工資計算公式2，怎樣計算工資的3，員工的工資怎么算公式是什么4，工資是怎么算的5，一般工資是怎么計算的呢6，計算工資的公式是1，工資計算公式工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)*實出勤天數(shù)2，怎樣計算工資的960+加班時間*加班工錢=月收入.3，員工的工資怎么算公式是什么實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項扣款，應(yīng)發(fā)工資=基本工資+各種補貼這個沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，一般模式是員工的實際工資=應(yīng)發(fā)工資-其它項，其它項當(dāng)然包括社保費，扣罰款等。其中具體的算式每個公司是不一樣，要根據(jù)公司的實際情況來制定的。很復(fù)雜的，一般為收入的10%-3...

日前鐵路運輸企業(yè)的工資計算采用以下兩種形式，即：（1）以計時工資為主的應(yīng)付工資的計算應(yīng)付工資=計時工資獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資（2）以計件工資為主的應(yīng)付工資的計算計件工資=計件單價×合格產(chǎn)品的數(shù)量應(yīng)付工資=計件工資津貼和補貼特殊情況下支付的工資工資的結(jié)算鐵路運輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動報酬方面的結(jié)算。{0}1、薪資計算的方式法律分析：薪資計算方式：正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×月計薪天數(shù)=出勤天數(shù)比例=21.75÷法律依據(jù)：...