精品国产一区久久久,国产不卡视频一区,日韩成人精品视频

1，應(yīng)聘工作時要注意些什么

1.不要病急亂投醫(yī)，選擇自己有興趣的，你會有話題； 2.盡量選擇自己專業(yè)對口的，這樣你有談話資本； 3.去之前對企業(yè)進行全方位了解，別一問三不知； 4.對崗位需求要明確，一是來自自己對該崗位的理解，一是要搞清楚對方的具體需求，因為不同企業(yè)對崗位的職責(zé)定位可能不同； 5.自信，不要認(rèn)為去了是別人在審你，他找你，你也在選擇他，你們是在交流。

應(yīng)聘工作時要注意些什么

2，怎么才能應(yīng)聘上好工作

我從事人才行業(yè)多年，特別能了解求職者求職難的問題。現(xiàn)在就業(yè)競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那么首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養(yǎng)升職機會、福利待遇等），然后注意應(yīng)聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復(fù)試的機會，當(dāng)然后面可能有更嚴(yán)格的考驗等著你，如果說初試是看表象，那么復(fù)試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學(xué)習(xí)，多積累經(jīng)驗，對你以后的人生會有很大的幫助。祝你成功！

怎么才能應(yīng)聘上好工作

3，你好我想去應(yīng)聘都有什么職位

你是去公司面試還是去店面面試？如果是店面是可以直接去，如果是公司的話一般都是投遞簡歷，然后人事部門如果覺得合適才約見你，等待通知的時間一般是一個星期左右，你也可以問面試主管需要等待多久麻煩采納，謝謝!.

職位還是有很多的啊！我給你舉例說些吧！！一、質(zhì)量管理部門：質(zhì)量管理部長、質(zhì)量管理員、質(zhì)量檢驗員、質(zhì)量驗收員等。二、采購部門：采購經(jīng)理、采購員、驗收員、采購鑒定等。三、生產(chǎn)部門：生產(chǎn)廠長，班、組長等職、技術(shù)員、庫管及生產(chǎn)各環(huán)節(jié)操作員等。四、銷售部門職位。這是金木集團藥廠的工作崗位！其他的應(yīng)該也都差不多！！

你好我想去應(yīng)聘都有什么職位

4，應(yīng)聘工作時該注意些什么

1.準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃。 2.一份好的簡歷。 3.相關(guān)的面試技巧。 4.對行業(yè)和公司要非常熟悉。 5.專業(yè)知識一定要夠強。

你最好先想想他會問什么問題,心里有點數(shù),面視時別緊張,保持微笑,就算不知道那個問題你也要盡量回答他,如果問你比較刁鉆的問題,注意結(jié)合實際回答

著裝要得體，說話不能說粗話，要有點素質(zhì)，進門要先敲門，稱呼您，要有信心

首先！你要注意自己的儀表！你面試的時候會不會緊張！自己是不是有自信那下那工作！我面試的時候就是這樣很隨和的！

5，應(yīng)聘工作的時候怎樣自我介紹

在做自我介紹的時候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠(yuǎn)的家伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。自我介紹以簡單明了，重點突出為好。因為畢竟你已經(jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，HR們也許已經(jīng)對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)歷就基本可以了。如果是剛出校門的學(xué)生，就著重跟HR談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實習(xí)情況把。如果曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡單介紹一下。在講工作經(jīng)驗的時候，有必要用一些專業(yè)此回來提升你對話的技術(shù)含量，一般專業(yè)的HR會比較欣賞高質(zhì)量的對決。記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和HR的戰(zhàn)爭，是一場公平的比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準(zhǔn)備工作做好，面試的時候就無所懼了。還要提醒一點，如果心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。

在做自我介紹的時候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠(yuǎn)的家伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。自我介紹以簡單明了，重點突出為好。因為畢竟你已經(jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，hr們也許已經(jīng)對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)歷就基本可以了。有一些同學(xué)比較喜歡跟hr說自己有什么什么樣的優(yōu)點，千里馬個人簡歷網(wǎng)認(rèn)為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優(yōu)點融合到你的工作經(jīng)歷當(dāng)中去。打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟hr說，“我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛煉，您知道做會計的需要很強的準(zhǔn)確度和對工作一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板非常的滿意，等等。。。” 如果是剛出校門的學(xué)生，就著重跟hr談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實習(xí)情況把。如果曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡單介紹一下。在講工作經(jīng)驗的時候，有必要用一些專業(yè)此回來提升你對話的技術(shù)含量，一般專業(yè)的hr會比較欣賞高質(zhì)量的對決。記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和hr的戰(zhàn)爭，是一場公平的比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準(zhǔn)備工作做好，面試的時候就無所懼了。還要提醒一點，如果心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。

6，面試時需要準(zhǔn)備哪些工作

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。　　四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。　　五、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心

7，求職應(yīng)聘找工作

網(wǎng)上投簡歷有用的！你看中哪個企業(yè)后，投簡歷是次要的，關(guān)鍵是投完了盡量打電話去咨詢一下！然后去人才市場，一般的都有招聘會的！有時候啊！運氣也很重要的，也就是所謂的機遇啊！！

網(wǎng)絡(luò)招聘還是有很大可行的，現(xiàn)在很多公司都在人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。 體推薦幾篇關(guān)于面試指導(dǎo)的文章： 【求職常識】男生面試著裝技巧 <a target="_blank">http://www.86jobs.com/deatil86notice/deatil86notice-480.html</a> 【求職常識】女生面試著裝技巧 <a target="_blank">http://www.86jobs.com/deatil86notice/deatil86notice-479.html</a> 面試的時候，個人自我表現(xiàn)還是很重要的。一定要有自信。  希望對你有幫助

網(wǎng)上投簡歷效果還好啊，我用過桂冠人才網(wǎng)，效果挺好的，我當(dāng)時投簡歷的第二天就收到面試通知了。

網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘是現(xiàn)在企業(yè)招聘人才的主要方式。同樣，網(wǎng)上投簡歷和參加現(xiàn)場招聘會也是現(xiàn)在求職者找工作的主流方式。所以建議你到一些專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場結(jié)合的人才市場找工作，相信會有合適的工作等著你的。個人向你推薦智通人才網(wǎng)，我就是在這找到適合自己的工作的。希望能夠幫到你。

物流專業(yè)的應(yīng)該很好找工作的啊，我很多同學(xué)都是學(xué)的物流專業(yè)，現(xiàn)在工作的條件都還是蠻好的，如果你現(xiàn)在還在找工作的話可以給你介紹個專業(yè)的招聘網(wǎng)站：瀟湘人才網(wǎng)，希望對你有所幫助吧！

現(xiàn)在經(jīng)濟危機啊，倒閉的公司太多太多了，我?guī)讉€物流工作的同事，以前是接單都來不及，現(xiàn)在呢，都閑的要死，都快失業(yè)的樣子。經(jīng)濟危機，先找份可以吃飯的工作，等形式好了，在做物流，這是可行的辦法，因為物流真的很難做。我弟弟學(xué)物流的，去年畢業(yè)的，還沒到經(jīng)濟危機，他每天到外面跑業(yè)務(wù)，也沒接幾個訂單，然后毅然辭職到了工廠做小工，現(xiàn)在工資很高，現(xiàn)在經(jīng)濟危機了，他還是有活做。其實這要看你了，如果去面對自己的專業(yè)，在飽和的時候找一份可以吃飯的工作，等這個行業(yè)再次興盛起來了，在一頭扎進去，一定能成功！不過話這么說。也許你的運氣很好，給你找到一個操作的工作，也是相當(dāng)不錯的！！祝你成功！