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本文目錄一覽

1，面試題目進來看看
2，面試試題急解
3，招聘員工面試題目
4，面試題目
5，面試考試題目
6，面試問題及答案

1，面試題目進來看看

1 普通人往往只能看到表面的東西。而真正的良將是防患于未然，用人就要用這樣的。 2 給手下分配任務，要適合他的能力，能力范圍就是這個籠子，過高過低都會導致完成不了。 3 如果兩個獵人不下車，就不會耽誤那么幾分鐘，汽車也就不會被落下的石頭砸粉碎，人也不會死。作為領導，你該多想想能為大家做什么，而不是自己饒幸得到什么。

面試題目進來看看

2，面試試題急解

設兩繩為A,B A,B繩燃燒時間都是1小時(60分) 將A繩兩頭點燃,同時將B繩一頭點燃 A繩2頭燃燒時間的 60/2=30分在A燃燒完后, B繩剩下可燃燒的時間 60-30=30分再將B繩剩下的一頭點燃 30/2=15分在B繩燃完時候就是45分鐘 30(A繩2頭燃燒時間)+15(剩下B繩2頭燃燒時間) =45(分)

面試試題急解

3，招聘員工面試題目

告訴記者，自己正拉一車面包給客戶送貨，但前面一群難民很饑餓，看樣子很久沒吃東西了。想回公司找老板請求將這一車面包發放給難民們充饑，但無絕對把握說服老板，因此特邀記者一同回公司面見老板，老板本來要銷毀的東西變成了一種善舉，相信是不會拒絕的。如此一來，記者一定會跟隨自己回公司采訪老板，這邊就可以暗示司機待我離開之后就可以“開倉放糧”！待采訪老板完畢，公司又可在媒體上風光無限！老板也是面上增光，俺自己升職加薪也是指日可待也！

招聘員工面試題目

4，面試題目

因為圓形是所有形狀中轉動最快的```` 而且最具變化性的```````` 所以它時刻都在變化``````` 球始終是不穩定```` 易動的```````` 你永遠都不知道它會如何變化```` 暗示著結果也是難以預測的寓意`````````

存在的就是有意義的,主要在于恩威并致張弛有到

無規則不成方圓...

因為圓心到地面每一點的距離都幾乎相等，這樣才達到公平。做人也許這樣才是生存之道

因為球是圓的不到最后一刻都不知道誰輸誰贏！也說明圓有碰撞就會繼續滾動？！

圓形是一種較為和諧的形狀,中國古代以圓寓意和.個人見解,僅供參考.

5，面試考試題目

你可以在上學吧的在線考試里面有求職面試資料。你過去做就行了。

不知道，哈哈。讓你失望了

十個經典面試題型第一題想象題：請你用“忠誠”編個故事　　　第二題專業題：你學的是哪一專業？在該領域有什么研究成果　　第三題心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算　　第五題陷阱題：對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法　　第六題變態題：籃球架的高度對你有什么啟發　　　第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎　　　第八題自殘題：平時你有什么業余愛好　　　第九題測試題：談談你的優點和缺點　　第十題必考題：請簡單介紹一下你的情況以上十類題幾乎是必考題，通過這10類問題可以展開很多小題。

看你找什么工作，百度

6，面試問題及答案

問題一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

如果可樂兩元一罐,兩個空罐可以換一罐可樂,給你六元,你最多可以喝幾罐