所謂頂身股是指在一個企業的股份構成中，除了投資人的銀股外，還有掌柜階層和高級職員持有的人身股,所謂頂身股是指在一個企業的股份構成中，除了投資人的銀股外，還有掌柜階層和高級職員持有的人身股,銀股是事實上的資本股，而身股是純粹的收益股,銀股是事實上的資本股，而身股是純粹的收益股,身股一份工資相當于一股銀股,身股一份工資相當于一股銀股。

在晉商的股份制中有一個獨特的創造，就是top 身股 system。所謂頂身股是指在一個企業的股份構成中，除了投資人的銀股外，還有掌柜階層和高級職員持有的人身股。Top 身股其實不用花一分錢，全靠自己的勞動。所以有些地方也叫勞動股。銀股是事實上的資本股，而身股是純粹的收益股。身股一份工資相當于一股銀股。一般一個大掌柜會領一份工資，兩個店小二和高級職員會根據工作年限和業績拿到不到9%的不同檔次。

在晉商的股份制中有一個獨特的創造，就是top 身股 system。所謂頂身股是指在一個企業的股份構成中，除了投資人的銀股外，還有掌柜階層和高級職員持有的人身股。Top 身股其實不用花一分錢，全靠自己的勞動。所以有些地方也叫勞動股。銀股是事實上的資本股，而身股是純粹的收益股。身股一份工資相當于一股銀股。一般一個大掌柜會領一份工資，兩個店小二和高級職員會根據工作年限和業績拿到不到9%的不同檔次。

身股，白銀股已經不在這個時代了，它們在200~300年前的老“掌柜”時代。所謂，是指股東以資金的形式參與，即“真金白銀”投資注入企業(當時應該叫店鋪或銀行)；而所謂，俗稱，即以個人勞動或技術(多指勞動)入股，簡單來說就是“賣身入股”。是指除了投資人的白銀股份身股之外，掌柜和高級職員持有的人

1。利潤等指標可以不與財務總監和財務部門關聯；只有根據財務部門的特點，設置相關指標，如稅收籌劃效果、閑置資金理財收益、年度重點事項等，才能提高公司的財務管理水平。根據這些指標和考核標準，由分管副總裁、總經理、董事長等相關領導作為年度績效考核結果進行考核，兌現獎金和分紅。2.考慮到各部門的平衡，也可以以財務本身的考核指標為基礎，與不能受財務影響的公司級業務指標(如銷售收入)部分關聯。

實股和干股的主要區別在于能否上市交易。真實股份可以上市交易，擁有公司真實股份的股東可以選擇在二級股票市場出售或轉讓其股份；干股不能上市交易。它們是公司給員工的虛擬股份，是對員工的一種激勵。但是，無論是干股還是實股都是可以分紅的。實股:實股又稱庫藏股，一般是相關公司給在公司長期工作并做出一定貢獻的人。換句話說，真股一般是公司對一個員工對公司貢獻的認可。真實股票是可以在股票市場流通的股票，即真實股票可以通過合約轉換成價格。干股:干股又稱身股，一般是給予相關公司員工的一種激勵。一般是把股份給公司里的特殊崗位和人員，不需要相關人員的股份投入，但是人員算作股份，可以分配。對于相關公司來說，這樣既不會失去對公司的控制權，又能最大程度的留住員工。

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