汕頭的樓市虛有其表，非正常經濟發(fā)展的結果。比如小王在國企工作，工資雖然是50但小王的工作狀態(tài)大體是這樣的，雖然現(xiàn)在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來，汕頭經濟發(fā)展近幾年雖似有好轉，但本地人民的收入情況卻不明顯，投資環(huán)境、政策、行政效率跟不上，再加上本地就業(yè)勞資關系混亂，招不來投資商，留不住外來人員，房價上漲的依靠的在外經商的潮汕人去購買來投資，而非剛需，必然產生較高的空置率。

1、汕頭的工資收入和房價怎么樣？

汕頭的樓市虛有其表，非正常經濟發(fā)展的結果。1、非人口流入式增長:汕頭經濟發(fā)展近幾年雖似有好轉，但本地人民的收入情況卻不明顯，投資環(huán)境、政策、行政效率跟不上，再加上本地就業(yè)勞資關系混亂，招不來投資商，留不住外來人員，房價上漲的依靠的在外經商的潮汕人去購買來投資，而非剛需，必然產生較高的空置率，2、房價短期內不會因為政策而下降:汕頭有不少買房者都是閑置資金甚至全款買房，還貸壓力小，房地產的貸款政策等只能影響到購房者，對汕頭炒房者其實影響并不大。

2、在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

【職場再出發(fā)】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎，我的觀點就已經很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！國企相對于民企和外企，是比較特殊的一類企業(yè)。

特殊到什么程度呢？業(yè)界有三個說法，分別是2倍效應，35歲效應和下車效應，分別解釋一下：國企的“2倍效應”如果單純比較工資的話，國企的工資相對于民企和外企，是具有2倍效應的。也就是說，國企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000，到底是怎么“抵得上”，說起來就比較復雜了。舉個例子吧：比如小王在國企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態(tài)大體是這樣的：每天早晨有班車，八點半晃悠悠出門，九點到單位，中午吃食堂，然后午休一小時，下午5點就下班了，平時工作也不那么緊張，周末休兩天，節(jié)假日全休，公積金高，還有各種福利！而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點就起床，7點就往公司趕，晚上八九點回家，周六還要去“開會”，公積金低，福利少，請假也很難，工作壓力大，家里的孩子都沒人輔導寫作業(yè)，夫妻關系變差，天天吵架！總結：雖然現(xiàn)在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來，

但從總體而言（強調一下，是總體上），國企相當于廣大的民企和外企，依然是“輕松、穩(wěn)定、而且福利好、假期多”的單位。在國企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不劃算的！事實上，除了“自己本身極有夢想”的那些員工，民企不出“2倍薪資”也很難從國企挖人！國企的“35歲效應”現(xiàn)在“職場35歲”是個很熱的話題，熱到什么程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開始主力寫作“35歲中年危機”了，

但這些危機都是對民企和外企而言的，至于國企，則有點不同！也舉個例子吧：比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經有十年工作經驗了，但卻依然做個基層的小領導。外企或者民企就會衡量了，老王的工作內容不復雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！于是危機就來了！而老李在國企，“十年工作經驗”反而成了優(yōu)勢，為啥呢？因為當年和老李一同入職的老周被調去了總部管人事；老李入職時帶他的“師傅”則高升分部領導，總之，各種關系盤根錯節(jié)開始出現(xiàn)了，這不是新入職的年輕人可以比的，

而且國企的各種升職制度也非常看重“資歷和經驗”，老李36歲在國企，反而被選為“重點培養(yǎng)的青年干部”。總結：從理論上來講，不論國企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對“35歲以上的員工”是赤裸裸的拿“投入產出比”來衡量的，是冷冰冰的；國企對“35歲以上的員工”則會非常寬容，因為國企看重“資歷、經驗、忠誠”，而這三項全部都要靠時間來檢驗的。