管理的核心是人——管理中的核心問(wèn)題是人的動(dòng)機(jī)不是操縱,不是遏制,而是人的需求的滿足,是通過(guò)滿足需求來(lái)引導(dǎo)人的行為,調(diào)動(dòng)人的積極性,管理的本質(zhì)是聚合企業(yè)的各種資源,充分利用管理的功能,以最佳的投入獲得最佳的回報(bào),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo),管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)的中心是人,管理的目的是效率和效果,管理的核心是人。
管理是為達(dá)到某種目的而進(jìn)行的決策、計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、實(shí)施和控制的過(guò)程。管理的目的是效率和效果。管理的核心是人。管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)的中心是人。管理的本質(zhì)是聚合企業(yè)的各種資源,充分利用管理的功能,以最佳的投入獲得最佳的回報(bào),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。管理的核心是人——管理中的核心問(wèn)題是人的動(dòng)機(jī)不是操縱,不是遏制,而是人的需求的滿足,是通過(guò)滿足需求來(lái)引導(dǎo)人的行為,調(diào)動(dòng)人的積極性。人的需求是人性,了解和適應(yīng)人性的特點(diǎn)是激勵(lì)有效性的保證。人的心理和行為是有共同點(diǎn)的。只有設(shè)身處地,才能贏得員工的真心。人是多種多樣的,不斷變化的。適合張耳的激勵(lì)方法不一定對(duì)李四有效。所以,一定有差異和借鑒,也因?yàn)槿说牟町悺U瞻崂碚摚7滤耍瑹o(wú)法有效激勵(lì)員工。
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