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1，工資計(jì)算公式
2，怎樣計(jì)算工資的
3，員工的工資怎么算公式是什么
4，工資是怎么算的
5，一般工資是怎么計(jì)算的呢
6，計(jì)算工資的公式是

1，工資計(jì)算公式

工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)出勤天數(shù)

工資計(jì)算公式

2，怎樣計(jì)算工資的

960+加班時(shí)間*加班工錢=月收入.

怎樣計(jì)算工資的

3，員工的工資怎么算公式是什么

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款，應(yīng)發(fā)工資=基本工資+各種補(bǔ)貼

這個(gè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，一般模式是員工的實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資-其它項(xiàng)，其它項(xiàng)當(dāng)然包括社保費(fèi)，扣罰款等。其中具體的算式每個(gè)公司是不一樣，要根據(jù)公司的實(shí)際情況來制定的。

很復(fù)雜的，一般為收入的10%-30%，同時(shí)參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（給的低了沒人跟你干），不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

員工的工資怎么算公式是什么

4，工資是怎么算的

是、、有點(diǎn)不合理。但也沒地說理去啊。

是啊，你們不是有兩天的休假時(shí)間嗎？其實(shí)那就是你們的帶薪假了，也就是在你休假的這兩天里尼是領(lǐng)到工資的。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：應(yīng)扣工資＝月工資收入÷21.75×請假天數(shù)

5，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的工作時(shí)間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

工資=日薪+時(shí)薪。不過也要看是什么企業(yè)

一個(gè)月正常工資+加班費(fèi)+禮拜六~天雙倍工資+滿勤獎(jiǎng) 就OK了

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時(shí)算工錢，獎(jiǎng)金不算，然后犯錯(cuò)誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時(shí)間

你的單位已違反了勞動法。

全年打通算，一個(gè)月是21。50天，這樣來算小時(shí)工資

6，計(jì)算工資的公式是

工資按其計(jì)量形式來說有兩種:計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資. 計(jì)時(shí)工資是最常用的工資形式,根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同一般可以分為月工資標(biāo)準(zhǔn)，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92天,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí).勞動者全勤,則按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資;勞動者缺勤或加班加點(diǎn),則按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)和加發(fā)工資. 另外,加班加點(diǎn)的工資支付: 安排勞動者延長工作時(shí)間的(也就是加點(diǎn)),支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不底于200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排工作的，支付不底于工資的300%的工資報(bào)酬.

報(bào)酬觀反映了企業(yè)的分配哲學(xué)，即依據(jù)什么原則確定員工的薪酬。不同的公司有不同的報(bào)酬觀。有的甚至制定了“人才基本法”，把報(bào)酬觀列入“公司憲法”中。新興企業(yè)的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企業(yè)。ＩＴ企業(yè)應(yīng)特別注重其分配方式要與自身的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化相一致。許多跨國公司在確定人員工資時(shí)，往往要綜合考慮三個(gè)方面的因素：一是其職位等級，二是個(gè)人的技能和資歷，三是個(gè)人績效。在工資結(jié)構(gòu)上與其相對應(yīng)的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定一個(gè)人基本工資的基礎(chǔ)。職位工資由職位等級決定，它是一個(gè)人工資高低的主要決定因素。職位工資是一個(gè)區(qū)間，而不是一個(gè)點(diǎn)。企業(yè)可以從薪酬調(diào)查中選擇一些數(shù)據(jù)作為這個(gè)區(qū)間的中點(diǎn)，然后根據(jù)這個(gè)中點(diǎn)確定每一職位等級的上限和下限。例如，在某一職位等級中，上限可以高于中點(diǎn)２０％，下限可以低于中點(diǎn)２０％。相同職位上不同的任職者由于在技能、經(jīng)驗(yàn)、資源占有、工作效率、歷史貢獻(xiàn)等方面存在差異，導(dǎo)致他們對公司的貢獻(xiàn)并不相同（由于績效考核存在局限性，這種貢獻(xiàn)不可能被完全量化體現(xiàn)出來），因此技能工資有差異。所以，同一等級內(nèi)的任職者，基本工資未必相同。如上所述，在同一職位等級內(nèi)，根據(jù)職位工資的中點(diǎn)設(shè)置一個(gè)上下的工資變化區(qū)間，就是用來體現(xiàn)技能工資的差異。這就增加了工資變動的靈活性，使員工在不變動職位的情況下，隨著技能的提升、經(jīng)驗(yàn)的增加而在同一職位等級內(nèi)逐步提升工資等級。