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本文目錄一覽

1，公司考勤管理制度怎么寫
2，駕校考勤管理制度
3，考勤制度怎么定
4，怎樣管理員工考勤
5，考勤管理制度
6，尋一份詳細的考勤管理制度
7，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

1，公司考勤管理制度怎么寫

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公司考勤管理制度怎么寫

2，駕校考勤管理制度

駕校學員考勤制度為了規范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。二、學員考勤分為日常教學考勤、現場實際操作教學考勤、企業培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。現場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。企業培訓班考勤是指在企業辦安全技術培訓班的過程中，由企業組織人、我校聯系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結束后三天內一并交培訓室整理歸檔。四、考勤統計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內容一致。五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據之一。六、考勤中發現不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。

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駕校考勤管理制度

3，考勤制度怎么定

你好！一、現在企業人事管理的內容主要包括：人力資源規劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權利與義務）、勞動合同與卸職管理等。二、在大企業人力資源規劃是企業發展、人才培養工作的重要內容，小企業一般就統歸在員工招聘的規定中了。三、有的大企業人事制度就叫人力資源管理制度，小企業主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規定是必不可少的，如人事任免手續、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現、人事檔案管理等，如果企業的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。四、制度章節的設定形式。簡單明了的形式就是將每一項內容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。下面是根據本人經驗列出的小企業人事制度基本提綱：第一章：總則宗旨、原則、主要負責部門及其職責。第二章：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形；錄用手續、錄用后的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。第三章：員工任用根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；崗位責任、任用期間的調（升）職。第四章：員工培訓培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。第五章：績效考核考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。第六章：薪資及待遇企業或崗位基本薪資構成、等級標準；福利待遇、薪資的調整。第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序。第九章：員工守則（可引用）勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規范。第十章：人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。

出勤及請銷假制度 1、班組指定考勤員進行考勤，班組考勤要公開、及時、準確，不得補考。班組長對本班考勤負責，每月月底匯總后交車間，車間抽查考勤不合格者按10元／人扣罰班長。對弄虛作假者、私自改考勤者，按下崗處理。 2、遲到、早退滿一小時不足四小時，按半日曠工考勤；大于四小時，按全日曠工考勤。 3、班組人員由車間統一安排，任何人不得私自安排替班。 4、探親假要在廠勞資部門開具探親假條，經班組長、車間主任簽字同意方可享受有關待遇（工資照發，沒有獎金），否則按曠工處理。 5、病假必須由衛生所以上的醫院證明及相關病例，經班長、主任簽字同意后方可休息，否則按曠工處理。病假根據廠有關規定扣罰相應工資。 6、事假必須有事假條，注明事由，經班長、主任簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。事假根據廠有關規定扣罰相應工資。 7、婚、喪假、護理假要持有關單位證明，經班長、主任簽字同意后方可休假，并享受有關待遇，否則按曠工處理。 8、因工傷不能上班者，應有相關醫院證明，可以享受廠有關規定。無證明且不上班者，按曠工處理。 9、請假要提前，否則請假無效，并按曠工處理。 10、曠工半天及以上者，扣罰當月獎金，并按廠有關規定處理。 11、假期結束后，要及時到車間報到銷假。否則扣100元。 12．遲到、早退扣50元／次，并按廠及車間有關規定處理。可借鑒以上條款進行修改，使之符合本部門使用。

考勤制度怎么定

4，怎樣管理員工考勤

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

移動考勤是指在裝在移動客服端的手機上面的軟件。就是一種通過gps和lbs雙重傳輸信號上傳數據的，現在很多的公司基本都在用移動考勤去管理員工。這樣大大的加快了工作效率和管理上的一些麻煩，像我們公司就是使用的e掌控移動考勤。效果蠻不錯的。

5，考勤管理制度

如果說只是要訂立一份制度，樓上給的已經相對詳細了。但再好的制度也要有好的執行，不然也只是圖有其表、形同虛設。我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王E350人臉通等。

我給你一個考勤制度你看一下怎么樣。　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。　　上班時間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。　　具體規定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。　　6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。　　2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.COHO-webone勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容：1.機構設置及工作職責。1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產單位工作時間2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。5.相關規定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！希望采納

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

6，尋一份詳細的考勤管理制度

1、目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。 2、范圍本制度適用于在公司總廠區工作的全體員工考勤管理。 3．職責 3.1綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查。 3.2門位負責，對員工上下班刷卡進行控制。 3.3。生產第一線部門均設兼職考勤員，負責本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數據公布；員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負責。 4．考勤辦法 4.1本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。 5．考勤要求 5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。 5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。 5.3綜合管理部每月統計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執行層人員出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。 5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于綜合管理部 5.5考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據 5.6各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 5.7考勤原始記錄保存時間為三個月。 6．考勤規定 6.1工作時間 6.1.1上下班時間: 辦公人員：8：00——12：00，13：00——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （只允許上班10分鐘前打卡）司機/染整跟單員：8：00——24：00（在此范圍內打卡）食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00（只允許上班10分鐘前打卡））采購8：00——13：00， 15：00——18：00 打雜6：00——13：00， 14：30——18：00 生產部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 （只允許提前25分鐘打卡）銷售部，生產部值班后上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）財務部簽單人員上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）（在規定的時間內打卡，否則將被考勤機自動篩選，視為缺卡。），

