三、靈活用工的典型方案靈活用工有多種形式，我們接下來來看看6種典型的靈活用工方案。合理地采用靈活用工，無論是發票、稅務還是用工成本，都可以通過靈活用工平臺輕松解決，雖說靈活用工有諸多優勢，但同樣，靈活用工也處在風口浪尖之上，靈活用工平臺與靈活用工個人構成勞動關系或民事關系，服務平臺則從靈活用工企業購買服務或要求其代理結算。

1、靈活用工怎么處理個稅比較好？

伴隨互聯網的高速發展，新經濟模式出現，不斷考驗著傳統的用工模式，也就是用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關系模式，該用工模式被《勞動合同法》所嚴格管控、調整和規范，導致用工模式僵化、解雇保護嚴苛、用工成本高昂等局限，難以適應和滿足新經濟的發展壯大?！渡鐣ｋU法》出臺要求用人單位必須履行法律義務，為員工參保繳費！但是，實際狀況呢？一方面，用人單位不為員工參保的現象時有發生，尤其是新興的服務行業,人員流動性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份，

另一方面，大量的中小型企業為節約經營成本，多少存在少報，漏報，瞞報繳費工資總額的行為，或按最低繳費基數為員工繳費，或給員工一定的補貼，叫員工個人按比例繳，當然，這里面還有參工人員主動要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點。隨著社保入稅，開啟由稅務統一征收的新征管模式，這些未按規定繳納社保的企業猶如驚弓之鳥，

雖然國家多次強調不追征，并同時降低社保費率來緩解企業經營壓力，但是企業用工的社保問題始終是懸在眾多企業頭上的懸在頭上的達摩克利斯之劍。而隨著個體崛起的時代的到來，靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業、物流、出行等行業的新型用工模式，這種新興的用工模式給社保、個稅帶來新的問題。

用工單位和被用工人員到底是建立勞務關系還是勞動關系？勞務關系，不涉及社保成本，但是發票取得難，而且按照勞務報酬計稅，預扣比例高，勞動關系呢，社保風險大。我們不禁思考“網約車司機取得報酬如何繳納個稅？是否繳納社保，難度在哪里？”“快遞小哥人員流動性大，人員隊伍龐大，社保問題如何解決？”“網紅直播收入高，平臺如何扣繳個稅？社保問題何去何從？”新經濟形態注定產生很多“零工”，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本，

靈活用工區別于固定、全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，參工者也合理安排自己主業和副業，以此謀取額外的收入。企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止，模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程。企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮，

然這種靈活用工同樣面臨個稅、社保等諸多財稅問題。企業經常會陷入法律的邊界旋渦之中，在個稅、社保、勞動關系糾紛中面臨大量風險，而這種情況下，科學的籌劃增值稅、所得稅、個稅，合理降低勞務成本，合規降本才是王道。原來傳統單一的財稅籌劃公司已經滿足不了多方面的發展需求，未來是一個多元化的社會，企業的成長周期增長快，那么做稅收籌劃是一件必不可少的事情，

2、什么叫靈活用工，靈活用工的特點和優勢有哪些？

對于國家，不僅促進了就業、還使得稅收更簡潔更透明；對于個人，就業也有了更靈活的選擇；對于企業，只要合理采用靈活用工，企業就會在用人方面有更多選擇，稅務籌劃也就有更多的空間。不少企業都有季節性或者不定期的大量用工需求，比如景區酒店，節假日客流多用工需求旺盛，而淡季客流會少很多，比如電商，每年6.18和雙11可能因為訂單暴增而需要大量臨時工。

在以往可能是平時進行過量儲備，或者是臨時找大量零工解決，但在這個過程中，會出現各種各樣的問題：首先是無票支出問題，企業跟大量零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發票作為憑證，可如果你要找一個個零散的自由職業者給開發票，那可并不容易，無票又導致了稅負過重的問題，開不出發票就不能抵扣成本支出，于是企業利潤虛高，這就得多交不少企業所得稅，對于企業來說也是一筆不小的冤枉開支。