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1，工作業(yè)績是什么

勞動成果o

工作業(yè)績是什么

2，什么是工作業(yè)績

業(yè)是作業(yè)，就是任務，績是成績，結(jié)果，所以業(yè)績就是任務完成多少，產(chǎn)生的結(jié)果是多少，有沒有好的成績來字面分析的，不過，管理學上說一個組織通過高效果和高效率的利用有限的資源來達成的組織目的稱為業(yè)績

什么是工作業(yè)績

3，工作業(yè)績描述怎么寫

工作業(yè)績描述應該介紹基本工作內(nèi)容、取得的成績、總結(jié)經(jīng)驗教訓、展望未來等等。1、介紹基本工作內(nèi)容。首先要清楚明確的說明自己目前負責的工作內(nèi)容是哪些，從這些內(nèi)容收獲了什么，自己從中學習到的哪些知識點，自己在工作中的優(yōu)勢和劣勢，怎么改進這些問題。2、取得的成績。一般公司每個月都會評選績效，你可以選取一些歷史月份的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)和自己表現(xiàn)比較好的一些工作經(jīng)歷經(jīng)驗，或者說如何幫助同事在工作上有取得的進步，可以羅列出來。3、總結(jié)經(jīng)驗教訓。當然了，在說出自己的優(yōu)點的同時要比較謙虛委婉的指出自己的缺點，沒有領導會只喜歡宣揚自己工作的人，所以說，我們要客觀的分析自己目前還有哪些不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓，說出自己如何在以后的工作中避免這種問題。4、展望未來。最后，當然還要給自己定一個目標對于自己未來的工作業(yè)績的一些規(guī)劃。以及自己如何努力去完成或者達成這一目標。

具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的工作業(yè)績，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：1)列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻;4)你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;5)你培訓過員工嗎：若有，說明有關的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求;6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;7)你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元?你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場?簡歷工作業(yè)績描述的靈感，你找到了沒，希望以上的這些簡歷制作技巧能夠幫助你完成一份出色的個人簡歷。

這個幾時能可以把自己工作中比較亮眼的，兩三個點放出來，然后再寫一些，這其中哪些是自己付出了多少努力

工作業(yè)績描述怎么寫

4，個人工作業(yè)績怎么寫

　　第一，基本情況概述　　首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。環(huán)境本身的特殊性實際上是業(yè)績的一部分，因此應該把工作環(huán)境陳述出來，以使自己的業(yè)績有所依托。當然，在陳述不利條件和環(huán)境時，千萬不要理直氣壯，不管怎么說，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境。　　第二，陳述自己所取得的成績　　陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點。撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。　　在撰寫業(yè)績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業(yè)有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎么能夠做得有條有理呢？　　這里需要注意的是，雖然大部分的成績是看得見的，但是，有時候，也有許多不為人所知的成績或貢獻。這時候，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評價，不隱瞞業(yè)績，也不虛報業(yè)績。撰寫業(yè)績報告時，實事求是是最好的原則。　　第三，總結(jié)經(jīng)驗和教訓　　對于過去做過的每一項工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗和教訓，并在業(yè)績報告中寫出。這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。對以往的工作進行分析和概括，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗和教訓，是智者的表現(xiàn)。　　需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗固然是重要的，但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略。很多人在業(yè)績報告中總是回避自己的弱點和缺陷，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上并非如此。坦陳尚需改進的弱點，表明你有不斷改進的意識，有不斷提高的潛能。主管不但不會因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對其委以重任。需要注意的是，提出需要改進的弱點后，在以后的工作中必須認真落實，千萬不能在報告上說說了事，在實際工作中依然我行我素，這無疑是對自己業(yè)績報告的貶低。　　當你取得了好的業(yè)績，并提交了一份漂亮的業(yè)績報告之后，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績當中，不思進取。事實上，業(yè)績永遠屬于過去，遞交了業(yè)績報告之后，意味著上一個工作階段已經(jīng)完成，又需要從頭開始了。