6.1.2休假 A、擋車領班、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、統計員、染整跟單組長每月可休假1天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。設備工程師年假期30天。 B、部門經理、主管、助理、辦公室員工(行政專員、人資專員、財務)，以及工藝設計員、美工設計員、銷售內勤、業務員（內外銷）員工，每月可休假4天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。 6. 1.3定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。 6.2考勤內容 6.2.1 遲到 A、員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退和曠工，從每月月初開始累計遲到或早退時間及次數。 B、遲到或早退時間在30分鐘（含）以內的,每分鐘扣1元。 C、遲到早退時間大于30分鐘但小于或等于半個出勤日的,按曠工半天論處。 D、遲到或早退大于半個出勤日小于等于一個出勤日的，按曠工一天論處。 E、生產部有輪班的員工必須提前25分鐘打卡，辦理交接班手續；其余員工必須提前10分鐘打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 6.2.2.2早退處罰規定比照遲到條款處理。 6.2.3 曠工曠工者，其薪資按曠工時間的三倍扣除。曠工時間大于等于三天者，公司將予以開除。 6.2.4 公出（即出差）員工出差，須事先填寫《出差申請表》，部門以下人員由部門經理批準；各部門經理由分管領導批準；出差人員應于出差前辦理出差手續并交行政部備案，特殊情況需在出差回來2天內補辦手續，凡過期未辦理者按曠工處理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能處理時，經部門領導批準，可請事假。 A、員工當月每請一天事假，扣除當月滿勤獎金。 B、每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天，逾期以曠工論處（經總經理特殊批準的例外）。 C、事假不滿一日者以鐘點累計，若事假中含有公休日，其公休日不計事假。事假原則上須事先請假，不得事后補假。 D、事假期間一律不計薪資，事假時間到期，需續假者須補辦續假手續；未辦續假手續者以曠工論處。 6.2.5.2請假權限： A、普通員工請事、病假在2天（含）以內者,先由其直接上司審核, 然后由其二級上司批準。 B、普通員工請事、病假在3-7天時,由直接上司初審,二級上司復審,部門經理批準。 C、普通員工請事、病假在8天（含8天）以上時,由其二級上司初審,部門經理復審,副總經理批準。 D、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、食堂廚師、染整跟單員請事、病假在1天以內者，由其直接上司復審，部門經理批準。 E、行政管理人員(包括部門經理、車間主任、辦公室職員）請事、病假 1-7天，由部門經理審批；8-24天由部門經理審核，副總經理批準。 6.2.6 病假 A、因病請假必須提供公立醫院出具的證明或醫院開具的正式發票； B、病假期間一律不計薪資，病假超出二天(不含2天)扣減當月全部滿勤獎； C、全年病假累計不得超過20天(特殊情況除外)，每超過1天按曠工論處，連續請假1個月者予以停職。 D、其它事項與事假相同。 6.2.7 工傷假工傷假：公司員工因工負傷，應先經勞動部門進行工傷鑒定，經公司批準后方可按工傷處理，并可享受工傷假期。員工在治療修養期間領基本工資。 6.2.8 加班公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經主管部長審批后轉綜合管理部備案. 6.2.9 婚假帶薪婚假：部門助理、技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售內勤、業務員（內外銷）、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受7天的帶薪婚假（享受以上假期者必須出具相關的證明）。 6.2.11產假帶薪產假：技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受 30天帶薪產假。本規定僅限女性，其配偶不享有陪產假。 6.2.12 喪假 A、慰問假期：技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理等人員，在公司連續工作滿三年以上，可享受7天慰問假期，限于直系親屬（配偶、父母、子女）去世時。 B、除上述假別之外的其它假期一律按事假算。 6.3 補充 A、所有休假假期在本年度內有效,逾年無效,以陽歷1月1日～12月30日為準。 B、未休假期之工資計算方法為：正常月薪/月滿勤天數*休假剩余天數。 6.4 請假流程工請假應按不同假別填寫《員工請假單》，員工請假時，所在部門領導應予核實請假理由；因病或突發事故未能事先請假，或請假期間因故需要續假者，應于當日電話報告所在部門領導，并于返回單位工作的第一天補辦請假、續假手續。未辦理手續又不上班者以曠工處理。

