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1，員工獎懲制度怎么制定
2，公司給予員工的獎勵制度
3，公司員工獎懲制度

1，員工獎懲制度怎么制定

員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

員工獎懲制度怎么制定

2，公司給予員工的獎勵制度

《公司員工獎懲制度》第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用： 1．通告表揚； 2．獎金獎勵； 3．晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚： 1．品德端正，工作努力； 2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 3．一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 4．有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵 1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6．領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務； 7．其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下： 1．員工推薦、本人自薦或單位提名； 2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核； 3．董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第十條處罰辦法視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 1．警告； 2．記過； 3．降級； 4．辭退；第十一條員工有以下行為給以警告處分 1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 5．無故不參加公司安排的培訓課程； 6．初次不遵守主管人員指揮； 7．浪費公物情節(jié)輕微； 8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責； 9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢； 11．破壞環(huán)境衛(wèi)生。

公司給予員工的獎勵制度

3，公司員工獎懲制度

員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用： 1．通告表揚； 2．獎金獎勵； 3．晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚： 1．品德端正，工作努力； 2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 3．一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 4．有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵 1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6．領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務； 7．其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下： 1．員工推薦、本人自薦或單位提名； 2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核； 3．董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 1．警告； 2．記過； 3．降級； 4．辭退；

根據(jù)《勞動合同法》，管理制度要以勞動合同書為支撐，不然就是無效的，因為勞動者與你都沒有協(xié)商一些最基本的條件，還談什么用規(guī)章制度去約束勞動者呢。所以規(guī)章制度要和勞動合同書一并使用，并讓彼此之間的條款能相互配合，以達到為企業(yè)依法規(guī)避90%風險和成本的高境界，你百度上查下“勞杰士勞動合同書介紹”就可以找到此配套文件。

公司員工獎懲制度