦理繳費手續。 第八條 參保人員繳費后，社會保險經辦機構應及時為參保人員補記個人賬戶，并按規定程序申報辦理退休審批手續，從2011年1月起核發基本養老金。 核發基本養老金時，對已享受城鎮居民養老保險待遇和遺屬生活困難補助的“五七工”，社會保險經辦機構應停發城鎮居民養老保險待遇和遺屬生活困難補助，同時應抵扣2011年已經領取的相關待遇。不在當地社會保險經辦機構發放城鎮居民養老保險待遇和遺屬生活困難補助的，參保地社會保險經辦機構應致函原發放機構，請予停發有關待遇；原發放機構應依據參保地社會保險經辦機構函件辦理停發手續，并向參保地社會保險經辦機構復函，同時應注明停發時間、每個參保人員2011年已經領取的待遇金額。參保地社會保險經辦機構依據停發待遇函件，辦理養老金核發手續并抵扣2011年已享受的相關待遇。未辦理停發相關待遇手續的人員，社會保險經辦機構暫不予核發基本養老金。 第九條 “五七工”納入城鎮企業職工基本養老保險后實行社會化管理，其相關材料由當地社保經辦機構統一保管。 第十條 自治區人力資源和社會保障部門負責對各地審核認定情況進行督查，并根據工作進展情況，實施跟蹤指導，對審批結果實施檢查和抽查。盟市、旗縣（區）人力資源和社會保障部門在審核報批工作中，應邀請紀檢監察部門全程監督檢查，設立公開的監督舉報電話，接受群眾監督。 第十一條 各級人力資源和社會保障行政部門、社會保險經辦機構在審核審批過程中，應嚴格執行政策規定，不得擅自擴大參保范圍。對工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，應追究相關人員的責任，其行為觸犯法律的移交司法機關處理。 參保人員應實事求是填報有關情況，提供相關證明材料。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老保險待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令退回騙取的養老保險金，并依據相關法律法規追究責任。 第十二條 辦理參保人員登記、認定、審核、審批、繳費等工作應在2011年12月31日前完成。 第十三條 “五七工”納入城鎮企業職工基本養老保險的相關問題，按以下辦法處理： （一）按照《關于做好原“五七工”納入企業職工基本養老保險登記核實工作的通知》（內人社辦發[2010]419號）填報《到達退休年齡的“五七工”納入基本養老保險申請登記表》的“五七工”，可不再填寫《登記表》，但應由本人補充說明“享受其他待遇情況”欄目相關內容。 （二）“五七工”納入城鎮企業職工基本養老保險后，從2012年開始執行企業退休人員養老金調整政策。 （三）外省駐自治區的中直企業管理的“五七工”，已經參加了外省（市）養老保險的，不再納入自治區城鎮企業職工基本養老保險范圍。 （四）享受當地城鎮居民養老保險待遇的人員納入城鎮企業職工基本養老保險后，應當終止城鎮居民養老保險關系，各盟市要處理好制度銜接問題。 （五）自治區建立統一的享受遺屬待遇人員數據庫，在全區統一的養老保險信息系統上線后，對納入城鎮企業職工基本養老保險時瞞報享受遺屬生活困難補助的人員進行清查。 第十四條 本實施細則由自治區人力資源和社會保障廳負責解釋。 附件(略)： 內蒙古自治區“五七工”納入基本養老保險登記表.doc 關于“五七工”納入城鎮企業職工基本養老保險備的函.doc 盟市“五七工”參加養老保險分年齡繳費和養老金核定表.doc
請問現在五七工還能辦理嗎，因為我的一個姨媽前年辦理了五七工，可是家庭困難，交不起應該交的費用，所以到現在一直沒有享受這個待遇，不知道現在還能不能辦理了，拜托了，我姨媽家實在太困難了，現在還租房住。
文章TAG：內蒙古人力資源和社會保障

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