6.5 刷卡規定上下班均應由本人打卡，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時，應有所在部門經理簽《補卡申清單》，每月補卡不能超過四次，超過四次由部門經理簽字報副總經理簽字生效，補卡時間限在漏打卡之日算起兩天之內，否則，一律視為每缺打卡一次視為曠工半天。 6.6 工作時間離廠、進廠規定 6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經北崗并出示請假單后通行，若離廠后當天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設置刷卡狀態并負責刷卡。 6.6.2員工在工作時間進入廠區也必須刷卡，并在當天補填請假單交于綜合管理部，否則一律按曠工處理。 7本標準由綜合管理部起草，并負責解釋。

7，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

員工的日常行為規范　　1 進入辦公室必須著裝整潔。　　2 進入辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。　　3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。　　4 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。　　5 上班時間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無關的事情。　　6 辦公室應保持整潔，并注意辦公室安靜。　　7 不得在上班時間利用電腦發個人郵件或上網聊天。　　8 不得遲到和早退，否則本月全勤獎取消。　　9 職員在每天的工作時間前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔、保持物品整齊。　　10 不得利用辦公室會客、聚會，更不允許吸煙（請到規定范圍內吸煙）　　11 在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。　　12 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品。　　13 工作必須熱情、禮貌、認真。　　14 在接待公司內外人員時，微笑應答，切不可冒犯對方，熱情接待。　　15 請假須提前一天請總經理批準、備案，如不及時，扣減當天工資，取消當月全勤獎。　　16 不準私自動用辦公物品，如需要應向辦公室登記并做好領取記錄。　　17 員工工作時間為早上8：30至下午5：30，午餐時間為中午12：00-1：30，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。.　　18 遵守電話的使用規范，工作時間應避免私人電話。如確時需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。　　19 公共衛生間內，請節約用水，自覺注意衛生。　　20、員工在辦公期間或開會時，手機調為振動或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請到規定地點接聽電話。　　員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。　　第一章員工守則　　第一條員工守則：　　1.忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。　　2.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。　　3.廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。　　4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。　　5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。　　6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。　　7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。　　8.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。　　9.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，并迅速解決或向經理提出建議。　　10.在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。　　第二條辦公秩序　　1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。　　2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。　　3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。　　4. 部、室專用的設備由部、室人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。　　5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。　　第三條公司文化　　一、從整體上塑造公司形象　　1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。　　2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。　　4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等。　　二、從個體上塑造公司形象　　作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。　　1.、形象意識　　公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。　　2.、員工儀容儀表　　員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。　　3、社交、談吐　　(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。　　(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節，主動端茶送水。　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。　　4、舉止、行為　　(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。　　(2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。　　(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。　　(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。　　(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。　　（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。　　(7)出入會議室或辦公室，主動敲門示意。　　第二章人力資源管理制度：　　一、招聘程序　　1、申請　　根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政后勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經總經理復試，確認錄用人選。　　2、招聘　　（1）經理安排在當地進行招聘，進行招聘工作時應優先考慮從事過此類工作的人員。　　（2）人員招聘條件：誠實、責任心強；有良好的敬業精神及鍥爾不舍的精神；身體健康，形象氣質佳；有良好的溝通、洞察及應變能力；有相關經驗。　　（3）人員面試合格后填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學歷證原件及復印件和健康證，其它能證明本人經歷和成績的證件;部分職位需提供擔保書;人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門。　　3、試用期情況：　　（1）面試合格者，（2）按規定的崗位試用。　　（3）試用期為1-2個月，（4）試用期工資按該崗位初級工資標準。（5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（6）經辦公室經理核定合格后轉為正式員工。　　所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評后報總經理批準，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。　　二培訓　　1 新進員工上崗前，應組織培訓，內容包括：　　（1）公司發展史、企業文化簡述。　　（2）辦事處各項管理制度及工作程序。　　（3）宣傳政策　　（4）產品知識　　（5）業務技巧、人員溝通及禮儀培訓　　2 專題培訓　　定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓，提高辦事處人員的整體素質、工作水平。　　三離職　　（1）辭職　　員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核準后，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。　　工作交接結束后，憑《工作交接表》結算工資。　　（2）辭退/開除　　員工辭退，辦事處經理需得到銷售計劃部經理批準后生效。辭職核準后，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。　　工作交接結束后，憑《離職人員工作交接表》結算工資，被開除人員無工資。　　（3）自動離職　　自動離職是指本人申請辭職而未獲批準，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發全部未發薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。　　第三章員工的考勤出勤制度　　為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。　　一、作息時間　　1 員工的工作時間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時間，若工作時間有所變化，辦公室另行通知。　　2 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。　　3 每日上班后員工應服從值日安排。　　二、違紀界定　　1 員工須按時間上下班，工作時間開始后15分鐘后到班者為遲到。　　A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規定處分:　　1）、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個小時以內的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資；　　2）、早退：工作時間提前15分鐘內下班者為早退；早退15分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。　　B 、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。　　C 、無故連續礦工3日或全月累計無故曠工6日或一年礦工達12日者，應予以解雇。　　2 遲到或早退請先準備，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以礦工半天論處。　　3 本公司員工平日上下班應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到。　　委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處　　4 有上班忘記簽到者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。